公職人員涉企事項自查報告第一章檢查前期準備與自我評估

1.確認檢查范圍與對象

在開展公職人員涉企事項自查報告之前，首先需要明確檢查的范圍和對象。這包括確認涉及的企事業單位、合作項目、投資情況等，以及公職人員在本單位、本部門的職責和權限。

2.收集相關資料

收集與自查報告相關的文件和資料，包括企事業單位的營業執照、合作協議、投資協議等。同時，整理個人在企事業單位的任職情況、持股比例、薪酬待遇等信息。

3.自我評估

公職人員應對照相關規定，對自身在企業中的職務、權益、利益沖突等方面進行自我評估。分析是否存在違反規定的情況，如兼職取酬、利益輸送等。

4.建立自查報告模板

為便于自查報告的撰寫，可提前建立一份自查報告模板。模板應包含以下內容：

-報告名稱：公職人員涉企事項自查報告

-報告人：姓名、職務、單位

-報告時間：年、月、日

-報告正文：包括自查范圍、自查內容、自查結果、整改措施等

5.明確報告撰寫要求

在撰寫自查報告時，要求公職人員如實報告個人涉企事項，做到不隱瞞、不虛報。報告應采用敘事描述法，詳細敘述自查過程和結果，避免使用模糊表述。

6.開展自查工作

公職人員應按照自查報告模板和撰寫要求，對自身涉企事項進行詳細梳理，確保自查報告的真實性和完整性。

7.提交自查報告

完成自查報告后，及時提交給單位領導或相關部門。單位領導應對自查報告進行審核，確保報告內容真實、準確。

8.建立檔案

將自查報告歸檔保存，作為公職人員個人檔案的一部分，以便日后查詢和監督。

9.定期開展自查

公職人員應定期開展涉企事項自查，確保自身行為合規。同時，單位也應定期對公職人員涉企事項進行檢查，防止違規行為的發生。

10.接受監督與整改

在自查過程中，如發現存在違規行為，公職人員應主動接受監督，按照相關規定進行整改。對整改不到位的，單位應采取相應措施予以處理。

第二章實地調查與資料核實

這一步是自查報告中的關鍵環節，需要公職人員親自下到企業，對之前收集到的資料進行核實，同時實地查看是否存在未知的涉企問題。

1.下到企業實地調查

公職人員需要到企業現場，與企業負責人進行面對面交流，了解企業的實際運營情況，包括企業的經營狀況、財務狀況、管理狀況等。同時，也要了解自己在企業中的職務和權益是否如實反映。

