第頁企業人力資源管理師三級理論復習資料復習試題及答案1.下列關于節約，正確的說法是（）。A、節約與以人為本的理念不相符合B、在物質條件充分的情況下，無需崇尚節約C、今天所倡導的節約主要指物質生產領域，而非個人生活領域D、不管職位高低，人人都應厲行節約【正確答案】：D2.關于職業化管理，正確的說法是（）。A、職業化管理是一種不再強調過程的管理B、職業化管理本質上是一種法治化管理C、建立職業化標準是實施職業化管理的關鍵步驟D、直覺和靈活應變是推動職業化管理的重要措施【正確答案】：C3.產品組合的()指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規格。A、寬度B、長度C、深度D、關聯性【正確答案】：C4.假如某人經常加班，你認為這個人是（）。A、工作能力差B、敬業C、領導對工作安排不合理D、不好說【正確答案】：D5.正式解釋不包括()。A、立法解釋B、司法解釋C、任意解釋D、行為解釋【正確答案】：C6.由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括()。1A、員工的自我矛盾B、組織目標矛盾C、主管自我矛盾D、個人團隊矛盾【正確答案】：D7.企業的民主管理制度與合同規范協調勞動關系運行的制度相比，它是一種管理關系中的()。A、縱向協調B、橫向協調C、內外協調D、雙向協調【正確答案】：A8.如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。A、慢條斯理B、快言快語C、語氣親切D、語氣輕柔【正確答案】：C9.()是指采用一種預先設計的結構性表格，由考評者以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。A、圖解式評價表法B、結構式敘述法C、加權選擇量表法D、行為觀察量表法【正確答案】：B10.入職培訓制度體現的是()的原則。A、上崗前資質培訓B、上崗前制度培訓C、上崗前素質培訓D、先培訓，后任職【正確答案】：D11.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。A、感情承諾B、繼續承諾C、規范承諾D、口頭承諾【正確答案】：D12.孔子強調“民無信不立”，體現了（）的重要價值。A、自強不息B、公忠為國C、誠實守信D、愛崗敬業【正確答案】：C13.()檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。三級A、穩定系數B、外在一致性系數C、等值系數D、內在一致性系數【正確答案】：A14.生產過程復雜，崗位類別、數目多的大中型企業適合用于采用()進行崗位評價。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法【正確答案】：D15.行為導向型的客觀考評方法不包括()。A、結構式級述法B、強迫選擇法C、加權選擇量表法D、行為為觀察法【正確答案】：A16.情景模擬測試主要用于招聘()。A、中低層管理人員B、中低層技術人員C、中高層管理人員D、中高層技術人員【正確答案】：C17.以下關于圖解式評價量表法的表述，不正確的是()。A、考評校標涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應性B、具有簡單易行、使用方便、設計簡單、匯總快捷等優點C、因評價要素具有完整性和代表性，使考評結果具有較高信度和效度D、當指標選擇、考評者等存在問題時，極容易出現暈輪效應等偏誤【正確答案】：C18.以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。A、崗位評價的中心是現有的人員B、以崗位員工的工作活動為對象C、工作崗位分析的進一步延續D、為崗位的分類分級提供了前提【正確答案】：A19.人才交流中心的特點，不包括()。A、一般建有人才資料庫B、針對性強C、適于熱門人才招聘D、費用低廉【正確答案】：C20.企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的()的謀劃與方略。A、總體性和長遠性B、總體性與全局性C、全局性與系統性D、長遠性與風險性【正確答案】：A21.上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達室的電話，告知你的一位同學找你有事。這個同學是你上大學期間最好的朋友，已經有5年未見面了。這時，你會()。A、立即離開會議室，去見朋友B、向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友C、讓傳達室轉告朋友，請他稍等，會議結束后再見面D、請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議【正確答案】：C22.審核人力資源費用預算的基本要求不包括()。A、合理性B、準確性C、科學性D、可比性【正確答案】：C23.企業組織機構設置的原則不包括()。A、精簡及有效跨度的原則B、統一領導、權力制衡的原則C、合理性和先進性相結合的原則D、穩定性和適應性相結合的原則【正確答案】：C24.工作環境的采光很重要，應盡量使用()。A、自然光B、節能光C、無影燈D、人工照明【正確答案】：A25.管理崗位知識能力規范,不包括()。A、知識B、經歷C、能力D、學歷【正確答案】：D26.實際工資計算公式是()。A、貨幣工資/平均價格B、貨幣工資/價格指數C、貨幣工資?平均價格D、貨幣工資?價格指數【正確答案】：B27.()行業的主要特點是生產成本高，技術不成熟。A、新興B、成熟C、衰退D、穩定【正確答案】：A28.你在工作中結識的好朋友一般是（）。A、兩肋插刀、在所不惜的人B、相互學習。相互激勵和共同進步的人C、工作進步、富有生活情趣的人D、只要談得來就行【正確答案】：B29.勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、職業培訓制度B、勞動標準制度C、促進就業法律制度D、社會保險和福利制度【正確答案】：B30.