變更勞動合同降薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現因[具體原因]，經雙方平等、自愿、協商一致，就變更勞動合同中關于薪酬待遇等相關內容達成如下協議：一、變更事項說明1.原勞動合同薪酬約定乙方在原勞動合同中的崗位為______，原約定月工資為______元，工資發放方式為______。2.變更后的薪酬約定自____年__月__日起，乙方崗位不變，月工資調整為______元，工資發放方式為______。本次降薪后，乙方新的薪酬待遇作為雙方今后履行勞動合同的依據，不再執行原勞動合同中的薪酬標準。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營狀況和實際需要，在符合法律法規規定的前提下，有權對乙方的薪酬進行合理調整。按照本協議約定的時間和方式向乙方支付調整后的工資。2.義務向乙方詳細說明本次薪酬調整的原因、依據及相關情況，確保乙方對變更內容充分理解。按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。不得因乙方同意本次薪酬調整而降低乙方在工作強度、工作時間、工作環境等方面應享受的待遇。（二）乙方權利與義務1.權利對甲方提出的薪酬調整事宜有知情權，并有權要求甲方作出合理說明。在簽署本協議前，有充分時間考慮薪酬調整對自身權益的影響，并有權就相關問題與甲方進行溝通協商。如乙方認為甲方的薪酬調整行為違反法律法規或本協議約定，有權向甲方提出異議，并要求甲方糾正。2.義務認真閱讀并充分理解本協議內容，在知曉相關風險和后果的情況下，自愿簽署本協議。按照變更后的薪酬待遇履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度，保證工作質量和效率不低于薪酬調整前的水平。不得因薪酬調整而消極怠工、影響工作秩序或違反甲方的勞動紀律和規章制度。三、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資或提供勞動條件，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方按照《勞動合同法》的相關規定支付經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方工作失誤給甲方造成的經濟損失等。3.任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金______元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的全部損失。四、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及原勞動合同的相關約定執行。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日以上是一份完整的變更勞動合同降薪協議書，在實際應用中，應根據具體情況確保協議內容合法、合理、明確，以避免潛在的法律風險和糾紛。甲乙雙方應嚴格按照協議約定履行各自的義務，共同維護勞動關系的和諧穩定。同時，如