職業衛生防治法核心要點解析演講人：日期:目

錄CATALOGUE02企業主體責任01法律基礎框架03職業病風險防控04健康監護體系05監督檢查機制06法律救濟與責任法律基礎框架01立法背景與核心目標01立法背景隨著工業化、城市化進程加速，職業病危害日益突出，嚴重損害勞動者健康權益，亟需法律保障。02核心目標預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟可持續發展。適用范圍與責任主體勞動者權益勞動者享有職業健康保護的權利，包括了解職業病危害、獲得職業健康檢查、參與職業病防治等。03用人單位是職業病防治的首要責任主體，需承擔職業病預防、控制、救治等責任。02責任主體適用范圍涵蓋所有可能產生職業病危害的行業、企業和勞動者，包括但不限于化工、冶金、建筑等。01衛生行政部門負責職業病防治的監督管理，制定職業病防治規劃、標準，組織職業病防治宣傳教育等。政府監管職責劃分行政部門職責行業協會、學會等組織應協助政府開展職業病防治工作，提供技術支持、行業自律等。行業協會與學會政府應建立職業病防治監管體系，對用人單位進行職業病防治的考核、評估和監督檢查，確保法律實施效果。監管與考核企業主體責任02職業衛生管理機構設置職業病防治領導小組負責制定職業衛生管理制度和職業病防治計劃，并組織實施、監督和評估。職業衛生管理部門專（兼）職衛生管理人員負責職業病防治的日常工作，包括職業病危害監測、評價、防控和職業健康管理等。負責職業衛生管理工作的具體實施，包括職業病危害因素的監測、報告、防控和職業健康監護等。123防治經費投入標準預防性投入包括職業病危害預防、控制、消除和職業病防治宣傳、教育、培訓、科研等費用。01防護設施投入用于職業病防護設施的建設、維護、更新和改造，確保職業病防護設施的有效運行。02職業健康監護費用用于職業健康檢查、職業病診斷和治療的費用，確保員工的職業健康得到及時有效的監護。03員工培訓與告知制度培訓內容包括職業病防治法律、法規、規章、操作規程、職業病危害及其防護措施等，確保員工掌握相關知識和技能。01告知義務用人單位應當將職業病危害及其后果、職業病防護措施等如實告知員工，并簽訂職業病危害告知書，保障員工的知情權。02職業病風險防控03危害因素識別與評估識別職業病危害因素對生產過程中可能產生的職業病危害因素進行識別，包括化學因素、物理因素、生物因素等。職業病危害告知將職業病危害因素及其危害程度告知勞動者，保障其知情權。風險評估對識別出的職業病危害因素進行風險評估，確定其危害程度、暴露水平及可能造成的健康影響。職業病危害因素監測對職業病危害因素進行定期監測，及時發現并采取措施予以控制。設置有效的通風除塵設施，降低作業場所的粉塵濃度，減少職業病危害因素的傳播。對于有毒有害物質，應設置排毒設施，如排毒罩、排毒柜、排毒風機等，確保其排放符合國家標準。對于噪聲危害，應采取隔音、消音、吸音等措施，降低噪聲強度，保護勞動者聽力。對于存在放射性或電磁輻射的作業場所，應采取屏蔽、吸收、距離等防護措施，確保勞動者免受輻射危害。工程技術防護措施通風除塵設施排毒設施噪聲控制輻射防護個體防護裝備管理個體防護裝備配備根據職業病危害因素的特點，為勞動者配備適宜的個體防護裝備，如防塵口罩、耳塞、防護服等。個體防護裝備使用指導勞動者正確佩戴和使用個體防護裝備，確保其防護效果。個體防護裝備維護定期對個體防護裝備進行檢查、維護和保養，確保其處于良好狀態，能夠發揮防護作用。個體防護裝備更換對于易損壞或達到使用壽命的個體防護裝備，應及時更換，防止因裝備失效而危害勞動者健康。健康監護體系04體檢項目根據職業病危害因素，確定相應的體檢項目和周期。01體檢機構必須選擇有職業健康檢查資質的醫療機構進行體檢。02體檢結果體檢結果應告知勞動者本人，并作為健康監護檔案保存。03隱私保護體檢結果應嚴格保密，不得泄露勞動者隱私。04職業健康體檢規范職業禁忌癥處理流程禁忌癥篩查發現勞動者存在職業病禁忌癥，應及時調離原崗位。01職業病診斷需要進一步診斷的，應安排到職業病診斷機構進行確診。02禁忌癥處理確診為職業病禁忌癥的，應按照規定給予治療、調崗等處理。03禁忌癥記錄將禁忌癥處理情況記錄到健康監護檔案中。04診斷機構職業病診斷應由具有職業病診斷資質的醫療機構承擔。診斷程序按照職業病診斷標準，結合勞動者職業史、現場調查等，作出診斷結論。報告制度發現職業病或疑似職業病，應及時向當地衛生行政部門報告。診斷爭議處理對診斷結論有爭議的，可申請鑒定或再診斷。職業病診斷與報告機制監督檢查機制05行政執法權限范圍衛生行政部門有權進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證。監督檢查權衛生行政部門可以查閱、復制被檢查單位有關職業病防治的文件、資料，采集有關樣品。查閱、復制權衛生行政部門對存在職業病危害的用人單位，可以責令其限期治理，并依法進行處罰。責令整改權企業合規性檢查要點職業病防護設施勞動者健康監護職業病危害因素監測用人單位應當按照規定設置職業病防護設施，并定期進行維護、檢修和檢測。用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，定期進行職業健康檢查，及時發現和處理職業病危害事故。違法行為處罰標準警告、罰款對于違反職業衛生防治法規的行為，衛生行政部門可以給予警告、罰款等行政處罰。01停產整頓對于職業病危害嚴重、拒不整改的用人單位，衛生行政部門可以提請政府責令其停產整頓。02追究刑事責任對于造成職業病危害嚴重后果的用人單位和個人，將依法追究刑事責任。03法律救濟與責任06勞動者享有健康權勞動者知情權勞動者依法享有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復服務等權利，用人單位應當保障勞動者的健康權益。用人單位應將職業病危害、防護措施及職業健康檢查結果等告知勞動者，勞動者有權了解和掌握相關信息。勞動者權益保障路徑勞動者參與權勞動者有權參與用人單位職業衛生管理制度的制定和實施，對職業病防治提出意見和建議。勞動者申請救助權勞動者發現職業病或者疑似職業病時，有權向用人單位提出救治申請，用人單位應當按照規定及時救治。違法情形一用人單位未按照規定建立職業衛生管理制度、未提供職業健康檢查或者未報告職業病情況，將面臨相應的法律責任。用人單位故意隱瞞職業病危害，或者提供虛假職業健康檢查結果，將受到嚴厲的法律制裁。用人單位未提供有效的職業病防護措施，導致勞動者發生職業病或者健康損害，將依法承擔賠償責任。用人單位拒不執行監管部門提出的職業病防治整改指令，將面臨行政處罰和民事賠償責任。企業違法追責情形違法情形二違法情形三違法情形四爭議調解與訴訟程序調解程序勞動者與用人單位發生職業病爭議時，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序勞