常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業()。A、持續期B、穩定期C、變化期D、波動期【正確答案】：A31.下列選項中，不屬于企業采取撤退戰略方式的是()。A、特許經營B、低成本C、賣斷D、資產互換與戰略貿易【正確答案】：B32.下列關于職業良心的說法中，正確的是（）。A、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業良心B、公司安排做什么，自己就做什么是職業良心的本質C、職業良心是從業人員按照職業道德要求盡職盡責地工作D、一輩子不“跳槽”是職業良心的根本體現【正確答案】：C33.生活中，你能夠認可的觀點是（）。A、三人成虎B、話多有失C、身正不怕影歪D、眾口鑠金【正確答案】：C34.當你寫完一份公司年終工作總結后，你會（）。A、反復檢查，確認沒有錯誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領導意見而定【正確答案】：A35.影響企業員工個人薪酬水平的主要因素不包括()。A、薪酬策略B、工作崗位C、工作績效D、工作條件【正確答案】：A36.勞動參考說是以()的參與率與經濟周期不存在敏感的反應行為。A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人【正確答案】：A37.滿足權力需要的行為不包括()。A、戰勝對手或敵人B、對資源進行控制C、控制他人和活動D、比競爭者更出色【正確答案】：D38.()是由企業職工經過民主選舉產生的、代表全體職工實行民主管理權利的機構。A、工會B、董事會C、監事會D、職工代表大會【正確答案】：D39.在學習層面評估中，應該按照()的標準建立試題庫。A、1：3B、1：5C、1：10D、1：20【正確答案】：C40.以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是()。A、調解委員會的調解是獨立的程序B、企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織C、勞動爭議仲裁委員會的調解具有程序性D、調解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉【正確答案】：C41.為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應當建立()保障系統。A、績效評估B、績效反饋C、績效總結D、績效申訴和評審【正確答案】：D42.以下對頭腦風暴法操作要點的表述，正確的是()。A、只規定一個主題B、要保證討論議題的內容比較廣泛C、組織者應評議他人的建議和方案D、事中注意收集每個參加者的意見【正確答案】：A43.新員工三級安全衛生教育的內容不包括()。三級P464A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育【正確答案】：C44.一般來說，企業對工作經驗少于3年的專業人員需求主要通過()方式獲得。A、網絡招聘B、獵頭公司C、校園招聘D、借助中介【正確答案】：C45.超市正在營業，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著，擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。A、估計超市會丟失很多東西B、擔心超市會發生踩踏事故C、設想警察會立即趕到超市維持秩序D、相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作【正確答案】：D46.企業總體戰略不包括()。A、進入戰略B、穩定戰略C、發展戰略D、轉移戰略【正確答案】：D47.關于如何調動人的積極性，自我實現人假設的管理理論，采用更深刻，更持久的()。A、物質刺激B、外在獎勵C、精神激勵D、內在激勵【正確答案】：D48.教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于()A、首因效應B、刻板效應C、投射效應D、對比效應【正確答案】：D49.前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括()。A、與企業目標戰略相脫節B、預測的準確度出現偏差C、培訓后導致員工跳槽D、對培訓的深度和廣度難以把握【正確答案】：A50.在企業培訓機會的分配上,必須堅持的原則不包括()。A、機會平等B、公平競爭C、擇優培訓D、全員培訓【正確答案】：D51.人力資源管理費用不包括()。A、招聘費用B、培訓費用C、保險福利費用D、勞動爭議處理費用【正確答案】：C52.支付與員工崗位價值相當的薪酬體現了企業薪酬管理的()。A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內具有公正性原則D、對成本具有控制性原則【正確答案】：C53.關于職業，正確的說法是（）。A、職業是責任、權利、利益的有機統一B、職業是人們生存的唯一手段C、職業是束縛人的自由、權利的鎖鏈D、職業是賺取人們剩余勞動價值的方式【正確答案】：A54.工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統研究,其具體內容不包括()。A、工作性質和任務B、工作職責和權限C、任職資格和條件D、崗位的相對價值【正確答案】：D55.()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業中毒)或者1億元以上直接經濟損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：C56.通過員工培訓激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、()為后盾的人才培養激勵機制。