2025年職業(yè)健康管理與法律考試題及答案一、案例分析題

1.某企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，決定對員工進(jìn)行工作時間和工作強(qiáng)度的調(diào)整。以下是企業(yè)擬定的調(diào)整方案：

（1）將原本的工作時間從每天8小時調(diào)整為每天10小時；

（2）將原本的每周工作5天調(diào)整為每周工作6天；

（3）取消原有的加班費(fèi)制度。

請問：

（1）該企業(yè)調(diào)整方案的合法性如何？為什么？

（2）作為職業(yè)健康管理師，針對該企業(yè)調(diào)整方案，應(yīng)提出哪些建議？

答案：

（1）該企業(yè)調(diào)整方案存在違法之處。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過44小時的工作制度。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在下列情況下，可以延長工作時間，但每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，該企業(yè)調(diào)整方案中每日10小時的工作時間、每周6天的工作時間以及取消加班費(fèi)制度均違反了相關(guān)法律法規(guī)。

（2）作為職業(yè)健康管理師，針對該企業(yè)調(diào)整方案，應(yīng)提出以下建議：

（1）建議企業(yè)重新審視調(diào)整方案，確保符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。

（2）建議企業(yè)為員工提供合理的休息時間和加班補(bǔ)償，確保員工的身心健康。

（3）建議企業(yè)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工對職業(yè)健康安全的認(rèn)識，降低職業(yè)危害。

2.某工廠存在嚴(yán)重的粉塵污染問題，導(dǎo)致部分員工出現(xiàn)呼吸系統(tǒng)疾病。以下是該工廠采取的措施：

（1）為員工提供個人防護(hù)用品；

（2）對車間進(jìn)行通風(fēng)改造；

（3）對員工進(jìn)行健康檢查。

請問：

（1）該工廠采取的措施是否合理？為什么？

（2）作為職業(yè)健康管理師，針對該工廠存在的問題，應(yīng)提出哪些改進(jìn)建議？

答案：

（1）該工廠采取的措施基本合理。提供個人防護(hù)用品、通風(fēng)改造和健康檢查等措施有助于降低粉塵污染對員工健康的影響。

（2）作為職業(yè)健康管理師，針對該工廠存在的問題，應(yīng)提出以下改進(jìn)建議：

（1）加強(qiáng)對粉塵污染源的治理，從源頭上減少粉塵排放。

（2）定期對員工進(jìn)行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并治療呼吸系統(tǒng)疾病。

（3）加強(qiáng)對員工的職業(yè)健康教育，提高員工對職業(yè)危害的認(rèn)識。

二、選擇題

1.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)健康管理師的主要職責(zé)？（）

A.評估職業(yè)危害因素

B.制定職業(yè)健康防護(hù)措施

C.監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康法規(guī)

D.企業(yè)員工招聘

答案：D

2.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)危害因素？（）

A.物理因素

B.化學(xué)因素

C.生物因素

D.社會因素

答案：D

3.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)健康管理的基本原則？（）

A.預(yù)防為主

B.依法管理

C.科學(xué)管理

D.以員工為中心

答案：D

4.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)健康檢查的內(nèi)容？（）

A.健康史詢問

B.身體檢查

C.實(shí)驗(yàn)室檢查

D.心理測評

答案：D

5.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)健康法規(guī)的主要內(nèi)容？（）

A.職業(yè)危害因素分類

B.職業(yè)健康管理責(zé)任

C.職業(yè)健康檢查制度

D.職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

6.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)??？（）

A.塵肺病

B.石棉肺

C.慢性鉛中毒

D.精神病

答案：D

三、簡答題

1.簡述職業(yè)健康管理師在職業(yè)健康管理中的作用。

答案：職業(yè)健康管理師在職業(yè)健康管理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）評估職業(yè)危害因素，為企業(yè)和員工提供科學(xué)依據(jù)。

（2）制定職業(yè)健康防護(hù)措施，降低職業(yè)危害風(fēng)險。

（3）監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。

（4）開展職業(yè)健康教育，提高員工職業(yè)健康意識。

（5）協(xié)助企業(yè)處理職業(yè)健康突發(fā)事件，保障員工生命安全。

2.簡述職業(yè)健康檢查的主要內(nèi)容。

答案：職業(yè)健康檢查的主要內(nèi)容包括：

（1）健康史詢問：了解員工的職業(yè)史、既往病史、家族病史等。

（2）體格檢查：檢查員工的身高、體重、血壓、心肺功能等。

（3）實(shí)驗(yàn)室檢查：檢查員工的血液、尿液、糞便等。

（4）職業(yè)相關(guān)檢查：針對特定職業(yè)危害因素進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

（5）心理測評：評估員工的心理健康狀況。

3.簡述職業(yè)病診斷的標(biāo)準(zhǔn)。

答案：職業(yè)病診斷的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：

（1）職業(yè)病危害因素接觸史：確定患者是否接觸過職業(yè)病危害因素。

（2）職業(yè)病史：了解患者的職業(yè)史、工作環(huán)境、接觸劑量等。

（3）臨床表現(xiàn)：根據(jù)患者的癥狀、體征、實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果等綜合判斷。