2.核實資料真實性

對照收集到的資料，如營業執照、合作協議等，核實其真實性和有效性。查看企業的營業執照是否在有效期內，合作協議的內容是否與實際情況相符。

3.查看個人在企業中的權益

實地查看自己在企業中的任職情況、持股比例等權益是否如實。比如，查看公司的股東名冊，確認自己的持股比例；查看工資發放表，確認自己的薪酬待遇。

4.檢查是否存在利益沖突

在實地調查中，要特別注意是否存在利益沖突的情況。比如，自己是否參與了企業的決策，是否利用公職身份為企業謀取利益，是否在企業中有不當利益輸送等。

5.記錄調查情況

在調查過程中，要詳細記錄所有的情況，包括與企業負責人的交談內容、查看的資料、發現的問題等。這些記錄將是撰寫自查報告的重要依據。

6.照片和視頻證據

在實地調查時，可以拍攝照片和視頻作為證據，以便在撰寫自查報告時有更直觀的資料。

7.與企業負責人進行反饋

調查結束后，可以與企業負責人進行反饋，了解他們對調查的看法，同時也為自己的自查報告提供更多的信息。

8.整理調查資料

將實地調查得到的資料進行整理，包括文字記錄、照片、視頻等，為撰寫自查報告做好準備。

9.分析調查結果

對調查結果進行分析，判斷是否存在違反規定的情況，為撰寫自查報告提供依據。

10.準備撰寫自查報告

在完成實地調查和資料核實后，就可以開始準備撰寫自查報告了。這一步是為撰寫報告做最后的準備，確保報告的內容真實、準確、完整。

第三章撰寫自查報告

撰寫自查報告是一個總結和梳理前面調查情況的過程，需要公職人員將調查結果客觀、清晰地表達出來。

1.開頭部分

在自查報告的開頭，簡單明了地寫出報告的名稱、報告人信息、報告時間等基本信息。

2.自查范圍和內容

3.調查過程

敘述實地調查的過程，包括與企業負責人的交談內容、查看的資料、發現的問題等。這部分要盡量具體，比如：“我與企業負責人于某月某日在公司會議室進行了交談，交談內容包括企業的經營狀況、我在企業中的職務和權益等。”

4.調查結果

將調查結果進行整理和總結，包括自己在企業中的權益是否如實、是否存在利益沖突、是否有不當利益輸送等情況。這部分要客觀真實，不要夸大或縮小問題。

5.自查分析

根據調查結果，分析自己是否存在違反規定的情況。如果有，要詳細說明違反了哪些規定，造成了什么影響。

6.整改措施

針對自查出的問題，提出具體的整改措施。比如：“針對自查出的在企業中兼職取酬的問題，我將在某月某日前辭去企業職務，并退還已領取的薪酬。”

7.自查結論

在報告的最后，給出自查的結論。比如：“通過本次自查，我發現自己存在在企業中兼職取酬的問題，已采取整改措施，今后將嚴格遵守相關規定。”