A、直接激勵B、精神激勵C、間接激勵D、利益激勵【正確答案】：D57.工作類勞動標準不包括()。A、工作時間標準B、最低工資標準C、勞動統計計量標準D、定額符號標準【正確答案】：D58.上班時間，你的感受一般是（）。A、感覺好像總有很多的眼睛始終盯著自己B、每個人都像螞蟻一樣在各忙各的C、緊張忙碌，就像上了發條的機器一樣D、好像外面有人在召喚自己，總想向外面嘹望【正確答案】：C59.工作輪換法的缺點是()。A、不適用于企業職能管理人員B、難以增進受訓者的工作經驗C、受訓者很難發現自己的不足D、無法改善部門間的協作關系【正確答案】：A60.()是指企業在生產經營活動中用于支付給員工的全部費用。A、人工成本B、員工工資C、員工薪酬D、員工福利【正確答案】：A61.企業勞動定額的發展趨勢不包括()A、逐步實現科學化、標準化和現代化B、逐步替代其他種類的管理方式方法C、逐步轉向勞動定額定員一體化管理D、實現效率為中心的全員全面全過程管理【正確答案】：B62.()不適用工作崗位方法核算其它定員人數。A、清潔工B、信訪人員C、警衛員D、醫務人員【正確答案】：D63.下列關于勤勞節儉的說法，你認為正確的是（）。A、阻礙消費，因而會阻礙市場經濟的發展B、市場經濟需要勤勞，但不需要節儉C、節儉是促進經濟發展的動力D、節儉有利于節省資源，但與提高生產力無關【正確答案】：C64.()是由若干評定要素綜合平均的結果，它的優點是容易被人理解和接受并有較多專業人員參與評定，從而大大提高了評定的準確性。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法【正確答案】：D65.以掌握技能為目的的實踐性培訓方法，不包括()。A、特別任務法B、教練法C、工作輪換法D、研討法【正確答案】：D66.在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數的()。A、10%B、15%C、20%D、25%【正確答案】：C67.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。A、感情承諾B、繼續承諾C、規范承諾D、口頭承諾【正確答案】：D68.人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A、社會的人的需要B、企業投資者的需要C、企業管理者的需要D、企業全體員工的需要【正確答案】：C69.小江平時注意節儉，車間每月發勞動保護用品時，他主動將用不完的勞動保護用品上交，此事在同事中間引起議論，你認為下列說法中哪一種是正確的?（）A、用不了上交，小江是傻子B、要學習小江的節儉精神C、不用白不用，沒有省的必要D、節約應當歸自己所有【正確答案】：B70.例會制度的優點不包括()。A、信息不易受到歪曲干擾B、溝通具有新切感C、易獲得溝通對方的反饋D、有利于雙向溝通【正確答案】：A71.海爾總裁張瑞敏曾經說：“設備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，正確的理解是（）。A、設備好壞在企業經營和發展過程中無關緊要B、生產不合格零件的人沒有經過嚴格系統的訓練C、人在生產中占據關鍵地位，質量問題歸根結底是人的問題D、人是企業大“機器”中的一個零件【正確答案】：C72.()不是效度的基本類型。A、內容效度B、預測效度C、同測效度D、結果效度【正確答案】：D73.下列屬于間接薪酬的是()。A、績效工資B、利潤分成C、參與企業決策D、免費工作午餐【正確答案】：D74.如果你的事業取得了巨大成功，你認為最主要的原因是（）。A、自己多年奮斗的結果B、單位為自己創造了良好環境C、領導和同事幫助的結果D、個人和單位共同努力的結果【正確答案】：D75.社會學習理論的創始人是()。A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉D、萊文澤爾【正確答案】：C76.()不屬于企業定員的新方法。A、運用零基法確定二、三線人員定員數B、運用綜合定員法確定工程技術人員定員數C、運用概率推斷確定醫務人員定員數D、運用用數理統計方法核算管理人員定員數【正確答案】：B77.()的工人作屬于全局性工作，()級最高。A、決策層B、管理層C、執行層D、操作層【正確答案】：A78.在管理技術上，現代人力資源管理()。A、強調制度管理B、追求科學性和藝術性C、以事為中心D、追求精確性與系統性【正確答案】：B79.培訓激勵制度不包括()。A、對員工的激勵B、對培訓師的激勵C、對部門及主管的激勵D、對企業的激勵【正確答案】：B80.確定人工費支出極限的方法，不包括()。A、成本收益基準法B、勞動分配率基準法C、銷售凈額基準法D、損益分歧點基準法【正確答案】：A81.勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。A、受理B、調解C、仲裁D、裁決【正確答案】：B82.篩選簡歷時，應更多地關注()。A、學習成績B、管理能力C、主觀內容D、客觀內容【正確答案】：D83.以下關于強迫選擇法的表述，不正確的是()。A、是一種定量化考評方法B、屬于行為導向型的客觀考評方法C、可用來考評特殊的工作行為表現D、屬于行為導向型的主觀考評方法【正確答案】：D84.()是培訓有效性評估的主要內容。A、培訓目標B、培訓內容C、培訓成果D、培訓方式【正確答案】：C85.有關于四種人性假設理論的表述，不正確的是()。A、四種人性假設及其管理的主張和措施，有其合理科學性B、四種人性假設有其片面、非科學一面，不能一概照搬C、四種人性假設隨著歷史發展而先后出現，是歷史發展的必然D、四種人性假設代表同一時期不同學者的觀點【正確答案】：D86.以現場測定為基礎P的產品實耗工時統計方法,不包括()。A、工作日寫實B、測時法C、瞬間觀察法D、目測法【正確答案】：D87.以下關于集體合同的說法，不正確的是()。