2025員工勞動合同協議書正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要為（具體業務需求）招聘員工，乙方愿意為甲方提供相關勞動，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。具體如下：固定期限本合同自年月日起至年月日止，為期年個月。無固定期限本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。以完成一定工作為期限本合同自年月日起，至（具體工作完成標準）完成時止。第二條工作內容與工作地點工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任（具體崗位名稱）職務，從事（具體工作內容）工作。工作地點乙方的工作地點為（具體地址），甲方因工作需要可以臨時安排乙方至其他地點工作，但應當提前通知乙方。工作職責乙方應當認真履行崗位職責，完成甲方分配的各項工作任務，并遵守甲方依法制定的規章制度。第三條工作時間與休息休假工作時間乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。具體工作時間安排為（如：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。如實行綜合計算工時制或不定時工作制，需經勞動行政部門批準。休息休假乙方享有每周（如：一天）休息時間，享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假等假期。具體的休假安排由雙方協商確定。加班管理因工作需要乙方延長工作時間的，甲方應當安排乙方補休或支付加班工資。加班工資按（如：延長工作時間一小時支付一倍工資，雙休日加班支付兩倍工資，法定節假日加班支付三倍工資）計算。第四條勞動報酬基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），具體支付方式為（如：按月發放/按半月發放），發放時間為（如：每月日）。績效獎金乙方享有績效獎金，績效獎金的具體標準和發放方式由甲方根據乙方的工作表現、業績完成情況以及甲方的規章制度確定。其他福利甲方向乙方提供如下福利：（如：住房公積金、社會保險、節日補貼、交通補貼、通訊補貼等）。支付方式甲方應當以貨幣形式按時足額支付乙方的工資，不得克扣或無故拖欠。第五條社會保險與福利社會保險甲方應當依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，乙方個人繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金甲方應當依法為乙方繳納住房公積金，繳存基數為元，繳存比例為%。其他福利甲方根據自身情況為乙方提供（如：員工培訓、健康檢查、帶薪年假、商業保險等）福利。第六條勞動紀律遵紀守法乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度，服從管理，愛護甲方財產，保守甲方商業秘密。勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護措施。乙方應當嚴格遵守安全操作規程。考勤制度乙方應當按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。遲到、早退或曠工的處理辦法按照甲方規章制度執行。保密義務乙方應當對在工作中獲悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。第七條合同的變更、解除與終止合同變更經雙方協商一致，可以變更本合同內容。變更內容應當以書面形式確認，經雙方簽字或蓋章后生效。合同解除（1）雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同，并簽署解除協議。（2）甲方解除合同甲方可以依據《勞動合同法》第39條、第40條、第41條的規定解除合同，并提前通知乙方。（3）乙方解除合同乙方可以依據《勞動合同法》第38條的規定解除合同，并提前通知甲方。合同終止本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致終止；（3）法律規定的其他終止情形。經濟補償合同解除或終止時，甲方應當依法支付乙方經濟補償金，具體標準和支付方式按照《勞動合同法》相關規定執行。第八條違約責任甲方違約責任甲方違反本合同約定，未及時足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金及賠償損失。乙方違約責任乙方違反本合同約定，未能履行工作職責、違反勞動紀律或嚴重失職給甲方造成損失的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相關損失。違約金雙方約定，若因乙方違反服務期約定或競業限制約定，乙方應當向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整）。第九條其他條款培訓服務期甲方向乙方提供專項培訓費用的，雙方應當簽訂培訓服務期協議，約定服務期限和違約責任。競業限制乙方在合同期內及離職后年內，不得從事與甲方業務相同或競爭的活動，具體范圍和地域由雙方另行約定。爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。補充協議本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十條合同生效與文本本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）