工資專項集體合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯系電話：________________為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，就工資分配等事項簽訂本合同。一、合同雙方身份1.甲方：系依法設立并合法存續的用人單位，具有獨立的法人資格，從事[行業類型]經營活動，地址位于[詳細地址]，聯系電話為[具體號碼]。甲方作為用人單位，依法享有勞動用工自主權，承擔支付職工工資等法定義務。2.乙方：代表本單位全體職工與甲方簽訂本工資專項集體合同。乙方由本單位職工民主選舉產生，首席代表為[首席代表姓名]，其職責是代表全體職工與甲方就工資等事項進行平等協商，維護職工的合法權益。乙方代表的職工涵蓋甲方單位內各個部門、各個崗位的勞動者。二、工資分配制度1.甲方實行[工資分配制度名稱，如崗位績效工資制、計件工資制等]的工資分配制度。2.工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，體現效率與公平，根據職工的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定工資水平。三、工資構成及支付方式1.職工工資由以下部分構成：基本工資：根據職工所在崗位的職責、技能要求等確定，每月固定發放，標準為[具體金額或計算方式]。績效工資：根據職工的工作業績、工作表現等考核結果確定，每月考核后發放，具體考核辦法及標準見附件[考核辦法及標準的附件名稱]。績效工資占工資總額的比例為[X]%。加班工資：按照國家法律法規規定支付。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班工資的計算基數按照[具體規定，如勞動合同約定的正常工作時間工資、集體合同約定的正常工作時間工資等]確定。津貼、補貼：包括但不限于崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼、交通補貼等，具體標準見附件[津貼、補貼標準的附件名稱]。2.甲方按照以下方式支付職工工資：工資發放周期為每月[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至職工個人銀行賬戶，職工個人銀行賬戶信息為[開戶行名稱、賬號等]。四、工資調整機制1.定期調整：甲方根據本單位經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、物價指數等因素，每年[具體時間]對職工工資進行一次定期調整。調整幅度根據上述因素綜合確定，原則上不低于[X]%。2.不定期調整：如遇以下情形，甲方應適時對職工工資進行調整：國家法律法規、政策發生重大變化，影響職工工資水平的；本單位經營狀況發生重大變化，導致職工工資水平需要調整的；職工工作崗位變動，其工資標準相應變動的。五、加班加點工資支付1.甲方安排職工加班加點的，應按照國家法律法規規定支付加班加點工資。2.職工加班加點前，需提前填寫加班申請表，經所在部門負責人及相關領導審批后，方可加班加點。加班申請表應注明加班時間、加班原因、加班地點等信息。3.甲方應建立加班加點考勤記錄制度，對職工的加班加點情況進行詳細記錄，作為支付加班加點工資的依據。六、特殊情況下的工資支付1.職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的[X]%。3.職工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。七、甲方權利與義務1.權利：根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，但不得違反法律法規及本合同約定。對職工的工作業績、工作表現進行考核，依據考核結果發放績效工資。按照法律法規規定，對職工加班加點進行合理安排和管理。2.義務：向乙方提供本單位工資分配制度、工資調整方案、加班加點安排等與工資相關的信息，并保證信息的真實性、準確性和完整性。按照本合同約定的工資構成、支付方式、支付時間等，按時足額支付職工工資。建立健全工資支付臺賬，記錄支付職工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。接受乙方及職工對工資支付情況的監督檢查，對提出的問題及時作出答復和處理。八、乙方權利與義務1.權利：代表職工與甲方就工資分配等事項進行平等協商，維護職工的合法權益。監督甲方工資分配制度的執行情況，對甲方違反本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。了解甲方工資分配的相關信息，包括工資總額、工資構成、工資調整方案等。2.義務：向職工宣傳國家法律法規及本合同約定，教育職工遵守甲方的規章制度，履行勞動義務。協助甲方做好工資分配工作，促進企業生產經營發展。監督職工履行勞動合同，對違反勞動合同的行為進行教育和糾正。九、違約責任1.甲方有下列情形之一的，應承擔違約責任：未按照本合同約定的工資構成、支付方式、支付時間等支付職工工資的，除足額支付工資外，還應按照未支付工資額的[X]%向職工支付賠償金。違反工資調整機制，未按照規定對職工工資進行調整的，應按照少調整工資額的[X]%向職工支付賠償金。拒絕接受乙方及職工對工資支付情況監督檢查的，應向乙方支付[具體金額]的違約金，并及時接受監督檢查。2.乙方有下列情形之一的，應承擔違約責任：未履行代表職工與甲方平等協商義務，損害職工合法權益的，應向甲方支付[具體金額]的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。協助甲方實施違反法律法規及本合同約定的工資分配行為的，應向甲方支付[具體金額]的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本合同其他部分的約定。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行，或者由甲乙雙方協商補充約定，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報勞動保障行政部門備案一份。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[生效日期]至[終止日期]。合同期滿前[X]個月，雙方應進行協商，重新簽訂本合同。甲