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂C、現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D、集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：A88.()提供的產品不可儲存、無法轉售，且不可觸知。A、服務市場B、商品市場C、技術市場D、轉移戰略【正確答案】：A89.下列有關短文法的表述,不正確的是()。A、考評者以示例說明員工表現而不是評價量表，能減少考評的偏見B、它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策C、它有利于激發員工表現,促進其開發自身的專業技能D、它以被考評者在考評期未撰寫一篇短文作為主管考評的依據【正確答案】：B90.薪酬體系設計體現的勞動基本形態，不包括()。A、潛在勞動B、靜態勞動C、流動勞動D、凝固勞動【正確答案】：B91.()用來描述培訓項目導致的組織目標的實現，反應員工培訓的最終結果。A、反應評估B、行為評估C、學習評估D、效果評估【正確答案】：D92.從業人員踐行“公道”規范的基本要求是（）。A、堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲B、團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步C、平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理D、崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【正確答案】：C93.當年和你關系很好的同學找你，要你幫他找工作，你會（）。A、如有可能，第一個想到的是把他介紹給自己所在的公司B、向其他單位推薦自己的同學C、先給他一點錢渡過難關，然后讓他自己想辦法找工作D、說明情況，要他自己想辦法找工作【正確答案】：D94.()是測評者不布置議題，只發給一個簡短的案例，在測評的過程中也不出面干預的情景模擬測試方法。A、無領導小組討論B、案例分析法C、決策模擬競爭法D、公文筐測試【正確答案】：A95.某單位近期電話費用激增，經查，有人用公家電話撥打私人電話，如果你是單位的主管，為有效解決這一問題，你會（）。A、反復教育，引導大家不要利用公家電話撥打私人電話B、制定制度，規定凡用公家電話撥打私人電話者，扣除其當月獎金C、到電話局查詢，將亂打電話的號碼及其費用情況公布于眾D、采用新的電話裝置，實行每人每月定額的電話費管理辦法【正確答案】：A96.()能為勞動環境中各種因素的優化起輔助作用。A、照明B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D97.我國人力資源社會保障部依據部門職責的規定，應根據實際的需要制定各種相關的()。A、國務院勞動行政法規B、勞動法規C、勞動法律D、勞動規章【正確答案】：D98.某地區最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業者贍養系數為2，a為工資調整系數，最低食物費為120元，恩格爾系數為0.6，若采用比重法計算。該地區月低工資標準為()。A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a【正確答案】：D99.關于福利的本質的表述，不正確的是()。A、它是一種補充性報酬B、它屬于直接性和間接性相結合的薪酬形式C、它通常以服務或實物的形式支付給員工D、它包括全員性福利、特殊福利和困難補助【正確答案】：B100.Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推脫，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。A、向法院起訴B、找幾個猛士恐嚇Q某C、放棄要錢D、請討債公司解決【正確答案】：A1.生產崗位操作規范的內容包括()。A、工作地組織和優化方法B、崗位的職責和主要任務C、與相關崗位的協調配合程度D、完成任務的程序和操作方法E、任務數量質量要求和完成期限【正確答案】：BCDE2.用人單位制度勞動紀律，應當()。A、內容合法B、結構完整C、廣泛征詢員工意見D、全面約束管理行為和勞動行為E、行為模式標準和紀律執行寬嚴一致【正確答案】：ABDE3.企業制度低成本戰略的原則包括()。A、領先原則B、性價比優化原則C、持久原則D、總成本最低原則E、全過程低成本原則【正確答案】：ACDE4.人員錄用的主要策略有()。A、補償式B、多重淘汰式C、結合式D、綜合決定式E、推薦式【正確答案】：ABC5.現代培訓按照其性質可分為()幾個層次。A、知識培訓B、技能培訓C、態度培訓D、觀念培訓E、心理培訓【正確答案】：ABCDE6.以現場測定為基礎的產品實耗工時統計的方法，主要包括()。A、工作日寫實B、測時C、瞬間觀察法D、采訪E、分組調查法【正確答案】：ABC7.企業勞動紀律的制定應當符合()的要求。A、內容合法B、結構完整C、全面約束管理行為D、標準一致E、全面約束的勞動行為【正確答案】：ABCDE8.薪酬的實質是一種交換關系，企業應根據員工的()等方面的情況，支付給員工相應的薪酬。A、工齡B、知識C、技能D、體力E、工作表現【正確答案】：ABCE9.企業勞動關系調整信息的收集和處理，包括()環節。A、信息收集B、檢查核對C、信息加工D、信息運輸E、信息存儲【正確答案】：ABCD10.關于紀律的說法，正確理解的是（）。A、紀律面前人人平等B、遵守紀律沒有商量C、紀律是對自由的約束D、對于不完善的紀律，無需遵守【正確答案】：AB11.對于從業人員來說，加強職業道德修養的主要作用體現在（）。A、優化個人發展環境B、挖掘個人潛能C、限制員工的個性化發展傾向D、拓展職業生涯【正確答案】：ABD12.職工代表大會的職權包括()。A、審議建議權B、審議通過權C、會議推薦權D、評議監督權E、決策參與權【正確答案】：ABD13.