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文檔簡介

解除幼師勞動合同協議書

甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯系電話:________________鑒于甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了《幼師勞動合同》(以下簡稱“原勞動合同”),現經雙方平等、自愿、充分協商,就解除原勞動合同事宜達成如下協議:一、解除勞動合同的原因經雙方協商一致,同意自______年____月____日起解除原勞動合同關系。二、工作交接乙方應在本協議生效后____個工作日內,按照甲方要求完成工作交接。交接內容包括但不限于教學資料、學生信息、班級管理相關物品等。乙方應確保交接工作完整、準確,不得隱瞞或遺漏重要信息和物品。三、薪資及福利待遇結算1.甲方應在______年____月____日前,向乙方支付乙方截止至勞動合同解除日應得的工資、獎金、補貼等,共計人民幣______元(大寫:______________________)。2.甲方應按照法律法規及原勞動合同約定,為乙方繳納社會保險及住房公積金至______年____月。四、保密及競業限制1.乙方承諾,在勞動合同解除后,仍將嚴格遵守與甲方簽訂的保密協議(如有),保守甲方的商業秘密、教學資源、學生信息等機密信息,不得向任何第三方披露或使用。2.乙方同意,自勞動合同解除之日起____年內,不得到與甲方有競爭關系的幼兒園、教育機構或相關行業從事與幼師崗位相關的工作。五、解除勞動合同證明甲方應在本協議生效后____個工作日內,為乙方出具《解除勞動合同證明》,以協助乙方辦理相關手續。六、雙方權利義務的終結本協議生效后,雙方基于原勞動合同所產生的權利和義務即行終止,雙方互不承擔違約責任(如有其他特殊約定除外)。乙方不得再以任何理由向甲方主張原勞動合同項下的任何權利。七、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議,應首先友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________________法定代表人或授權代表(簽字):______簽訂日期:______年

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