三期勞動合同延期協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方處于三期（孕期、產期、哺乳期），甲乙雙方經友好協商，就乙方勞動合同延期事宜達成如下協議：一、延期事由說明乙方目前處于孕期/產期/哺乳期，預計產期為____年__月__日，根據《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規規定，在女職工三期內，用人單位不得解除勞動合同。為保障乙方合法權益，同時確保甲方正常生產經營秩序，雙方協商一致對乙方勞動合同進行延期。二、原勞動合同基本情況1.原勞動合同簽訂日期為____年__月__日，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。2.乙方在原勞動合同中擔任____崗位，工作內容為________________。三、延期后的勞動合同條款1.延期期限本次勞動合同延期自____年__月__日起至乙方三期結束后____個月止。即延期后的勞動合同期限為____年__月__日至____年__月__日。2.工作崗位與工作內容乙方繼續在原崗位工作，工作內容不變，即________________。甲方如有工作需要調整乙方工作崗位，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。3.勞動報酬甲方按照國家法律法規及公司薪酬制度，向乙方支付工資。乙方延期期間的月工資標準為人民幣____元，工資發放方式為每月____日以貨幣形式支付到乙方工資賬戶。乙方三期內依法享受相應的福利待遇，甲方按照規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.工作時間與休息休假甲方實行____工時制度。乙方按照甲方規定的工作時間和班次進行工作。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等假期，甲方應按照法律法規規定保障乙方的休假權益。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照本協議約定及甲方規章制度履行工作職責，完成工作任務。在符合法律法規及公司規定的情況下，對乙方的工作表現進行考核和評價。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。不得因乙方處于三期而降低其工資待遇、福利待遇或解除勞動合同。乙方三期結束后，甲方應根據乙方的工作表現和公司實際情況，與乙方協商確定是否續簽勞動合同及續簽條件。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定獲得勞動報酬，享受相應的福利待遇。依法享受三期內的各項假期，要求甲方保障其休假權益。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。向甲方如實告知與工作相關的個人信息及身體狀況變化情況。在三期內遵守國家計劃生育政策，如有違反，自行承擔相應法律責任。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"）。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。2.本協議的保密期限為自本協議生效之日起____年。保密期限屆滿后，乙方仍應履行保密義務，直至甲方書面同意乙方不再承擔保密責任為止。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。六、培訓與服務期條款1.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協議。服務期協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.乙方違反服務期協議約定的，應按照協議約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或住房公積金，或違反法律法規及本協議約定解除勞動合同，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的____倍。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，或違反甲方規章制度、保密條款、服務期協議等約定，甲方有權根據法律法規及公司規定對乙方進行相應處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。乙方應按照本協議約定及甲方要求承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議約定，應承擔對方為實現債權而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。國家法律法規及甲方規章制度未作規定的，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。