以下說法正確的有（）。A、辦事公道是對廠長、經理的職業道德要求，與普通工人關系不大B、誠實守信是每一個勞動者都應具有的品質C、誠實守信可以帶來經濟效益D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗【正確答案】：BC14.常用的效度評估類型包括()。A、預測效度B、標準效度C、內容效度D、內在效度E、同測效度【正確答案】：ACE15.根據機關、企事業單位不同特點和條件，工時制度可分為()。A、標準工時工作制B、全日工時工作制C、綜合工時工作制D、定時工作制E、不定時工作制【正確答案】：ACE16.下列關于愛崗敬業的說法中，不正確的有（）。A、市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜B、即使在市場經濟時代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”C、要做到愛崗敬業就應一輩子在一個崗位上無私奉獻D、在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由【正確答案】：ACD17.下列關于“文明禮貌”的說法正確的有（）。A、是職業道德的重要規范B、是商業、服務業職工必須遵循的道德規范，與其他職業沒有關系C、是企業形象的重要內容D、只在自己的工作崗位上講，其他場合不用講【正確答案】：AC18.()屬于外部薪酬。A、基本工資B、績效工資C、社會保險D、晉升機會E、額外津貼【正確答案】：ABCE19.集體合同的內容包括()。A、一般性規定B、過渡性規定C、勞動條件標準部分D、其它的規定E、解除合同有的關規定【正確答案】：ABCE20.在亨利.明茨伯格的理論中，經理的決策類角包括()。A、企業家B、談判者C、障礙處理者D、發言人E、資源分配者【正確答案】：ABCE21.入職培訓制度體現的是()。A、先培訓，現上崗B、先培訓，后上崗C、先培訓，后任職D、先上崗，再培訓E、根據個人和組織需要，向培訓管理部門提出申請【正確答案】：BC22.常用的崗位評價方法有()。A、排序法B、因素比較法C、歸類法D、海氏評估法E、計點法【正確答案】：ABCDE23.培訓后管理效率評估的作用包括()。A、發現受訓者的工作行為有了多大改變B、可作出很好的總結，以提高培訓效率C、能夠與之前的培訓效率進行縱向對比D、與不同企業的培訓效率進行橫向對比E、是取得企業高層領導支持的重要方式【正確答案】：BCDE24.優秀團隊在合作方面的特征有（）。A、成員具有強烈的團隊歸屬感B、團隊具有強大的凝聚力C、成員絕不單獨行動D、團隊首領的言論具有壓倒一切的號召力【正確答案】：AB25.有關內部招募的特點，主要有()。A、準確性高B、費用低C、適應較快D、激勵性不強E、容易“近親繁殖”【正確答案】：ABCE26.從業人員踐行“勤勉”這一職業活動內在的道德準則的基本要求有（）。A、按照計劃開展工作B、先易后難，將困苦留在后面C、經常加班D、善始善終，不虎頭蛇尾【正確答案】：AD27.下列選項中，屬于敬業的具體要求的有（）。A、樹立職業理想B、強化職業責任C、提高職業技能D、抓住擇業機遇【正確答案】：BC28.結構化面試的優點包括()。A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、便于進行分析、比較，減少主觀性E、對所有應聘者均按同一個標準進行【正確答案】：ACDE29.改進勞動分工過細的方法主要有()。A、交換業務法B、充實業務法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE30.勞動紀律的主要內容包括()。A、時間規則B、編制定員規則C、組織規則D、勞動定額規則E、崗位規則【正確答案】：ACE31.影響崗位等級劃分數目的因素包括()。A、組織的層次B、人員的要求C、組織的規模D、工作的性質E、組織的結構【正確答案】：CD32.崗位評價需要運用()等多種知識、技術和方法。A、勞動心理B、數量統計C、勞動衛生D、勞動組織E、環境監測【正確答案】：ABCDE33.現在競爭對手()，競爭程度越高。A、越重視經營戰略B、固定成本越低C、產品差異化程度越低D、固定成本越高E、產品差異化程度越高【正確答案】：ACD34.按勞動效率定員是根據()來計算定員人數。A、勞動時間B、出勤率C、看管定額D、工人勞動效率E、生產任務【正確答案】：BDE35.企業選擇薪酬體系的內部影響因素主要包括()。A、市場的薪酬水平B、戰略目標與組織文化C、現行的薪酬政策D、企業性質與發展規模E、勞動力供給狀況【正確答案】：BCD36.企業實行崗位薪酬體系，應當達到的要求包括()。A、薪酬水平較高B、組織富有靈活性C、工作對象比較固定D、崗位說明書清楚明晰E、組織環境比較穩定【正確答案】：CDE37.()屬于日常薪酬管理工作。A、開展薪酬的市場調查B、制定年度員工薪酬激勵計劃C、調查了解各類員工薪酬狀況D、進行員工薪酬水平長期預測E、報告期內對人工成本進行核算【正確答案】：ABCE38.外部招募的方法主要有()。A、發布廣告B、借助中介C、校園招聘D、網絡招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE39.關于職業合作，正確的理解是（）。A、職業合作是一種人和人之間的功利主義的利用關系B、職業合作不僅不否認個人的智慧，而且有助于個人智慧的放大C、“三人成蟲”的事實表明，職業合作未必有效D、職業合作的方式影響著團隊成長和業績【正確答案】：BD40.按面試所達到的效果來看，面試可分為()。A、初步面試B、非結構化面試C、半結構化面試D、診斷面試E、錄用面試【正確答案】：AD41.企業選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括()。A、國家法律法規B、勞動力供給狀況C、社會經濟的發展狀況D、組織的發展戰略E、勞動力市場薪酬水平【正確答案】：ABCE42.