健康企業評估表格模板

健康企業建設評估表（評價項目）

價

分值評

法

一級指標二級指標（分賦分標準指標說明方得分

）

a.以文件形式設立健康企業建設工作領

導小組，5分；[1]領導小組成員應包括與健康企業

b.由法定代表人或法人委托人擔任負責建設相關的各部門負責人，主要包

人，5分；括職業健康、安全、環保、衛生、

C.領導小組成員"覆蓋主要部門，職責人力資源、工會、辦公室、采購、

1.成立健康企

明確，各部門按要求推進健康企業建設財務等部門和車間負責人等，以及查閱

業建設工作領

20相關工作，0-5分；一定數量的工會代表。資料

導小絹Cd.配備專職或者兼職管理人員，2分；

[2]專題會議到會人員應達到領導小

e.每年組織1次以上專題會議⑵部署健

組成員的三分之二以上，會議部署

康企業建設工作，0-3分。

管理組織內容規范、全面，提出的計劃切

各項得分相加為本項指標總得分。若企

與制度實、有效。

業未成立健康企業建設工作領導小組，

（100本項指標為0分。

分:，[3]經費用途主要包括健康企業建設

a.談置健康企業建設專項工作經費，專

所需辦公經費，以及健康檢查、健查閱

款專用⑶，額度滿足工作需要，0T0

2.為健康企業康宣教、健康評估、健康相關設施資料

建設提供相應分；

20設置與維護等經費。

資源保障。b.為健康企業是設提供其他資源保障現場

刃”10分。[4]其他資源保障主要包括場所、物勘察

各項得分相加為本項指標總得分。資、設施、人力、技術研發等。

[5]年度健康工作目標與計劃主要包

3.疼立、實施a.制定了旨在保護勞動者健康的健康工查閱

括職業病防治、健康促進等工作目

并保持健康工15作方針，5分；資料

作方針、目標b.制定了年度健康工作目標與計劃[5],標與計劃。

分值

價

評

分

；

法

一級指標二級指標賦分標準指標說明方得分

與計劃。5分；

C.定期對年度健康工作目標與計劃的執

行結果進行考核和評審，0-5分。

各項得分相加為本項指標總得分。若企

業未制定年度健康工作目標與計劃，本

項為。分。

［6］勞動用工規章制度應符合《中華

人民共和國勞動法》《中華人民共

和國勞動合同法》《中華人民共和

國社會保險法》、《中華人民共和

國工會法》等法律法規規定，內容

全面、規范、有針對性。

a.建立勞動用工規錄制度［6］,0-5分；〔7］根據《工作場所職業衛生管理規

b.存在職業病危害的企業建立職業病防定》要求，職業病防治相關規章制

查

治相關規章制度［7］,070分；閱

.建立并保持度應包括《職業病危害防治責任制

資

4料

C.健全以職代會為主的民主管理制度，

企業健康相關度》《職業病危害警示與告知制

人

依法與職工方就職業健康開展集體標員

的各項規章制25度》《職業病危害項目申報制度》

訪

商，0-5分。談

度。《職業病防治宣傳教育培訓制度》

d.建立其他與勞動者健康相關的規章制《職業病防護設施維護檢修制度》

度⑻,0-5分；《職業病防護用品管理制度》《職

各項得分相加為本項指標總得分。業病危害監測及評價管理制度》

《建設項目職業病防護設施“三同

時”管理制度》《勞動者職業健康

監護及其檔案管理制度》《職業病

危害事故外置與報告制度》《職業

病危害應急救援與管理制度》《崗

位職業衛生操作規程》等核心制

分值

價

評

分

；

法

一級指標二級指標賦分標準指標說明方得分

度，以及法律、法規、規章規定的

其他職業病防治制度。

其中《職業病危害防治責任制度》

應涵蓋主要部門與人員，相關人員

知曉本部門或崗位的職業健康責

任。

[8：其他與勞動者健康相關的規章制

度主要包括控煙管理制度、女職工

保護制度、健康促進與教育制度

等。

[9]《中華人民共和國勞動合同法》

規定，用人單位招用勞動者時，應

