合同解除人員補償協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[具體合同編號]），現經雙方協商一致，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、勞動合同解除原因經雙方友好協商，一致同意于[合同解除日期]解除雙方簽訂的勞動合同，雙方勞動關系自此終止。二、補償項目及標準（一）經濟補償金根據《中華人民共和國民法典》第五百六十六條及《勞動合同法》第四十條規定，因[具體解除原因，如用人單位經營困難等]致使勞動合同無法繼續履行，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[X]元，故甲方應向乙方支付的經濟補償金為[X]元（計算方式：月工資×工作年限，即[X]×[X]=[X]元）。（二）代通知金依據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。由于[具體符合上述情形之一的原因]，甲方未能提前三十日以書面形式通知乙方，故需額外支付乙方一個月工資作為代通知金，金額為[X]元。（三）未休年休假工資報酬按照《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規規定，乙方在甲方工作期間應享受的年休假天數為[X]天。經核算，乙方未休年休假天數為[X]天，甲方應按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資為[X]元，故未休年休假工資報酬為[X]元（計算方式：日工資×未休年休假天數×300%，即[X]×[X]×300%=[X]元）。（四）其他費用1.甲方應向乙方支付[截止合同解除日期]的工資共計[X]元，此款項應于本協議簽訂后[X]個工作日內支付至乙方指定銀行賬戶。2.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金至[X]年[X]月，經雙方確認，乙方應承擔的社會保險及住房公積金個人繳納部分共計[X]元，此款項甲方將在支付上述工資時予以扣除，并按照規定辦理相關手續。綜上所述，甲方應向乙方支付的各項補償及費用總計為[X]元（大寫：[大寫金額]）。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權要求乙方按照本協議約定辦理工作交接手續，包括但不限于歸還公司財物、文件資料等。2.甲方應按照本協議約定向乙方支付各項補償及費用。3.甲方應為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定支付各項補償及費用。2.乙方應按照甲方要求在[X]個工作日內辦理工作交接手續，工作交接完成后，向甲方提交工作交接清單。3.乙方應遵守法律法規及甲方規章制度，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等信息。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付各項補償及費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定按時辦理工作交接手續或違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.如一方違反本協議約定，應承擔因違約行為給對方造成的一切損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。五、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________