以下關于強制分布法特點的表述，正確的有()。A、亦稱強迫分配法，它假設員工的工和行為績效整體呈正態分布B、它按一定百分比，將被考評者強制分配到好中差等多個類別中C、它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息D、類別一般是五類，從最優到最差的具體百分比可根據需要確定E、可避免考評者過分嚴厲或過分寬容的情況發生，克服平均主義【正確答案】：ABDE43.下列關于市場經濟與職業道德的說法中，正確的有（）。A、促進市場經濟繁榮發展，應多鼓勵消費，少提倡節儉B、市場經濟條件下，講職業道德不利于營造競爭氛圍C、市場經濟對職業道德既有正面影響，又有負面影響D、市場經濟要求人們具有義利并重的道德觀點【正確答案】：CD44.根據測試內容的不同，情境模擬測試可分為()。A、語言表達能力測試B、組織能力測試C、事務處理能力測試D、水平測試E、心理運動技能測試【正確答案】：ABC45.在職業道德修養過程中，符合“積善成德”要求的是（）。A、勿以善小而不為，勿以惡小而為之B、加強自我省察，做到“慎獨”C、不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應D、對自己所做的任何一件好事，都要牢記于心【正確答案】：AB46.勞動標準的()具有多樣性特點。A、表現形式B、制定主體C、作用方式D、法定內容E、制定程序【正確答案】：ABC47.分析受訓者群體特征可使用()等參數。A、學員構成B、工作適應性C、工作壓力D、工作特殊性E、工作可離度【正確答案】：ACE48.按照勞動標準適用的層次分，我國的勞動標準體系包括()。A、國家勞動標準B、行業勞動標準C、部頒勞動標準D、地方勞動標準E、企業勞動標準【正確答案】：ABDE49.職工代表大會行使自身的職權，必須注意權利行使的“度”包括職權()。A、強度B、力度C、廣度D、深度E、寬度【正確答案】：CD50.以下不屬于四班輪休制的有()。A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三運轉制【正確答案】：ACD51.下列說法中，符合“語言規范”具體要求的有（）。A、多說俏皮話B、用尊稱，不用忌語C、語速要快，節省客人時間D、不亂幽默，以免客人誤解【正確答案】：BD52.維護企業信譽必須做到（）。A、樹立產品質量意識B、重視服務質量，樹立服務意識C、保守企業一切秘密D、妥善處理顧客對企業的投訴【正確答案】：ABD53.勞動法的構成體系包括()。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動法監督檢查制度D、社會保險和福利制度E、工會和職工民主管理制度【正確答案】：ABCDE54.適用于解決問題能力的培訓有()。A、文件筐法B、案例分析法C、頭腦風暴法D、課題研究法E、集體討論法【正確答案】：BCDE55.衡量勞動定額水平的方法，包括()。A、用標準差來衡量B、用實測工時衡量C、用標準工時衡量D、用實耗工時衡量E、通過現行定額的比較【正確答案】：ABCDE56.與勞動爭議處理制度在協調勞動關系運行中的功能相比，企業的民產管理制度是一種()方式。A、橫向協調B、自行協調C、內部協調D、外部協調E、事前協調【正確答案】：BCE57.企業現場管理法的5S包括()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養【正確答案】：ABCDE58.集體合同在協調勞動關系中重要作用體現在()。A、維護職工的合法權益B、加強企業的民主管理C、有利于企業約束員工行為D、產業集體合同E、彌補勞動法律法規的不足【正確答案】：ABCE59.外部招募的不足包括()。A、招募成本大B、新錄員工進入角色慢C、篩選難度大、時間長D、錄用決策風險大E、影響內部員工的積極性【正確答案】：ABCDE60.文明禮貌的具體要求是（）。A、儀表堂堂B、語言規范C、舉止優雅D、待人熱情【正確答案】：BD61.決策樹的構成要素包括()。A、決策點B、狀態節點C、方案枝D、概率收益值E、概率枝【正確答案】：ABCE62.崗位評價的基本功能包括()。A、明確崗位在企業所處的地位B、為實現內部公平提供依據C、量化表現出崗位的綜合特征D、為崗位歸級列等奠定基礎E、在定量分析基礎上定性測評【正確答案】：BCD63.企業建立員工申訴系統的主要功能有()。A、約束考評者B、確保考評質量C、改進績效方法和水平D、減少矛盾沖突E、為員工提供發表意見的通道【正確答案】：ADE64.下列關于奉獻的認識中，正確的是（）。A、考查員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班B、只要員工額外勞動得到了足夠經濟補償，員工的行為就不算奉獻C、在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內在要求D、奉獻具有人人可為性，并非對人之事而高不可攀【正確答案】：BCD65.為什么說職業道德是事業成功的保證?（）A、職業道德是人事業成功的重要條件B、每一個成功的人往往都有較高的職業道德C、職業活動是人生歷程中的重要環節D、沒有職業道德的人干不好任何工作【正確答案】：ABD66.勞動者受到國家的保障，具體體現為()等方面。A、特別保護B、基本保護C、權益保護D、全面保護E、優先保護【正確答案】：BDE67.滿足安全需要的行為包括()。A、免受失業和經濟危機的威脅B、受到許多人的喜歡C、避免任務或者決策失敗的風險D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險的環境【正確答案】：ACDE68.三維培訓需求分析模型，是一種基于()等手段的培訓需求分析方法。A、組織分析B、崗位勝任力分析C、崗位分析D、人才測評E、人員分析【正確答案】：BD69.人力資本投資的支出結構包括()。A、主體結構B、比例結構C、形式結構D、費用結構E、時間結構【正確答案】：ACE70.下列關于職業道德與人的自身發展的關系，說法正確的是（）。