當如實告知勞動者工作內容、工作

條件、工作地點、職業危害、安全

查

a.與勞動者簽訂勞動合同？0-5分；閱

生產狀況、勞動報酬，以及勞動者

資

5.依法與勞動料

b.履行職業病危害相關的合同告知皿，要求了解的其他情況。

人

者訂立勞動合15員

OTQ分。[10]《中華人民共和國職業病防治

訪

同。法》規定，用人單位與勞動者訂立談

各項得分相加為本項指標總得分。勞動合同時，應當將工作過程中可

能產生的職業病危害及其后果、職

業病防護措施和待遇等如實告知勞

動者，并在勞動合同中寫明，不得

隱瞞或者欺膈。

a.近3年勞動者執行法定帶薪年休假u[11]《中華人民共和國勞動法》規查閱

6.勞動者依法的休假人數占企業享受帶薪年休假勞動定，國家實行帶薪年休假制度。勞資料

享有帶薪年休5者總人數的比率=100%,5分；動者連續工作一年以上的，享受帶

假。薪年休假。人員

b.近3年勞動者執行法定帶薪年休假的訪談

休假人數占企業享受帶薪年休假勞動者《職工帶薪年休假條例》規定，機

分值

價

評

分

；

法

一級指標二級指標賦分標準指標說明方得分

或者兼職職業b.按規定設置或者指定了職業衛生管理業衛生管理人員。費料

衛生管理人機他或者組織，配備了專職或者兼職的

其他存在職業病危害的用人單位，

員。職業衛生管理人員，10分。人員

勞動者超過一百人的，應當設置或訪談

者指定職業衛生管理機構或者組

織，配備專職職業衛生管理人員；

勞動者在一百人以下的，應當配備

專職或者兼職的職業衛生管理人

員，負責本單位的職業病防治工

作。

［14］《中華人民共和國職業病防治

法》規定，用人單位工作場所存在

職業病目錄所列職業病的危害因素

的，應當及時、如實向所在地衛生

行政部門申報危害項目，接受監

督。

查

9.實施職業病及時、如實向所在地衛生健康行政部門閱

資料

危害項目申5申報口4］或變更申報［15］職業病危害項［15］《職業病危害項目申報辦法》

報。目，申報內容與實際相符，0-5分。規定，有新、改、擴建項目或者技

術改造和技術引進建設項目，原申

報的職業病危害因素及其相關內容

發生重大變化，以及工作場所、名

稱、法定代表人或主要負責人發生

變化等情形的，及時申報變更。

查

閱

1U.實施并保a.實施并保持職業病危告控制措施［16］職業病危害控制措施應根據職

資

料

持職業病危害10［16］,且職業病危害控制措施符合優先業病危害評價結果，結合職業健康

現

場

控制措施。順序原則［17］,1-5分；相關法律法規與標準要求，組織實

分值

價

評

分

；

法

一級指標二級指標賦分標準指標說明方得分

b.工作場所職業病危害因素濃/強度符合施并保持。勘察

職業接觸限值要求，或者將勞動者職業

健康不可容許風險降低至可容許風險水[17]職業病危害控制措施按照工藝

平，卜5分。革新、工程防護、個體防護、職業

衛生管理的，順序依次開展。

各項得分相加為本項指標總得分。未組

織實施并保持職業病危害控制措施，或[18]嚴重職業病危害因素包括《高

工作場所嚴重職業病危害因素,濃/強度毒物品目錄》所列職業病危害因

不符合職業接觸限值要求，本項為0素；石棉纖維粉塵、游離二氧化硅

分。含量10%以上粉塵；確認人類致癌

物；電離輻射等。

[19]《中華人民共和國職業病防治

法》規定，用人單位應當實施由專

人負責的職業病危害因素日常監

11.規范開展測，并確保監測系統處于正常運行

職業病危害因狀態。

素日常監測、a.組織開展了職業病危害因素日富監測

[20]按照《工作場所職業衛生管理

定期檢測、職加、定期檢測、職業病危害現狀評價

規定》要求，職業病危害嚴重的用查閱

業病危害現狀⑻,0-7分：

人單位，應當委托具有相應資質的資料

評價；檢測、10

b.檢測、評價結果及時存入企業職業衛職業衛生技術服務機構，每年至少

