餐飲業聘臨時工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營餐飲業務，需要臨時聘用乙方提供勞務服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方聘用乙方為臨時工事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____個月。如需終止協議，任何一方應提前____天書面通知對方。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方指定的餐飲場所，根據甲方安排，從事以下臨時工工作：1.協助廚房工作人員進行食材準備、餐具清洗、廚房清潔等工作；2.根據需要，在餐廳擔任服務員，負責顧客接待、點餐服務、上菜、清理餐桌等工作；3.聽從甲方管理人員的臨時調配，完成其他與餐飲業務相關的臨時性工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方經營的[具體餐飲店鋪地址]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方根據餐飲行業特點，安排乙方的工作時間如下：每周工作____天，每天工作時間不超過____小時。具體工作班次由甲方根據經營需要進行安排，并提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日休息權利。如乙方在法定節假日工作，甲方應按照國家相關規定支付加班工資。2.甲方應根據乙方的工作時間和實際情況，合理安排乙方的休息時間。乙方在工作期間如有需要休息，應向甲方管理人員提出申請，經批準后方可休息。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照以下標準向乙方支付勞動報酬：1.乙方的小時工資為____元/小時。2.甲方根據乙方的實際工作小時數，于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。（二）加班工資如乙方在工作時間外加班，甲方應按照以下標準支付加班工資：1.平日加班：按照小時工資的150%支付加班工資。2.周末加班：按照小時工資的200%支付加班工資。3.法定節假日加班：按照小時工資的300%支付加班工資。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督和檢查。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。3.甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納相關社會保險費用（如因乙方自身原因導致無法繳納的除外）。4.甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待乙方，不得無故拖欠或克扣乙方工資。5.甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方進行必要的培訓和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意識。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件和勞動保護用品，保障自身安全和健康。2.乙方有權要求甲方按時足額支付勞動報酬，并依法享受休息休假、加班工資等福利待遇。3.乙方應遵守甲方的規章制度和工作紀律，服從甲方的工作安排和管理，按照甲方要求完成工作任務。4.乙方應愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費甲方財物。如因乙方原因造成甲方財產損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。5.乙方應保守甲方的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露甲方的商業機密、客戶信息等重要信息。如因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。6.乙方應遵守國家法律法規和社會公德，誠實守信，不得從事任何違法違規或損害甲方利益的行為。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納工傷保險費用。乙方在工作期間發生工傷事故的，甲方應按照工傷保險的相關規定及時為乙方申請工傷認定和理賠，并承擔相應的工傷保險責任。（二）福利待遇1.乙方在甲方工作期間，享有與甲方正式員工同等的福利待遇，如免費工作餐、工作服等。2.甲方根據經營情況和乙方的工作表現，可給予乙方適當的獎勵和補貼。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應確保乙方的工作場所符合國家衛生標準和安全生產要求，提供必要的通風、照明、消防等設施設備，并定期進行維護和檢查，保證其正常運行。（三）職業危害防護1.甲方應向乙方如實告知工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等，并對乙方進行相應的培訓和教育。2.甲方應按照國家規定，定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。如發現乙方患有職業病或職業禁忌證的，甲方應按照國家相關規定及時處理。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度和工作紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。5.法律法規規定的其他情形導致本協議終止的。（三）解除和終止的通知1.甲乙雙方任何一方解除或終止本協議，應提前____天書面通知對方。通知應送達至對方指定的地址，并保留相關送達憑證。2.如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致無法提前通知的，應在不可抗力事件發生后的合理時間內及時通知對方，并提供相關證明文件。（四）經濟補償1.因甲方原因解除本協議的，甲方應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、加班工資或其他福利待遇的，應按照應付金額的____%向乙方支付違約金，并足額支付拖欠的款項。2.甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險費用，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔全部賠償責任。3.甲方違反本協議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最低不低于乙方當月工資的____%。2.乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，給甲方造成不良影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失，并可根據情節輕重給予相應的處罰。3.乙方違反本協議約定的保密條款，泄露甲方商業秘密或經營信息的，應按照甲方遭受損失的____倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時，甲方有權解除本協議，并追究乙方的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議的生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議的變更和補充本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。