A、職業道德是事業成功的保證B、職業道德是人格的一面鏡子C、職業道德是人類社會發展的基本條件D、職業道德是人全面發展最重要的條件【正確答案】：ABD71.崗位員工規范是在崗位分析的基礎上，對某類崗位員工的()所做統一規定。A、任職資格B、勝任能力C、知識水平D、價值觀念E、專業技能【正確答案】：ABCD72.員工培訓激勵制度的激勵對象包括()。A、員工B、部門C、部門主管D、企業E、培訓師【正確答案】：ABCD73.根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。A、習慣性購買行為B、化解不協調的購買行為C、單一性購買行為D、尋求多樣化的購買行為E、復雜的購買行為【正確答案】：ABDE74.對直線制組織結構的表述，正確的是()。A、結構簡單，指揮系統清晰、統一B、責權關系明確，橫向聯系少，內部協調容易C、信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率高D、組織具有專業化分工，有利于管理水平的提高E、組織結構具有彈性，組織內部便于橫向交流【正確答案】：ABC75.企業定員的原則包括()。A、要做到人盡其才，人事相宜B、各類人員的比例關系要協調C、定員標準要每年至少進行一次修訂D、定員必須以企業生產經營目標為依據E、定員必須為精簡、高效、節約為目標【正確答案】：ABDE76.在面試過程中，應聘者通常希望()。A、創造融洽的會談氣氛B、充分了解企業所關心的問題C、被理解、尊重，被公平對待D、盡量展現出自己的實際水平E、有足夠時間向考官展示自己的能力【正確答案】：ACE77.培訓項目設計的基本原則包括()。A、滿足需求B、突出重點C、立足當前D、講求實用E、瞻前顧后【正確答案】：ABCD78.內部招募存在明顯的不足，主要體現在()。A、容易出現不公正現象B、決策風險大C、影響內部員工的積極性D、容易抑制創新E、篩選難度大、時間長【正確答案】：AD79.行為錨定等級評價法的優點，包括()。A、對員工的考評更加精確B、績效考評標準更加明確C、具有良好績效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度E、考評維度清晰便于綜合評價判斷【正確答案】：ABCDE80.人性具有()。A、能動性B、社會性C、整體性D、兩面性E、可變性【正確答案】：ABCDE81.企業薪酬管理的基本目標，包括()。A、保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才B、對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應回報C、合理控制人工成本，提高勞動效率，增強企業產品的競爭力D、促進企業包括績效管理在內的各項基礎P工作不斷健全和完善E、確立薪酬激勵機制，促進公司與員工結成利益共同體【正確答案】：ABCE82.下列情況中，不屬于誠實勞動的有（）。A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒偽劣產品D、盜版【正確答案】：ACD83.群體決策的優點包括()。A、比個體決策需要更多時間B、增加決策的可接受性C、提供比個體更多的不同決策方案D、增加決策過程民主性E、提供比個體更為豐富全面的信息【正確答案】：BCDE84.職業道德的社會作用在于（）。A、有利于調整職業利益關系，維護社會生產和生活秩序B、促進良好社會風尚的形成C、有利于提高人們的社會道德水平D、有利于促進人的全面發展【正確答案】：ABCD85.以下關于績效標準法的說法，正確的有()。A、費時費力B、適用于非管理崗位C、與目標管理法基本類似D、能對員工進行全面的評估E、有更加明確的導向和激勵作用【正確答案】：ABCDE86.老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完成和推廣。A、收入保障制度B、績效考核制度C、薪酬管理制度D、商業保險制度E、企業養老保險計劃【正確答案】：AE87.失業是指勞動力供給與勞動力需求在()上的失衡所形成的。A、結構B、總量C、數量D、形式E、比例【正確答案】：AB88.在培訓活動的設計中，可以采用小組活動的方式，具體包括()。A、案例分析B、商業游戲C、角色扮演D、行為示范E、敏感訓練【正確答案】：ABCD89.政府實施貨幣政策的主要措施包括()。A、調整貼現率B、調整稅率C、公開市場業務D、調整利率E、調節法定準備金率【正確答案】：ACE90.勞動法基本原則的作用包括()。A、反映勞動法律部門特點B、是指導性的法律規范C、指導勞動法實施，正確適用法律D、有助于理解、解釋勞動法E、指導勞動法的制定、修改和廢止【正確答案】：CDE91.在下列選項中符合平等待人要求的有（）。A、以對等的態度對待同事B、根據服務對象的性別給予不同的服務C、按貢獻獲取報酬D、按德才謀取職位【正確答案】：ACD92.關于筆試法的表述，正確的有()。A、成績評定比較主觀B、花較少的時間達到高效率C、提高了知識能力測試的信度和效度D、可同時對大規模的應聘者進行篩選E、成績合格者才能繼續參加下輪面試【正確答案】：BCDE93.關于選擇排列法特點的表述，正確的有()。A、是簡單排列法的進一步推廣B、該方法簡便易行，使用范圍較大，具有較高的效度C、可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中D、利用了人們容易發現極端、不容易發現中間的心理E、它先是從被考評者中挑出表現處于中間位置的員工【正確答案】：ACD94.崗位規范的內容包括()。A、崗位勞動規則B、定員定額標準C、崗位工作權限D、崗位培訓規范E、崗位員工規范【正確答案】：ABDE95.下列各項中，屬于職業化各層次的內容有（）。A、職業化素養B、職業化技能C、職業化行為規范D、職業化監管體系【正確答案】：ABC96.下列選項中，屬于社會主義職業道德特征的有（）。