評價結果及時人員

生檔案，并向勞動者公示，0-3分。進行一次職業病危害因素檢測，每

存入企業職業訪談

三年至少進行一次職業病危害現狀

衛生檔案，并各項得分相加為本項指標總得分。

評價。

向勞動者公

示C職業病危害一般的用人華位，應當

委托具有相應資質的職業衛生技術

服務機構，每三年至少進行一次職

業病危害因素檢測。

分值

價

評

分

；

法

一級指標二級指標賦分標準指標說明方得分

存在職業病危害的用人單位發生職

業病危害事故或者國家衛生健康委

規定的其他情形的，應當及時委托

具有相應資質的職業衛生技術服務

機構進行職業病危害現狀評價。

[21]應急救援預案主要內容包括：

適用范圍、響應分級、應急組織機

構及職責、應急響應（信息報告、

預警、響應啟動、應急處置.應急

a.建立職業病危害事故應急救援預案支援、響應終止）、后期處置、應

㈤，0-5分；

12.建立、健急保障等；

全職業病危害查閱

10b.編制職業病危害事故應急救援預案演

事故應急救援[22]應急救援預案演練方案應明確資料

練方案㈤，并組織演練，0-5分。

預案。演練的范圍、形式、內容、頻次、

各項得分相加為本項指標總律分。演練結果和總結等；職業病危害事

故應急救援預案演竦應定期組織，

并形成內容完善的演練記錄，包括

演煉目的、時間、參與人員、演練

步驟和總結等。

[23]職業病防護設施是指消除或者

13.對職業病a.建立了職業病防護設施:對、應急救援

降低工作場所的職業病危害因素的

防護設施、應設施⑷和個人使用的職業病防護用品⑻

濃度或者強度，預防和減少職業病查閱

急救援設施和使用、維護臺賬，0-2分；

危害因素對勞動者健康的損害或者資料

個人使用的職b.按照管理制度要求對職業病防護設

5影響，保護勞動者健康的設備、設

業病防護用品施、應急救援設施和個人使用的職業病現場

施、裝置、構（建）筑物等的總

建立有效的管防#用品實施了維護，現場設施完好，勘察

稱。

理機制。0-3分。

[24]應急救援設施是指在可能發生

分值

價

評

分

；

法

一級指標二級指標賦分標準指標說明方得分

各項得分相加為本項指標總得分。急性職業損傷的有毒、有害工作場

所，用人單位應當設置報警裝置，

配置現場急救用品、沖洗設備，以

及應急救援中使用的個體防護、通

訊、運輸設備等的總稱。

[25]個人使用的職業病防護用品是

指由企業為勞動者配備的，使其在

勞動過程中免遭或者減輕事故傷害

及職業病危害的個體防護裝備。

[26]《中華人民共和國職業病防治

法》規定，用人單位應當對勞動者

進行上崗前的職業衛生培訓和在崗

期間的定期職業衛生培訓，普及職

a.組織開展勞動者上崗前和在崗期間的

業衛生知識，督促勞動者遵守職業

定期職業衛生培訓㈤，0-3分；

病防治法律、法規、規章和操作規

查

閱

14.組織開展b.培訓對象覆蓋所有接觸職業病危害作程，指導勞動者正確使用職業病防

資

勞動者上崗業的勞動者，0-3分；護設備和個人使用的職業病防護用料

人

前、在崗期間10品0員

訪

的定期職業衛C.勞動者能夠獲得并了解本崗位使用有談

生培訓。毒化學品的有害性及手頁防措施等，07接觸職業病危害的勞動者主要培訓

分。內容包括國家職業病防治法規基本

知識，本單位職業衛生管理制度和

各項得分相加為本項指標總得分。崗位操作規程，所從事崗位的主要

職業病危害因素和防范措施，令人

勞動防護用品的使用和維護，勞動

者的職業衛生保護權利與義務等。

初次培訓時間不得少于8學時，維

分值

價

評

分

；

法

一級指標二級指標賦分標準指標說明方得分

續教育不得少于4學時。

[27]職業病防治公告欄、警示標識

和中文警示說明等設置需符合《中

華人民共和國職業病防治法》《工