（4）職業(yè)病危害因素暴露評估：評估患者接觸職業(yè)病危害因素的劑量和頻率。

（5）排除其他疾?。号懦渌哂邢嗨瓢Y狀和體征的疾病。

四、論述題

1.論述職業(yè)健康管理對企業(yè)的重要性。

答案：職業(yè)健康管理對企業(yè)的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）降低職業(yè)危害風(fēng)險：通過職業(yè)健康管理，企業(yè)可以識別、評價和控制職業(yè)危害因素，降低員工患病風(fēng)險。

（2）提高員工健康水平：職業(yè)健康管理有助于提高員工的健康水平，降低員工因病請假、離職率，提高員工工作效率。

（3）降低企業(yè)成本：通過預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)傷害，企業(yè)可以減少醫(yī)療費(fèi)用、賠償費(fèi)用等，降低運(yùn)營成本。

（4）提升企業(yè)形象：良好的職業(yè)健康管理可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)市場競爭力。

（5）遵守法律法規(guī)：企業(yè)通過職業(yè)健康管理，可以確保自身遵守國家關(guān)于職業(yè)健康的法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險。

2.論述職業(yè)健康管理師在職業(yè)病防治中的作用。

答案：職業(yè)健康管理師在職業(yè)病防治中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）識別和評估職業(yè)病危害因素：職業(yè)健康管理師通過現(xiàn)場調(diào)查、檢測等手段，識別和評估企業(yè)存在的職業(yè)病危害因素。

（2）制定職業(yè)病防治措施：根據(jù)職業(yè)病危害因素的評估結(jié)果，職業(yè)健康管理師為企業(yè)制定相應(yīng)的職業(yè)病防治措施，降低職業(yè)病危害風(fēng)險。

（3）監(jiān)督職業(yè)病防治措施的落實(shí)：職業(yè)健康管理師對企業(yè)職業(yè)病防治措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保措施得到有效執(zhí)行。

（4）開展職業(yè)病防治宣傳教育：職業(yè)健康管理師通過培訓(xùn)、講座等形式，提高員工對職業(yè)病防治的認(rèn)識，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識。

（5）協(xié)助職業(yè)病診斷與治療：職業(yè)健康管理師在職業(yè)病診斷、治療過程中提供專業(yè)建議，協(xié)助企業(yè)和員工應(yīng)對職業(yè)病問題。

五、判斷題

1.職業(yè)健康管理師只需關(guān)注企業(yè)內(nèi)部職業(yè)危害因素，無需關(guān)注外部環(huán)境。（）

答案：錯誤

2.職業(yè)健康管理師只需關(guān)注職業(yè)病防治，無需關(guān)注其他職業(yè)健康問題。（）

答案：錯誤

3.職業(yè)健康檢查只針對職業(yè)病，無需關(guān)注其他疾病。（）

答案：錯誤

4.職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)是國家強(qiáng)制性的，企業(yè)不得自行制定。（）

答案：正確

5.職業(yè)健康管理師只需關(guān)注企業(yè)內(nèi)部職業(yè)危害因素，無需關(guān)注員工個人健康狀況。（）

答案：錯誤

六、名詞解釋

1.職業(yè)危害因素：指在生產(chǎn)過程中，可能對員工健康產(chǎn)生危害的因素，包括物理因素、化學(xué)因素、生物因素等。

2.職業(yè)?。褐竸趧诱咴谏a(chǎn)、工作過程中，因接觸職業(yè)病危害因素而導(dǎo)致的疾病。

3.職業(yè)健康檢查：指針對特定職業(yè)危害因素，對員工進(jìn)行的一系列健康檢查。

4.職業(yè)健康管理：指對企業(yè)內(nèi)部職業(yè)危害因素進(jìn)行識別、評價、控制，以降低員工患病風(fēng)險的一系列管理活動。

5.職業(yè)健康管理師：指從事職業(yè)健康管理、職業(yè)病防治、職業(yè)健康檢查等工作，具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的人員。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.（1）該企業(yè)調(diào)整方案的合法性存在違法之處。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過44小時的工作制度。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在下列情況下，可以延長工作時間，但每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，該企業(yè)調(diào)整方案中每日10小時的工作時間、每周6天的工作時間以及取消加班費(fèi)制度均違反了相關(guān)法律法規(guī)。

（2）作為職業(yè)健康管理師，針對該企業(yè)調(diào)整方案，應(yīng)提出以下建議：

（1）建議企業(yè)重新審視調(diào)整方案，確保符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。

（2）建議企業(yè)為員工提供合理的休息時間和加班補(bǔ)償，確保員工的身心健康。

（3）建議企業(yè)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工對職業(yè)健康安全的認(rèn)識，降低職業(yè)危害。

