醫院考勤管理制度范文

一、目的

為確保醫院各項工作正常、高效運轉，加強醫院職工的考勤管理，規范工作紀

律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫院職工的作息時

間、考勤方式、請假、休假等相關規定，保障醫院及職工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫院全體在編、合同制、臨時職工。

三、工作時間

1.醫院實行綜合計算工時制度，按照國家規定的工作時間，結合醫院工作特

點，職工每周工作40小時，具體工作時間由醫院根據實際情況安排。

2.醫院根據工作需要，可對職工進行排班，包括早班、中班、晚班、夜班等不

同班次。職工應按照排班表準時到崗，不得遲到、早退。

3.職工在規定的工作時間內，應全身心投入工作，不得擅離職守，確保醫療安

全和醫療服務質量。

4.醫院可根據實際情況，對職工進行加班安排。職工應積極響應醫院的加班要

求，確保醫院工作的正常開展。加班工資按照國家及醫院相關規定執行。

5.醫院鼓勵職工在非工作時間參加學術交流、培訓等活動，提升自身業務能

力，但需提前向醫院申請，并經批準后方可參加。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工應按照醫院規定，在每天規定的時間內進行簽到。簽到方式包括但不限于

電子考勤系統、考勤卡、指紋識別等。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據。

2、簽到次數和時間

(1)正常工作日，職工需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

(2)上班簽到時間為規定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規定下班時間

后15分鐘。

(3)夜班、加班等特殊情況，簽到次數和時間按照醫院排班表及實際工作情況

執行。

3、因公外出未簽到處理

職工因公外出未能按時簽到，應提前向直接上級報告，并在外出返回后1個工

作日內完成補簽手續，同時提交外出證明材料。

4、忘記簽到處理

職工因個人原因忘記簽到，應在當天內向直接上級報告，并說明情況。經核實

后，由直接上級審批，允許在當天內完成補簽手續。如未能在當天補簽，視為

曠工。

5、考勤管理責任分配

(1)醫院人事部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對全院考勤工作進行監

督、檢查。

(2)各部門負責人負責本部門職工的考勤管理，確保職工按時簽到，并對考勤

異常情況進行處理。

(3)職工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向直接上級反映，

核實并解決。

(4)人事部門定期對全院考勤數據進行匯總、分析，為醫院管理提供依據。同

時，對違反考勤制度的行為進行查處，并提出處理建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)職工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假

申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

(2)請假申請應提前提交，病假、事假提前3個工作日，婚假、喪假、產假

等提前15個工作日。緊急情況無法提前提交的，應在請假當天或次日提交請

假申請，并說明原因。

(3)直接上級應在收到請假申請后的2個工作日內完成審批，并將審批結果

通知申請人。

2、請假審批權限

(1)病假、事假不超過3天(含3天)的，由直接上級審批。

(2)病假、事假超過3天，不超過15天(含15天)的，由所在部門負責人

審批，并報人事部門備案。

(3)婚假、喪假、產假等特殊假期，由所在部門負責人審批，并報人事部門備

案。

(4)請假超過15天的，需經醫院領導審批。

3、請假銷假要求

(1)請假結束后，職工應在1個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明

材料(如病假證明等\

(2)未按時銷假的，視為曠工，按醫院相關規定處理。

(3)請假期間，如需延長請假時間，職工應提前向直接上級申請，并按請假審

批流程辦理。

(4)請假期間，職工應保持通訊暢通，確保能及時接收醫院通知，必要時配合

醫院完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

醫院職工可享受以下假期：

(1)病假：因患病需要治療或休養的時間。

(2)事假：因個人事務需要請假的時間。

(3)婚假：因結婚需要請假的時間。

(4)喪假：因直系親屬去世需要請假的時間。

(5)產假：女職工生育及產后恢復的時間。

(6)年假：職工依法享有的帶薪年休假。

(7)陪產假：男職工因配偶生育需要請假的時間。

申請流程：職工根據實際情況提出書面申請，按照請假審批權限進行審批，并

在規定時間內提交相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

(1)病假：需提供醫療機構出具的診斷證明，病假期間工資按照醫院規定執

行。

(2)事假：原則上不超過3天(含3天)的，不扣工資；超過3天的，按照

醫院規定扣減工資。

(3)婚假：職工依法享受3天帶薪婚假，超過3天部分按照事假處理。

(4)喪假：直系親屬去世，給予3天帶薪喪假，超過3天部分按照事假處

理。

(5)產假：女職工享受國家規定的產假，產假期間工資按照醫院規定執行。

3、年假規定

(1)職工連續工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

(2)職工連續工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

(3)職工連續工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假期間工資按照醫院規定執行。

4、產假、陪產假規定

(1)產假：女職工生育享受98天產假，其中產前15天，產后83天。

(2)陪產假：男職工享受15天陪產假。

產假和陪產假期間工資按照國家及醫院相關規定執行。

5、公眾假期安排

醫院按照國家法定節假日安排公眾假期，職工可根據醫院工作安排調休或補

休。公眾假期期間，醫院根據實際工作需要，安排必要的值班和加班，確保醫

療服務正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到：職工未在規定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到時間在15分鐘

以內的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲

到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

(2)處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到，每次扣除當日工資的1/3;嚴重遲

到，每次扣除當日工資的1/2o

(3)曠工：職工未到崗且未請假或請假未經批準的，視為曠工。曠工時間以半

天為單位計算。

2、未請假或偽造記錄處理

(1)未請假或請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

(2)偽造考勤記錄的，一經發現，除按曠工處理外，還將視情節嚴重程度給予

警告、記過等行政處分，情節特別嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

(1)曠工期間，不發放工資。

(2)連續曠工3天(含3天)以上，或一個月內累計曠工5天(含5天)以

上的，醫院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

職工未按醫院規定簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

(1)各級主管應認真執行醫院考勤管理制度，對所屬職工的考勤情況進行監

督、管理。

(2)各級主管應確保考勤