護士解除勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[護士姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現經雙方平等協商，一致同意解除勞動合同，并就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、合同解除原因經雙方協商一致，同意解除勞動合同，解除原因為[具體原因]。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方處擔任護士崗位，主要負責協助醫生進行患者護理工作，包括但不限于觀察患者病情變化、執行醫囑、提供基礎護理服務、協助醫療操作等。乙方在工作期間，嚴格遵守甲方的各項規章制度，履行護士職責，為患者提供了專業的護理服務。三、權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定及甲方規章制度履行工作職責，提供符合質量標準的護理服務。2.甲方應按照國家法律法規及合同約定，向乙方支付工資、獎金、補貼等勞動報酬，并為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。4.甲方應按照相關規定，為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理工作交接等。5.在乙方辦理完離職手續后的[X]個工作日內，甲方應按照合同約定及法律法規規定，向乙方支付經濟補償及其他應支付的費用。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定及法律法規規定，支付勞動報酬、繳納社會保險及住房公積金，并提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.乙方應按照合同約定及甲方規章制度，認真履行護士職責，提供優質的護理服務，遵守職業道德和職業紀律。3.乙方應在離職前，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于交接患者護理資料、醫療設備及物品等。4.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、患者信息等。5.乙方應按照法律法規規定及合同約定，配合甲方辦理離職手續，包括但不限于提供相關證明材料、簽署離職文件等。四、工作交接1.乙方應在本協議生效后的[X]個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接內容包括但不限于患者護理資料、醫療設備及物品、未完成的工作任務等。2.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并對交接過程進行監督和記錄。交接完成后，雙方應簽署工作交接清單，明確交接事項及責任。3.如乙方未按照本協議約定完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方的工資、經濟補償等費用中扣除相應的損失金額。五、勞動報酬及經濟補償1.甲方應按照國家法律法規及合同約定，向乙方支付工資、獎金、補貼等勞動報酬。乙方在離職前的工資結算至[離職日期]，工資支付方式為[具體支付方式]。2.根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，甲方應向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方的工作年限×月工資（月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。乙方在甲方的工作年限為[X]年，月工資為[X]元，因此甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[X]元。3.在乙方辦理完離職手續后的[X]個工作日內，甲方應將勞動報酬及經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[開戶銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]戶名：[賬戶姓名]六、社會保險及住房公積金1.甲方應按照國家法律法規規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至[離職日期]。乙方應按照規定承擔個人應繳納的社會保險及住房公積金費用，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。2.在乙方離職后，甲方應按照規定為乙方辦理社會保險及住房公積金減員手續。如因甲方原因未及時辦理減員手續，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。七、保密及競業限制1.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，包括但不限于甲方的醫療技術、患者信息、業務數據、管理制度等。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作秘密。2.雙方同意，在乙方離職后的[X]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期間，甲方應按照法律法規規定向乙方支付競業限制經濟補償，經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%。3.如乙方違反保密及競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前十二個月平均工資的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金，違約金的金額為[X]元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.如乙方未按照本協議約定完成工作交接、未保守甲方商業秘密或違反競業限制約定等，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方的工資、經濟補償等費用中扣除相應的損失金額。3.如甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、經濟補償或辦理離職手續等，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議