木門工廠員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：[木門工廠全稱]法定代表人：[具體姓名]地址：[工廠地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方從事木門生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和技能，愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。1.合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。2.若以完成一定工作任務(wù)為期限，具體工作任務(wù)為[詳細(xì)描述工作任務(wù)內(nèi)容]，自[任務(wù)開(kāi)始日期]起至該工作任務(wù)完成之日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)，如參與木門的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、組裝、調(diào)試、質(zhì)檢等具體工作環(huán)節(jié)]。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方工廠所在地，即[具體地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因，確需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在保證完成工作任務(wù)的前提下自行安排工作時(shí)間，但應(yīng)遵守法律法規(guī)關(guān)于休息休假的規(guī)定。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[具體計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及本單位實(shí)際情況，合理安排乙方的年休假，并在本年度內(nèi)安排完畢。確因工作需要不能安排乙方年休假的，經(jīng)乙方書面同意，可以不安排乙方年休假，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付未休年休假工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績(jī)效工資/加班工資等具體項(xiàng)目]構(gòu)成。基本工資為每月[X]元，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等確定。崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作環(huán)境等因素確定，每月為[X]元。績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，考核周期為[具體考核周期，如月、季或年]，績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的績(jī)效考核制度執(zhí)行。加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以乙方的基本工資和崗位工資之和為計(jì)算基數(shù)。2.工資發(fā)放時(shí)間：甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前[具體通知期限，如15天]書面通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[如有其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，詳細(xì)列舉]甲方按照國(guó)家規(guī)定及本單位實(shí)際情況，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。甲方按照國(guó)家規(guī)定及本單位實(shí)際情況，組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，以保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，如通風(fēng)、照明、溫度、濕度等。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果告知乙方。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料，指導(dǎo)乙方正確佩戴和使用職業(yè)病防護(hù)用品。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定，按時(shí)足額領(lǐng)取工資及福利待遇。乙方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，享受休息休假權(quán)利。乙方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。乙方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)按照本合同約定及甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除本合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.合同的終止本合同期滿或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方解除或終止本合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失等。3.甲方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定未支付乙方工資及福利待遇、未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