8.報告附件

如果有相關的證據材料，如照片、視頻等，可以作為附件附在報告后面。

9.報告修改與完善

撰寫完成后，對報告進行仔細檢查，確保內容真實、準確、完整。可以請同事或領導幫忙審閱，提出修改意見。

10.提交報告

在報告修改完善后，按照單位要求的時間和方式提交自查報告。同時，留存一份電子版和紙質版報告，以備日后查詢。

第四章提交報告與反饋

寫完自查報告后，下一步就是提交報告并等待單位的反饋了。這個過程也不能馬虎，得按照單位的流程走。

1.準備報告材料

把自查報告打印出來，確保每一頁都有清晰的頁碼，同時準備好所有附件材料，比如相關的合同、協議、工資條等。

2.按照流程提交

每個單位都有自己的報告提交流程，有的可能需要先給直屬領導簽字，然后再交給人事部門或者紀檢監察部門。按照單位的流程走，不要私自跳過任何步驟。

3.面談反饋

提交報告后，可能會被要求進行面談，單位領導或者相關部門可能會就報告中的內容提出問題或者需要進一步了解的情況。這時候要準備好回答，盡量做到有問必答，有疑必解。

4.等待審核

提交報告后，就是等待單位審核了。審核的時間可能會有長有短，這取決于單位的工作效率和流程復雜度。

5.接受監督

在報告審核期間，要自覺接受單位的監督，如果單位需要進一步的材料或者說明，要及時提供。

6.審核反饋

審核結束后，單位會給出反饋意見。如果自查報告中沒有發現問題，可能會得到肯定；如果發現了問題，單位會提出整改要求。

7.整改落實

根據單位的反饋意見，如果需要整改，就要立即行動起來。比如，如果自查出在企業兼職取酬的問題，就要立即停止兼職行為，并退回不當收益。

8.后續跟進

整改完成后，要向單位報告整改結果，并接受單位的后續跟進和監督，確保整改措施得到有效執行。

9.記錄歸檔

最后，別忘了將自查報告和所有相關的資料歸檔保存，這些記錄將作為個人工作檔案的一部分，對個人的職業生涯有著重要的意義。

10.總結經驗

整個自查報告的提交和反饋過程結束后，要總結經驗教訓，為今后更好地遵守相關規定和提高自我約束力打下基礎。

第五章整改措施的執行與監督

自查報告提交后，如果單位發現了問題，接下來就是要執行整改措施了。這個階段很重要，不僅關系到個人的信譽，也關系到單位的形象。

1.立即行動

一旦接到整改通知，不要拖延，立即著手執行整改措施。比如，如果需要退還不當收益，就馬上辦理退款手續。

2.透明操作

執行整改措施時，要盡量做到透明，讓單位的領導和同事都能看到你的整改行動。比如，退還不當收益時，可以通過單位財務公開進行。

3.書面記錄

每一步整改措施執行后，都要有書面記錄，包括整改措施的具體內容、執行時間、執行結果等，以便于單位進行監督和評估。

4.定期匯報

在整改期間，要定期向單位匯報整改進度，讓單位了解整改情況。可以通過書面報告、口頭匯報或者會議形式進行。

5.接受監督

整改期間，要主動接受單位和同事的監督，如果有人提出意見和建議，要認真聽取并考慮采納。

6.整改效果的評估

整改完成后，要請單位對整改效果進行評估，確保整改措施得到了有效執行，問題得到了妥善解決。

7.反饋整改結果

評估通過后，要將整改結果正式反饋給單位，并請求單位進行確認，這樣可以正式結束整改過程。

8.持續改進

整改雖然結束了，但個人仍需持續改進，不斷提高自我要求，確保今后不再出現類似問題。

9.學習相關法規

在整改過程中，要加強對相關法律法規和政策的學習，提高自己的法律意識和規矩意識，避免今后再次違規。

10.建立長效機制

最后，要和個人單位一起，總結整改經驗，建立長效的監督和管理機制，確保類似問題不會再次發生。

第六章自查報告的后續跟蹤與評估

整改完成后，并不意味著自查報告的事情就徹底結束了。后續的跟蹤與評估同樣重要，這關系到個人和單位的長期發展和改進。

1.定期自我復查

即使整改通過了，個人也應定期對自己在企業中的行為進行復查，確保不再觸犯相關規定。

2.記錄整改效果

將整改過程中的每一步行動和結果都記錄下來，這不僅是對自己工作的一個回顧，也為單位提供了監督和評估的依據。

3.單位的定期檢查

單位也會定期對整改效果進行檢查，可能會通過問卷調查、面談或者再次實地調查的方式進行。

4.反饋整改成效

在單位進行檢查時，要如實反饋整改的成效，如果有不足之處，也要坦誠提出，以便單位能全面了解情況。

5.改進措施的調整

根據單位的檢查反饋，如果發現整改措施有需要改進的地方，要及時調整，確保整改措施更加有效。

6.建立改進臺賬

為了持續跟蹤整改效果，可以建立一個改進臺賬，記錄整改過程中的所有重要信息，包括整改措施、執行情況、檢查結果等。

7.提升自我約束力

8.學習借鑒他人經驗