2.（1）該工廠采取的措施基本合理。提供個人防護(hù)用品、通風(fēng)改造和健康檢查等措施有助于降低粉塵污染對員工健康的影響。

（2）作為職業(yè)健康管理師，針對該工廠存在的問題，應(yīng)提出以下改進(jìn)建議：

（1）加強(qiáng)對粉塵污染源的治理，從源頭上減少粉塵排放。

（2）定期對員工進(jìn)行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并治療呼吸系統(tǒng)疾病。

（3）加強(qiáng)對員工的職業(yè)健康教育，提高員工對職業(yè)危害的認(rèn)識。

二、選擇題

1.D

解析：企業(yè)員工招聘不屬于職業(yè)健康管理師的職責(zé)范圍，職業(yè)健康管理師的職責(zé)主要涉及職業(yè)危害因素的評估、防護(hù)措施的制定、法規(guī)的遵守等方面。

2.D

解析：社會因素不屬于職業(yè)危害因素，職業(yè)危害因素通常指物理、化學(xué)、生物等對健康產(chǎn)生直接或間接影響的因素。

3.D

解析：以員工為中心是職業(yè)健康管理的基本原則之一，強(qiáng)調(diào)在職業(yè)健康管理過程中要關(guān)注員工的健康需求。

4.D

解析：心理測評不屬于職業(yè)健康檢查的內(nèi)容，職業(yè)健康檢查主要關(guān)注員工的生理和職業(yè)病相關(guān)檢查。

5.A

解析：職業(yè)病危害因素分類是職業(yè)健康法規(guī)的主要內(nèi)容之一，它涉及到職業(yè)危害因素的識別、分類和管理。

6.D

解析：精神病不屬于職業(yè)病，職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)、工作過程中，因接觸職業(yè)性有害因素而導(dǎo)致的疾病。

三、簡答題

1.職業(yè)健康管理師在職業(yè)健康管理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）評估職業(yè)危害因素，為企業(yè)和員工提供科學(xué)依據(jù)。

（2）制定職業(yè)健康防護(hù)措施，降低職業(yè)危害風(fēng)險。

（3）監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。

（4）開展職業(yè)健康教育，提高員工職業(yè)健康意識。

（5）協(xié)助企業(yè)處理職業(yè)健康突發(fā)事件，保障員工生命安全。

2.職業(yè)健康檢查的主要內(nèi)容包括：

（1）健康史詢問：了解員工的職業(yè)史、既往病史、家族病史等。

（2）體格檢查：檢查員工的身高、體重、血壓、心肺功能等。

（3）實(shí)驗(yàn)室檢查：檢查員工的血液、尿液、糞便等。

（4）職業(yè)相關(guān)檢查：針對特定職業(yè)危害因素進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

（5）心理測評：評估員工的心理健康狀況。

3.職業(yè)病診斷的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：

（1）職業(yè)病危害因素接觸史：確定患者是否接觸過職業(yè)病危害因素。

（2）職業(yè)病史：了解患者的職業(yè)史、工作環(huán)境、接觸劑量等。

（3）臨床表現(xiàn)：根據(jù)患者的癥狀、體征、實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果等綜合判斷。

（4）職業(yè)病危害因素暴露評估：評估患者接觸職業(yè)病危害因素的劑量和頻率。

（5）排除其他疾病：排除其他具有相似癥狀和體征的疾病。

四、論述題

1.職業(yè)健康管理對企業(yè)的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）降低職業(yè)危害風(fēng)險：通過職業(yè)健康管理，企業(yè)可以識別、評價和控制職業(yè)危害因素，降低員工患病風(fēng)險。

（2）提高員工健康水平：職業(yè)健康管理有助于提高員工的健康水平，降低員工因病請假、離職率，提高員工工作效率。

（3）降低企業(yè)成本：通過預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)傷害，企業(yè)可以減少醫(yī)療費(fèi)用、賠償費(fèi)用等，降低運(yùn)營成本。

（4）提升企業(yè)形象：良好的職業(yè)健康管理可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)市場競爭力。

（5）遵守法律法規(guī)：企業(yè)通過職業(yè)健康管理，可以確保自身遵守國家關(guān)于職業(yè)健康的法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險。

2.職業(yè)健康管理師在職業(yè)病防治中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）識別和評估職業(yè)病危害因素：職業(yè)健康管理師通過現(xiàn)場調(diào)查、檢測等手段，識別和評估企業(yè)存在的職業(yè)病危害因素。

（2）制定職業(yè)病防治措施：根據(jù)職業(yè)病危害因素的評估結(jié)果，職業(yè)健康管理師為企業(yè)制定相應(yīng)的職業(yè)病防治措施，降低職業(yè)病危害風(fēng)險。

（3）監(jiān)督職業(yè)病防治措施的落實(shí)：職業(yè)健康管理師對企業(yè)職業(yè)病防治措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保措施得到有效執(zhí)行。

（4）開展職業(yè)病防治宣傳教育：職業(yè)健康管理師通過培訓(xùn)、講座等形式，提高員工對職業(yè)病防治的認(rèn)識，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識。

（5）協(xié)助職業(yè)病診斷與治療：職業(yè)健康管理師在職業(yè)病診斷、治療過程中提供專業(yè)建議，協(xié)助企業(yè)和員工應(yīng)