甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股東間公司員工權益保障與勞動爭議解決協議書甲方（股東）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（股東）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工權益保障1.員工權益甲乙雙方承諾保障公司員工的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險、勞動保護等。2.勞動合同甲乙雙方應按照國家相關法律法規簽訂合法有效的勞動合同，并確保合同內容的真實性、合法性。二、勞動爭議解決1.爭議處理如發生勞動爭議，甲乙雙方應通過協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁結果甲乙雙方均應尊重仲裁委員會的裁決結果，并按照裁決執行。三、協議期限與變更1.協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自協議生效之日起計算。2.協議變更本協議的任何變更需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽署。四、其他事項1.協議生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協議解除本協議在有效期內，任何一方不得單方面解除，如需解除，應提前______個月書面通知對方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的工作表現進行監督和評估，并根據評估結果進行相應的獎懲。有權根據公司發展需要調整員工的工作崗位和職責，但應確保員工的合法權益不受侵害。義務：為員工提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。保障員工的合法權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、職業培訓等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定提供工作保障和權益保障。有權在合法權益受到侵害時，向甲方提出申訴或投訴。義務：遵守公司的規章制度，履行工作職責。積極配合甲方的工作安排，提高工作效率和質量。六、勞動爭議解決1.爭議處理如發生勞動爭議，甲乙雙方應通過內部調解解決，調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁結果甲乙雙方均應尊重仲裁委員會的裁決結果，并按照裁決執行。七、協議期限與變更1.協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自協議生效之日起計算。2.協議變更本協議的任何變更需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽署。八、其他事項1.協議生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協議解除本協議在有效期內，任何一方不得單方面解除，如需解除，應提前______個月書面通知對方。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__