在單位內部，可以和其他同事交流整改經驗，學習他們的好方法和好做法，以便自己更好地改進。

9.單位的整體評估

單位會在一定時期后對整改情況進行整體評估，看是否達到了預期的效果，是否有必要進一步完善相關制度和流程。

10.持續優化管理

最后，個人和單位都應該根據自查報告和整改過程的經歷，持續優化管理，提升工作效率和合規性，確保長遠發展。

第七章自查報告的總結與反思

經過一系列的自查、整改和評估，最后一步就是總結經驗，反思整個過程，以便未來做得更好。

1.回顧自查過程

靜下心來，從頭到尾回顧一遍自查報告的整個流程，從準備階段到整改結束，思考哪些地方做得好，哪些地方還有提升的空間。

2.分析問題原因

對于自查中發現的問題，要深入分析原因，是因為對規定理解不夠，還是因為疏忽大意，或者是其他原因。

3.總結經驗教訓

把自查過程中的經驗教訓總結出來，寫成文字，這不僅是對自己的一種提醒，也能幫助其他人避免犯同樣的錯誤。

4.改進工作方法

根據總結的經驗教訓，改進自己的工作方法，比如加強學習，提高自己的法規意識，或者在工作中更加細心謹慎。

5.分享經驗

如果可能的話，把自查和整改的經驗分享給同事，通過會議、培訓或者內部通訊的方式，讓更多的人受益。

6.建立個人檔案

將自查報告和所有相關資料整理歸檔，建立個人檔案，這樣未來需要時可以隨時查閱。

7.反思自我管理

反思自己在自我管理方面的不足，比如時間管理、情緒管理等，找出提升自我管理能力的途徑。

8.設定改進目標

根據反思的結果，設定具體的改進目標，比如提高工作效率、減少錯誤發生等，并為實現這些目標制定計劃。

9.跟蹤改進效果

在實施改進措施后，要定期跟蹤效果，看看是否達到了預期的目標，如果沒有，要及時調整策略。

10.持續學習和成長

最后，要認識到自查報告只是個人成長的一個環節，真正重要的是持續學習和成長，不斷提升自己的能力和素質。

第八章自查報告的歸檔與資料管理

自查報告的事情告一段落之后，接下來就是歸檔和資料管理了。這一步雖然不像前面那么關鍵，但同樣不能忽視。

1.整理資料

把自查報告和所有相關的資料，比如會議記錄、整改記錄、單位反饋意見等，都整理在一起，確保沒有遺漏。

2.分類歸檔

根據單位的要求，將這些資料分類歸檔。有的單位可能要求電子檔和紙質檔都要保存，這就需要分別整理。

3.電子檔歸檔

如果是電子檔，可以創建一個文件夾，把所有文件都放在里面。文件夾和文件名要用能清晰表達內容的名稱，方便以后查找。

4.紙質檔歸檔

紙質檔的話，要按照單位規定的順序和方式裝訂成冊。注意使用耐用的文件夾和裝訂材料，確保資料的長期保存。

5.歸檔記錄

在歸檔的同時，要做一個歸檔記錄，寫明歸檔的日期、資料內容、歸檔位置等信息，方便以后查找和核對。

6.資料安全管理

歸檔后的資料要注意安全管理，尤其是涉及個人隱私和單位機密的文件，要確保不會被未經授權的人員查閱。

7.定期檢查

歸檔后不是就萬事大吉了，要定期檢查歸檔資料，看看是否有損壞或者丟失的情況，及時進行修復或者補充。

8.資料更新

如果自查報告相關的內容有了更新，比如整改措施有了新的調整，要及時更新歸檔資料，確保資料是最新的。

9.資料借閱管理

如果歸檔資料需要被借閱，要建立借閱記錄，寫明借閱人、借閱日期、歸還日期等信息，確保資料能夠及時歸還。

10.遵守單位規定

在整個歸檔和資料管理過程中，要嚴格遵守單位的規定和流程，確保每一步都符合單位的要求。

第九章自查報告的后續影響與個人成長

自查報告的事情雖然結束了，但它對個人的影響和個人成長的作用卻是長遠的。

1.個人信譽的重建

如果自查報告中發現了問題，并且已經整改完畢，那么接下來就是要重建個人在單位中的信譽。這需要通過長期的良好表現來實現。

2.工作態度的調整

3.提升專業能力

自查報告可能會暴露出個人在某些專業領域的不足，這時候要有針對性地提升自己的專業能力，通過培訓、自學等方式。

4.增強法規意識

了解和遵守相關法律法規是公職人員的基本要求，自查報告之后，個人應該更加重視法規學習，增強法規意識。

5.改善人際關系

自查報告過程中可能會涉及到與同事、上級的溝通，這是一個改善人際關系的好機會，要把握住。

6.個人品牌的塑造

7.職業規劃的調整

自查報告可能會讓個人對自己的職業規劃有新的認識，這時候可以適當調整職業規劃，使之更加符合個人發展和單位需求。

8.持續學習

自查報告是一個學習的過程，結束后個人應該繼續保持學習的習慣，不斷充實自己，提高綜合素質。

9.主動承擔責任

在自查報告過程中，如果發現了問題，要主動承擔責任，這樣的態度會得到單位的認可和同事的尊重。

10.長期自我監督

最后，個人應該建立起長期的自我監督機制，時刻提醒自己遵