入職培訓新員工

Lifeisn'taboutwaitingforthestormtopass.it'saboutlearningtodanceLifeisn'tit'saboutlearningtodanceintherain.培訓人：XXCONTENT01公司介紹02企業文化03規章制度04主要業務

公司介紹PART01

Lifeisn'taboutwaitingforthestormtopass.it'saboutlearningtodanceLifeisn'tit'saboutlearningtodanceintherain.公司介紹XXXX（）成立于2017年，是國內領先的XX創意服務平臺。我們專注為用戶提供優質創意XX服務，讓個人及企業用戶節省時間和人力成本，提高XX效率。和眾多優秀設計師開展了深度內容合作，在充實自身優質資源儲備的同時，更為用戶提供了豐富實用的精品XX模板。上線以來，為廣大用戶提供了幫助，深受用戶的青睞。公司介紹STEP01STEP02STEP03STEP04輸入標題點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容輸入標題點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容

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點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容點擊添加主要文字內容公司介紹單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。

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單擊添加標題公司介紹您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。企業文化PART02

Lifeisn'taboutwaitingforthestormtopass.it'saboutlearningtodanceLifeisn'tit'saboutlearningtodanceintherain.企業文化標題一單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。標題二單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。企業文化

單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小。單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小。單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小。單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小。單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小。單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小。企業文化...￥|83%...￥|80%...￥|54%...￥|27%標題一單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。標題二單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。標題三單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。標題四單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。企業文化0102單擊添加標題單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。單擊添加標題單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。規章制度PART03

Lifeisn'taboutwaitingforthestormtopass.it'saboutlearningtodanceLifeisn'tit'saboutlearningtodanceintherain.規章制度標題一單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。標題二標題三標題四單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。規章制度資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業規劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經濟補償合同簽訂一個月內簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年試用期內表現優秀可向部門主管申請提前轉正提交轉正離職程序試用期內離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續規章制度標題一單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。標題二單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。標題三單擊文本框，可修改文字內容，調整文字顏色和大小，祝你使用愉快。規章制度請假1天以內至少提前1個工作日申請請假1天以上至少提前3個工作日申請連續休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產假至少提前60天申請主要業務PART04

Lifeisn'taboutwaitingforthestormtopass.it'saboutlearningtodanceLifeisn'tit'saboutlearningtodanceintherain.主要業務Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere輸入標題Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere輸入標題Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere輸入標題主要業務LoremIpsumDolorSitAmetConsecteturAdipiscingElitNullaImperdietVolutpatDuiAtFermentum.AliquamEratVolutpat.AeneanLaciniaLacusLoremIpsumDolorSitAmetConsecteturAdipiscingElitNullaImperdietVolutpatDuiAtFermentum.AliquamEratVolutpat.AeneanLaciniaLacusLoremIpsumDolorSitAmetConsecteturAdipiscingElitNullaImperdietVolutpatDuiAtFermentum.AliquamEratVolutpat.AeneanLaciniaLacusLoremIpsumDolorSitAmetConsecteturAdipiscingElitNullaImperdietVolutpatDuiAtFermentum.AliquamEratVolutpat.AeneanLaciniaLacus主要業務2017/08NEWEVENTConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.2018/08NEWEVENTConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.2019/08NEWEVENTConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.2020/08NEWEVENTConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.Thisisasampleletterthathasbeenplacedtodemonstratethetypingformatontheletterheaddesign.Whenpositionedproperly.Thisisasampleletterthathasbeenplacedtodemonstratethetypingformatontheletterheaddesign.Whenpositionedproperly.主要業務54%TitleGoesHereofloremipsumavailable,butthemajorityhavesufferedalterationinsomeform54%TitleGoesHereofloremipsumavailable,butthemajorityhavesufferedalterationinsomeform54%TitleGoesHereofloremipsumavailable,butthemajorityhavesufferedalterationinsomeform54%TitleGoesHereofloremipsumavailable,butthemajorityhavesufferedalterationinsomeform謝謝欣賞THANKS

Lifeisn'taboutwaitingforthestormtopass.it'saboutlearningtodanceLifeisn'tit'saboutlearningtodanceintherain.培訓人：小XX團隊精神及忠誠度培訓培訓人：XXXX培訓時間：20XX年X月新員工入職培訓YOURLOGO01團隊的力量ThepoweroftheteamCONTENTES目錄為什么人多力量卻不一定大Whyaretheresomanypeoplebutnotnecessarilypowerful如何理解團隊精神Howtounderstandteamspirit怎樣才算是具備團隊精神Whatisteamspirit020304

