合同工資補貼補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就工資補貼事宜達成如下補充協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在履行原合同過程中，因[闡述簽訂本補充協議的原因，如行業調整、市場變化、公司政策變動等]，經雙方友好協商，決定對工資補貼相關內容進行補充約定，以確保雙方權益得到更清晰的界定和保障。二、標的物或服務具體描述（一）工資構成調整1.乙方原工資構成包括基本工資、績效工資等，現經雙方協商一致，對工資構成進行如下調整：基本工資調整為每月人民幣[X]元。基本工資作為乙方正常工作時間的勞動報酬，是計算加班工資、各類福利待遇等的基礎。績效工資調整為與乙方工作業績考核結果掛鉤，具體考核辦法按照甲方制定的《績效考核制度》執行。績效工資的發放金額根據乙方每月考核得分確定，計算公式為：績效工資發放金額=績效工資基數×考核得分百分比。績效工資基數為每月人民幣[X]元。2.補貼部分交通補貼：甲方每月向乙方發放交通補貼人民幣[X]元，用于補貼乙方因工作需要產生的交通費用。該補貼自本協議生效之日起開始發放，如乙方因工作地點變動或其他原因不再需要交通補貼，應及時告知甲方，甲方將相應調整補貼金額。通訊補貼：甲方每月向乙方發放通訊補貼人民幣[X]元，用于補貼乙方因工作需要產生的通訊費用。該補貼自本協議生效之日起開始發放，如乙方通訊費用標準發生變化或其他原因不再需要通訊補貼，應及時告知甲方，甲方將相應調整補貼金額。餐補：甲方每月向乙方發放餐補人民幣[X]元，用于補貼乙方在工作期間的用餐費用。該補貼自本協議生效之日起開始發放，如乙方因工作地點變動或其他原因不再需要餐補，應及時告知甲方，甲方將相應調整補貼金額。（二）工資發放時間及方式1.甲方按照國家法律法規及原合同約定的時間和方式向乙方支付工資及補貼。工資發放時間為每月的[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。2.工資及補貼將通過銀行轉賬方式支付至乙方工資卡賬戶，乙方應確保提供的工資卡賬戶信息準確無誤。如因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗，甲方不承擔任何責任，且乙方應積極配合甲方及時更正信息，以確保工資正常發放。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據國家法律法規、公司規章制度及本協議約定，對乙方的工作表現進行考核，并據此發放績效工資。甲方有權根據公司經營狀況、市場變化等因素，對工資補貼政策進行調整，但應提前[X]天以書面形式通知乙方。2.義務甲方應按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資及補貼，不得無故拖欠或克扣。甲方應依法為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，履行用人單位的法定義務。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照國家法律法規及公司規章制度，對乙方進行培訓和職業發展指導，提高乙方的工作能力和綜合素質。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照本協議約定獲得工資及補貼，并享受相應的福利待遇。乙方有權對甲方的工資補貼政策提出合理建議和意見，甲方應認真聽取并給予答復。乙方有權在認為自身權益受到侵害時，向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權益。2.義務乙方應按照原合同及本協議約定，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的規章制度。乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供工作業績相關信息，不得隱瞞或虛報。乙方應遵守國家法律法規及甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密和工作機密。乙方應及時告知甲方自身聯系方式、工作地點等信息的變更情況，以便甲方能夠及時與乙方取得聯系并支付工資及補貼。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資及補貼，每逾期一天，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及補貼、違約金以及經濟補償。2.若甲方違反國家法律法規及公司規章制度，擅自調整工資補貼政策，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據乙方的實際損失確定，包括但不限于工資差額、福利待遇損失等。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照原合同及本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、為減少損失而支付的合理費用等。2.若乙方違反甲方的規章制度，虛報工作業績、隱瞞工作失誤等，導致甲方發放錯誤的工資及補貼，乙方應在甲方發現后的[X]天內退還多領取的部分。如乙方未按時退還，甲方有權從乙方后續工資中扣除。3.若乙方違反國家法律法規及甲方的保密規定，泄露甲方的商業秘密或工作機密，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除與乙方的勞動合同，乙方應承擔由此產生的一切法律后果。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議到期日期]。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議是對原合同工資補貼部分的補充約定，與原合同具有同等法律效力。如本協議與原合同不一致的地方，以本協議為準。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同