頁共12頁勞動合同書目錄合同類型和期限、試用期工作內容、地點、勞動義務工作時間和休息休假勞動保護和勞動條件勞動報酬保險福利待遇勞動紀律和獎懲制度保密合同的變更、續訂合同的解除合同的終止經濟補償與賠償勞動爭議的處理其它約定

勞動合同書甲方：法定代表人：注冊地址：郵編：聯系電話：乙方：身份證號碼：聯系地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。合同類型和期限、試用期1.1本合同的類型為：固定期限合同，期限為：年，自年月日起至年月日。1.2本合同的試用期自年月日至年月日。對試用不合格者，甲方有權無償解除本聘用協議而不需提前向乙方發出書面通知。乙方試用期離職的，應當提前三天書面通知甲方，且完成工作交接，甲方無須支付任何補償費用。工作內容、地點、勞動義務2.1乙方的工作內容：在部擔任崗位(工種)工作。乙方的工作地點：。2.2本合同有效期內，甲方有權根據需要和乙方的工作能力及工作表現，經乙方同意后，隨時調整乙方的工作部門、職務或工作。2.3本合同履行期間，乙方有責任服從甲方管理安排，忠誠地為甲方服務，維護甲方的利益和公司形象及信譽；信守職業道德，保守商務秘密。2.4乙方保證遵守甲方現行制定的及今后制定修改并經正式發布的各種規章制度、工作規范。2.5乙方保證愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。2.6乙方不得向第三方索取或接受任何禮物，利益或好處；也不得允許其家屬任何成員向第三方要求或從第三方接受因乙方受聘于公司而由第三方提供或給其家庭成員的任何禮物、利益或好處。2.7乙方不得參與任何其他的與甲方或其聯營公司有直接競爭關系的或類似的經營活動，以及有其他不正當競爭行為；不得在除甲方以外的任何企業從事任何與甲方有競爭的或有利益沖突的兼職行為。三、工作時間和休息休假3.1乙方所在崗位執行固定工時制，具體為：每周工作40小時。3.2甲方在其認為必要時可以在不違反國家關于企業工作時間規定的條件下，根據甲方的實際情況，調整工作時間。3.3因工作需要由甲方安排乙方加班的，按相關規定支付加班費或給予調休。3.4乙方有權享有國家和地方政府規定的公共假日及年假；乙方申請各類假期時應按照甲方的規章制度辦理各類請假手續。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。發放給乙方勞動防護用品，以保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。五、勞動報酬5.1甲方遵循按勞分配的原則向乙方支付勞動報酬，甲方保證乙方的工資不低于當地政府規定的最低標準。5.2甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方每月基本工資為元/月、績效元/月（根據乙方的工作崗位職責、能力、貢獻、工作表現等情況，甲方有權根據公司管理制度的規定浮動乙方績效工資）。試用期間基本工資為元，績效工資為元。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（以上薪資均為稅前含社保個人部分）。5.3甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼。甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。5.4綜合補貼和津貼包括伙食補貼，交通補貼及政府規定的其它各項補貼和津貼，但不包括業務交通津貼；5.5乙方在次月日領取當月工資，領取金額為甲方根據乙方的出勤和扣除個人所得稅及四金個人應納部分的余額。5.6甲方有權根據乙方的工作表現、工作能力或在乙方的工作內容發生變化后調整乙方的工資。六、保險福利待遇6.1甲方按國家和廣州市社會保險的有關規定為城鎮籍的乙方員工交納“五險一金”(具體為：職工養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金)；對于非城鎮籍的乙方員工按廣州市有關規定繳納非城鎮籍五險(具體為：職工養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險)。乙方按相關規定繳納的個人承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方的繳納基數為。6.2乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和廣州市的有關文件規定執行。6.3乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國安有關規定執行。七、勞動紀律和獎懲制度7.1乙方同意在本合同有效期內，除應遵守國家各項法律法規外還應遵守甲方已經制定的或以后修改的所有規章制度和員工手冊規定。7.2甲方將根據乙方的工作績效和工作表現進行獎勵或懲罰；具體獎懲事項以甲方制定的有關規章制度為準。7.3乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度給予處分，直到解除本合同。八、保密8.1乙方在合同期內，應自覺遵守甲方的各項保密的規章制度，嚴格按保密規程操作，避免泄密而造成甲方經營損失和不利影響；絕對禁止乙方有任何不正當競爭行為。8.2乙方在合同期內及與甲方解除聘用關系兩年內，未經甲方書面同意不得向任何第三方透露或討論甲方的商業、技術、經濟、財務、人事秘密，包括客戶名單、產品技術、生產要點、經營策略、經營訣竅、貨源渠道、培訓方式等經營信息、資料、管理資料，或其他一切屬于甲方所有的信息、資料，如有違反，甲方將予追究，乙方將承擔由此產生的一切法律后果，包括賠償甲方的經濟損失。九、勞動合同的變更、續訂9.1本合同一經簽立，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更合同內容，然而當出現經營情況的變化或各種客觀因素，包括國家法律、法規制度的變更，甲方可以對聘用合同作修改。但甲方將會事先通知乙方所要作出的修改，并盡力減少修改合同給乙方造成的影響。9.2本合同期滿時，如雙方同意合同延期，應在本合同期滿前通知對方并重新或續簽訂聘用合同。9.3甲乙雙方對于本合同期滿終止后，沒有達成續延勞動關系，乙方則應在本合同期滿之日前一個月內按甲方的規定辦理一切移交手續。十、合同的解除10.1訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。10.2經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。除乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查的以外，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。10.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。10.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。