01團隊的力量ThepoweroftheteamCHAPTER團隊的力量Thepoweroftheteam01楚漢相爭兩千多年前的楚漢相爭，項羽勇猛無比，力大能拔山，然而最終得天下的，不是項羽，而是劉邦。因為劉邦網羅了很多人才，有三杰的韓信、張良和蕭何，有宰狗的樊噲，趕車的夏侯嬰，幫人做喪事的周勃，還有陳平、英布等，組成了一個人才濟濟的智囊團。恐怖的螞蟻軍團在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了——螞蟻軍團！螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王也要退避三舍。從這個古老的寓言人們可以得到啟示：個體弱小，沒有關系，與伙伴精誠協作，就能變得強大。團隊的力量Thepoweroftheteam01但是項羽生性多疑，不能夠任人唯賢，連一個范增都留不了，最后落得一個兵敗身亡的下場。劉邦的勝利，是團隊的勝利。劉邦建立了一個人才各得其所、才能適得其用的團隊；而項羽則僅靠匹夫之勇，沒有建立起一個人才得其所用的團隊，所以失敗是情理之中的事。所以劉邦的勝利是一個團隊對一個單人的勝利。團隊的力量Thepoweroftheteam01個人價值21世紀的舞臺上少了戰場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。團隊績效比爾蓋茨講，“大成功依靠團隊，而個人只能取得小成功”。團隊能夠完成個人所不能完成的任務。團隊的力量Thepoweroftheteam0101聯想提出的口號赫然是“打造虎狼之師”，它塑造的員工是既要像獸中之王老虎那樣擁有“以一當十”的王者風范、英雄氣概、雄厚實力02又要有像群狼那樣分工合作，精誠團結的“以十當一”的精神，每個人知道自己在團隊中的位置和作用，把個人目標與團隊共同目標合二為一。而這，正是聯想能夠做大做強的原因之一。03聯想提出的口號赫然是“打造虎狼之師”，它塑造的員工是既要像獸中之王老虎那樣擁有“以一當十”的王者風范、英雄氣概、雄厚實力02CHAPTER為什么人多力量卻不一定大Whyaretheresomanypeoplebutnotnecessarilypowerful為什么人多力量卻不一定大Whyaretheresomanypeoplebutnotnecessarilypowerful02德國科學家瑞格爾曼的拉繩實驗：參與測試者被分成四組，每組人數分別為一人、二人、三人和八人。瑞格爾曼要求各組用盡全力拉繩，同時用靈敏的測力器分別測量拉力。測量的結果有些出乎人們的意料二人組的拉力只為單獨拉繩時二人拉力總和的95%；三人組的拉力只是單獨拉繩時三人拉力總和的85％為什么人多力量卻不一定大Whyaretheresomanypeoplebutnotnecessarilypowerful02華盛頓合作規律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日多少有點類似于我們“三個和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復雜和微妙得多。一個人一分鐘可挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。這種團隊協作中出現內耗的現象被稱為邦尼人力定律。我們的社會太強調英雄，總在強調“以一當十”。“以一當十”并不難，但是，難的是“以十當一”。“以一當十”只要最大程度地發揮一個人的潛力就行了。而“以十當一”則不同，它需要最大程度地發揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個方向使勁。專業知識團隊合作為什么人多力量卻不一定大Whyaretheresomanypeoplebutnotnecessarilypowerful02為什么人多力量卻不一定大Whyaretheresomanypeoplebutnotnecessarilypowerful02專業知識合作研究人的效能有效的制度在我們傳統的管理理論中，對合作研究得并不多，最直觀的反映就是而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好目前的大多數管理制度和行業都是致力于減少人力的無謂消耗而是避免內耗過多。那么，如何避免內耗過多呢？從制度層面來講，就是要簡潔有效的制度03如何理解團隊精神HowtounderstandteamspiritCHAPTER缺乏“團隊精神”的群體不過是烏合之眾，而一個有高度競爭力、戰斗力的團隊，必須有“團隊精神”。一個人沒有團隊精神將難成大事，一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。

專業知識

團隊合作如何理解團隊精神Howtounderstandteamspirit03網絡游戲中，常常會出現大號帶小號一起打怪、練級的情況，那么這樣有什么好處呢？如何理解團隊精神Howtounderstandteamspirit03添加標題添加標題【案例】某公司用高薪從人才市場招了一位網絡管理員小喬，半年多來，小喬在工作中表現突出，技術能力得到了大家的認可，每次均能夠保證質量地完成項目任務。在別人手中的難點問題，只要到了小喬那里都能迎刃而解。公司對小喬的專業能力非常滿意，有意提升他為項目主管。然而，在考察中公司發現，小喬除了完成自己的項目任務外，從不關心其他事情；且對自己的技術保密，很少為別人答疑；對分配的任務有時也是挑三揀四，若臨時額外追加工作，便表露出非常不樂意的態度。從上述這個故事中，我們大致總結，所謂團隊精神，就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。另外，對團隊精神的進一步理解，我們闡述如下：如何理解團隊精神Howtounderstandteamspirit03團隊精神的最高境界團隊精神的核心團隊精神的基礎如何理解團隊精神Howtounderstandteamspirit03團隊精神的核心團隊精神的基礎團隊精神的最高境界尊重個人的興趣和成就。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我協同合作。全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。

團結互助，精誠合作

團結互助，精誠合作團隊精神的核心，實際上就是合作的精神。合作關