勞動經濟法試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法律關系主體的是（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動者D.勞動條件2.我國勞動法規定的標準工作時間是（）A.每日工作8小時，每周工作40小時B.每日工作7小時，每周工作35小時C.每日工作9小時，每周工作45小時D.每日工作6小時，每周工作30小時3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.44.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.70%D.80%5.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期B.勞動者患病在規定的醫療期內C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度D.勞動者不能勝任工作，未經培訓或調崗6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年7.失業保險金的領取期限最長為（）A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月8.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.勞動報酬B.試用期C.社會保險D.工作內容和工作地點10.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A.勞動爭議仲裁機構或者人民法院B.勞動行政部門C.工會D.用人單位答案：1.C2.A3.B4.D5.C6.B7.C8.B9.B10.A二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法律關系客體的有（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動條件D.勞動者2.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用3.下列屬于勞動合同可備條款的有（）A.試用期B.服務期C.保密協議D.競業限制4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟6.以下屬于工傷保險待遇的有（）A.醫療費用B.停工留薪期工資福利待遇C.傷殘津貼D.一次性傷殘補助金7.用人單位在（）情形下，應當向勞動者支付經濟補償。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位過錯而解除勞動合同的C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的D.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的8.下列關于工作時間的說法正確的有（）A.工作時間包括標準工作時間、縮短工作時間、延長工作時間等B.用人單位延長工作時間每月不得超過36小時C.不定時工作制和綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批D.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資9.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業B.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業10.下列關于勞動規章制度的說法正確的有（）A.用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度B.勞動規章制度應當經過民主程序制定C.勞動規章制度應當公示或者告知勞動者D.用人單位的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動法律關系主體雙方的權利和義務是對等的。（）2.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）3.用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。（）4.勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）6.用人單位為勞動者繳納社會保險是其法定義務。（）7.勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償。（）8.女職工生育享受不少于98天的產假。（）9.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。（）10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的訂立原則。答案：勞動合同訂立原則包括合法原則，即符合法律法規規定；公平原則，雙方權利義務公平合理；平等自愿原則，雙方地位平等、自愿協商；協商一致原則，對合同條款達成一致意見；誠實信用原則，雙方應誠實不欺詐。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答案：包括勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職等給單位造成重大損害；被依法追究刑事責任；患病或非因工負傷，醫療期滿后不能勝任工作；不能勝任工作，經培訓或調崗仍不能勝任；客觀情況變化致使合同無法履行等。3.簡述勞動爭議調解的作用。答案：能快速解決爭議，節省雙方時間精力；緩和雙方矛盾，維護和諧勞動關系；程序簡便靈活，成本較低；調解協議易被雙方接受，便于履行，有利于及時化解糾紛。4.簡述工傷保險的特點。答案：具有強制性，用人單位必須參加；保障性，為工傷職工提供醫療救治和經濟補償；非營利性，不以盈利為目的；互濟性，通過基金分散用人單位風險。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何平衡用人單位的用工自主權和勞動者的權益保護。答案：用人單位用工自主權要在法律框架內行使，制定合理規章制度。勞動者權益保護需法律保障，如完善勞動法規、加強監管。同時通過集體協商等機制，讓雙方溝通協商，找到利益平衡點，促進勞動關系和諧穩定。2.探討當前勞動就業市場中存在的問題及解決對策。答案：問題有就業歧視、部分行業勞動強度大待遇低等。對策包括完善法律法規打擊就業歧視，加強勞動監察保障勞動者待遇；發展經濟創造更多就業崗位；加強職業培訓提升勞動者就業能力。3.分析勞動爭議案件增多的原因及應對措施。答案：原因有勞動者維權意識增強、企業用工不規范等。應對措