10.3.2嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。10.3.3嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。10.3.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；10.3.5因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形使本合同無效的；10.3.6被依法追究刑事責任的。10.4下列情形之一，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方的一個月工資后，可以解除本合同：10.4.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；10.4.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.4.3雙方不能依據本合同9.1規定就變更合同達成協議的。10.5甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。10.6乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同10.3和10.4解除本合同。10.6.1乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；10.6.2在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；10.6.3患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；10.6.4女職工在計劃生育范圍的孕期、產期、哺乳期的；10.6.5在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；10.6.6法律、行政法規規定的其他情形。乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家和廣州市的有關規定辦理。甲乙雙方也可協商同意解除合同，甲方可以給予退休退職等其他安排以及按國家規定給予經濟補償。10.7甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：10.7.1未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；10.7.2未及時足額支付勞動報酬的；10.7.3未依法為乙方繳納社會保險費的；10.7.4甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；10.7.5因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；10.7.6法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業及危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不須事先告知甲方。10.8無論何種原因解除合同，乙方均應在甲方規定的時間內辦理離職手續。十一、合同的終止11.1有下列情形之一的，本合同終止；11.1.1本合同期滿的；11.1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；11..1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；11.1.4甲方被依法宣告破產的；11.1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；11.1.6法律、行政法規規定的其他情形。11.2本合同期滿，有10.6條約定情形之一的，本合同應當延續至相應的情形消失時終止。但10.6條第二款約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。十二、經濟補償與賠償12.1由甲乙雙方自愿或非自愿解除合同，經濟補償及賠償按國家有關規定辦理。12.2有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：12.2.1乙方依照10.7條約定解除本合同的；12.2.2甲方依照10.2條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；12.2.3甲方依照10.4條約定解除本合同的；12.2.4除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照11.1條第1項約定終止本合同的；12.2.5依照11.1條第4項、第5項約定終止本合同的；12.2.6法律、行政法規規定的其他情形。12.2.7經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。12.3甲方違反國家和當地政府有關規定，給乙方造成損失的，應按勞動部關于《違反“勞動法”關于勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任或法律責任。12.4乙方違反本合同及其它與甲方簽訂的書面協議，或違反有關法律法規的規定以及甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔經濟賠償責任或法律責任。有關具體賠償責任按照國家規定和甲方有關管理規定執行。如果乙方未經辦理離職手續而擅自離職，或擅自將公司資料及財物帶走，給公司造成經濟損失或其它困難，甲方有權依法追究乙方的法律責任和經濟賠償責任。12.5如員工另簽定《保密及不競爭協議》等協議，則根據服務期限、權利義務及法律責任由《保密及不競爭協議》等另行規定，《保密及不競爭協議》等視為本合同組成部分。十三、勞動爭議的處理13.1因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方可協商解決。協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向廣州市勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對裁決不服可以向甲方辦公所在地人民法院提起訴訟。十四、其它約定14.1甲乙雙方一致同意，甲方制定的《員工守則》、《保密及不競爭協議》以及甲方現行的或將來任何時候制定或修改的各項規章制度均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力；14.2乙方在簽署本合同時應切實保證自己符合國家法定的勞動年齡的標準，且與其它任何機構或團體無勞動關系。乙方保證不攜帶任何原雇用單位機密進入甲方，如乙方隱瞞有關情況或與原雇用單位發生糾紛，一切后果由乙方承擔。14.