甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股東股權分割與公司人力資源優化合作協議甲方（股東方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（股東方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權分割描述1.股權分割方式甲方持有的股份從原持股比例分割為______%。乙方持有的股份從原持股比例分割為______%。2.股權分割條件股權分割應滿足國家相關法律法規以及公司章程的規定。乙方同意放棄原股權比例的______%，以換取甲方相應比例的股權。二、公司人力資源優化合作協議1.人力資源優化目標雙方同意共同優化公司人力資源，以提高公司運營效率和員工滿意度。優化目標包括但不限于：崗位調整、人員培訓、薪酬福利改革等。2.人力資源優化措施對現有員工進行崗位評估和調整。開展針對性的員工培訓和發展計劃。審核和調整薪酬福利體系。三、合作期限與生效條件1.合作期限本合作協議有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.生效條件本合作協議經雙方簽字蓋章后，自______年______月______日起生效。四、違約責任與爭議解決1.違約責任若任何一方違反本合作協議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.爭議解決雙方在履行本合作協議過程中發生的任何爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方分割的股權進行管理和使用，并享有相應的股東權益。有權根據公司發展需要，提出對人力資源優化方案的建議和意見。義務：按照股權分割協議的約定，履行股東職責，參與公司決策。為人力資源優化提供必要的支持和配合，包括但不限于提供相關信息和資源。2.乙方權利與義務權利：有權按照股權分割協議的約定，獲得相應的股權收益。有權對人力資源優化方案的實施過程進行監督和評估。義務：按照股權分割協議的約定，履行股東職責，參與公司決策。負責制定和實施人力資源優化方案，確保方案的有效性和可行性。六、股權分割實施1.實施程序雙方應按照股權分割協議的約定，共同完成股權分割的實施程序。包括但不限于：股權登記、變更公司章程、辦理工商變更登記等。2.實施時間股權分割的實施時間應在合同簽訂后______個工作日內完成。七、人力資源優化實施1.實施步驟乙方應按照人力資源優化合作協議的約定，分步驟實施優化方案。包括但不限于：崗位調整、人員培訓、薪酬福利改革等。2.實施時間人力資源優化方案的實施時間應在合同簽訂后______個月內完成。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照股權分割協議的約定履行股東職責，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照人力資源優化合作協議的約定實施優化方案，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。若因乙方原因導致優化方案實施效果不佳，乙方應承擔相應的賠償責任。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權分配方案、人力資源優化方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日