福建省勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要乙方提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供相應勞動，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為期限勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起至法定的終止條件出現時止。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容和要求由甲方制定的崗位職責和工作標準確定，乙方應按照甲方的要求按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法律法規規定解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間：實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照法律法規規定支付加班工資。實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但乙方應保證完成甲方規定的工作任務。實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但乙方的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方因生產經營需要安排乙方在綜合計算工時周期內加班的，應按照法律法規規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規規定保障乙方的休息休假權益。如乙方因工作需要不能按照規定享受休息休假的，甲方應按照法律法規規定支付相應的加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：元/月（大寫：元整）。工資發放形式為，發放時間為每月日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方根據本單位的生產經營狀況和經濟效益，以及乙方的工作表現和業績，可對乙方的工資進行調整。工資調整的具體辦法和標準由甲方制定，并提前告知乙方。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。如當地最低工資標準發生變化，甲方應及時調整乙方的工資標準。4.甲方安排乙方加班的，應按照法律法規規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。具體計算方法如下：延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。5.甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如甲方未按照規定為乙方繳納社會保險費，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的福利待遇。如乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及防暑降溫費、冬季取暖費等福利待遇。3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，甲方應按照國家和地方政府的規定支付病假工資。病假工資的標準不得低于當地最低工資標準的80%。4.乙方因工負傷或患職業病的，甲方應按照國家和地方政府的規定支付工傷待遇。如乙方被認定為工傷，甲方應承擔乙方的醫療費用、康復費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等費用。5.乙方失業的，甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方辦理失業登記和失業保險金申領手續。乙方符合領取失業保險金條件的，甲方應按照規定為乙方領取失業保險金提供必要的證明材料。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。如乙方從事的工作需要佩戴安全帽、安全鞋、防護手套等勞動保護用品，甲方應按照規定為乙方配備，并監督乙方正確佩戴和使用。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境和勞動條件。如乙方從事的工作存在職業危害因素，甲方應按照規定為乙方進行職業健康檢查，并采取有效的職業病防護措施，保障乙方的身體健康。3.甲方應按照國家和地方政府的規定，對乙方進行安全生產教育和培訓。如乙方從事的工作涉及安全生產，甲方應按照規定為乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，防止發生生產安全事故。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。7.本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止：乙方在孕期、產期、哺乳期的；乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。八、經濟補償和賠償1.甲方依照本合同第七條第3款規定解除本合同的，應按照法律法規規定支付乙方經濟補償。經濟補償的標準為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.甲方依照本合同第七條第4款規定解除本合同的，應按照法律法規規定支付乙方經濟補償。經濟補償的標準按照上述第1款的規定執行。3.乙方依照本合同第七條第4款規定解除本合同的，甲方應按照法律法規規定支付乙方經濟補償。經濟補償的標準按照上述第1款的規定執行。4.甲方依照本合同第七條第6款第（4）、（5）項規定終止本合同的，應按照法律法規規定支付乙方經濟補償。經濟補償的標準按照上述第1款的規定執行。5.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照法律法規規定支付乙方賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。6.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規規定承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、生產經營損失等。九、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.乙方離職后，在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限由甲乙雙方協商確定，但最長不得超過二年。甲方應按照法律法規規定支付乙方競業限制經濟補償。3.乙方違反保密和競業限制義務的，應按照法律法規規定承擔違約責任。違約責任的范圍包括甲方為乙方支付的保密費用、競業限制經濟補償以及甲方因此遭受的損失等。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