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2025勞動合同終止后未休的年假如何處理勞動合同終止后未休的年假處理合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了勞動合同（以下簡稱“原合同”），并約定在原合同終止時，對于未休的年假進行妥善處理。現雙方就勞動合同終止后未休年假的處理事宜達成如下協議，供雙方共同遵守。第一條適用范圍本合同適用于原合同終止時，乙方在原合同期內未完全休完的年假（以下簡稱“未休年假”）。未休年假的具體天數以甲方考勤記錄和乙方確認的年假申請為準。第二條年假的計算與有效期乙方的年假天數按照國家相關法律法規及甲方的規章制度執行，具體為：工作滿一年的員工，享有天年假；工作滿十年的員工，享有天年假；其他特殊情況按照規定執行。年假的有效期為自甲方通知乙方可以休年假之日起個月內。乙方未在有效期內申請休年假的，視為自動放棄該部分年假。第三條未休年假的通知與申請甲方應提前日以書面形式通知乙方可以休年假，并提供未休年假的具體天數。通知內容包括年假的起止時間、地點、方式及相關注意事項。乙方應在收到通知后日內向甲方提出年假申請，并填寫《年假申請表》。甲方應在收到申請后個工作日內書面確認或提出異議。第四條未休年假的處理方式協商一致處理雙方協商一致，同意在原合同終止時，按照國家相關法律法規及甲方的規章制度對未休年假進行處理。若甲方同意乙方在勞動合同終止前休完未休年假，雙方應協商確定具體的休假時間。若甲方不同意乙方在勞動合同終止前休完未休年假，雙方應協商確定未休年假的補償方式。補償方式若乙方未能在原合同終止前休完未休年假，甲方應按照國家相關法律法規及甲方的規章制度向乙方支付未休年假的工資補償。工資補償的標準為：未休年假天數×乙方日工資×300%。乙方日工資的計算方式為：乙方原合同約定的月工資÷21.75天。第五條未休年假的補償標準未休年假的補償標準應符合國家相關法律法規，具體為：根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位應當安排員工休年假，因工作需要不能安排的，應當支付未休年假工資的300%。未休年假工資的計算基數為員工在原合同中的月工資，具體為：。未休年假的補償應在原合同終止后日內支付完畢。甲方應向乙方提供詳細的未休年假天數清單及相應的計算依據。第六條爭議解決若雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第七條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：

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