A、繼承性與創造性的統一B、階級性與人民性相統一C、先進性和廣泛性相統一D、歷史性與先進性相統一【正確答案】：ABC97.培訓項目的設計和管理應關注的問題包括()。A、統籌協調培訓活動B、實現培訓資源的共享C、構建配套的培訓制度與文化D、充分考慮員工的自我發展需求E、對培訓需求進行系統動態的分析【正確答案】：DE98.下列選項中，體現職業道德規范“誠信”特征的是（）。A、私密性B、智慧性C、止損性D、資質性【正確答案】：BCD99.我國社會主義職業道德建設（）。A、以為人民服務為核心B、以集體主義為原則C、以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求D、以敬業、奉獻、和諧、享受為導向【正確答案】：ABC100.下列關于組織設計權責對應則的表述。正確的有()。A、為了實現組織目標，各項工作必須明確責任B、企業組織成員要承擔責任，就必須要有相應的權力C、權責不明確容易產生官僚主義，無政府狀態，使組織系統產生矛盾D、有權無責或權大責小，就會束縛企業管理人員的主動性和創造性E、有責無權或責大權小，很容易產生不負責的指揮和濫用權力。【正確答案】：ABC1.()員工配置的基本方法包括以人為標準、以崗位為標準和以雙向選擇為標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.()政府支出不包括轉移支付和政府購買。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.我國在經濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為一級勞動人和二級勞動人及.三級勞動人()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.()根據宏觀經濟學基本原理，社會就業總量取決于總供給水平和總需求水平。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.()培訓服務制度條款需要明確的內容，包括培訓服務協議簽訂后，方可參加培訓、培訓申請被批準后，培訓服務協議簽訂手續和根據個人和組織需要，向培訓管理部門提出申請。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.()行為觀察法屬于行為導向型主觀考評法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.()企業可以通過多種形式與商學院合作，主要包括組織員工到商學院脫產學習、開設聯合課程，為企業定向培養員工、對商學院教學計劃提出修改意見、商學院提供長期的知識傳播培訓、共同開展案例編撰、企業文化研究等專項課程。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()對企業招聘活動過程的評估，主要采用的評價指標有信度、效度、公平程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.()外部招募存的不足包括進入角色慢和篩選難度大、時間長等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.()現代企業組織結構的類型包括直線制、職能制、直線職能制、事業部制。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.()亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要包括決策類角色、信息類角色和人際關系類角色。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.()為了判斷應聘者對招聘崗位的適應性，筆試通常測試包括特殊知識和能力和綜合知識和能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.()屬于領導者與眾不同的特質的是自信心、創造性、領導動機和人格健全。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.()失業是指勞動力供給與勞動力需求在結構和總量上的失衡所形成的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()情境模擬測試的主要特點是針對.被試者的心理素質進行測試。A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.()自我保護的行為以及需要屬于員工的基本特征。A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.()最優人力資本投資決策，主要包括最優的投資方法、最優的投資規模等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.()領導者與眾不同的特質包括內驅力、創造力、自信心、應變能力、領導動機。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.()勞動定額法工作研究的最終目標是實現勞動組織最優化和工位器具設備標準化等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.()企業戰略的實質是實現外觀環境、內部環境、企業實力和戰略目標之間的動態平衡。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.()采用直接指標考評非管理人員，可采用的指標有成本利潤率和廢品率等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.()企業定員的對象包括臨時用工和一般員工。A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.()面試評價階段一般采用評語式評估和