規范請假制度的通知規范請假制度的通知「篇一」為加強內部管理，嚴格考勤，規范請假休假制度，獎勤罰懶，充分體現勞動收入多勞多得，根據國家及省市縣相關文件精神，結合本所實際，特通知如下：一、各類假期及其工資待遇(一)年休假參照中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》執行。全所干部職工年休假安排表附后(見附件1)。(二)婚假、產假、哺乳假參照中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》執行。(三)病假參照國發〔1981〕52號、國發〔1986〕77號、湘人發〔1981〕37號、湘政發〔1986〕38號以及省市縣最新文件執行。(八)事假鑒于實行年休假，工作人員原則上不再請事假。如確因情況特殊、事情緊急的須經分管領導或所長批準。1、一個月內，請事假累計超過5個不足10個工作日，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數的20%扣除;超過10個工作日的，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數的50%扣除。2、本年度累計請事假超過一個月的，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數的80%扣除。二、請假手續及批假權限(一)申請各種假期的，須填寫《請假審批表》(見附件2)，按規定經批準后，方可休假。請假審批表應及時送所辦公室備案。(二)請假一天之內(包括一天)，一般工作人員由本股室負責人批準;請假2天(含2天)以上的，經股室負責人審核后，報分管領導批準;中層干部請假的，須經所長批準。(三)請病假須由申請人持醫院建議書、病歷等資料申報，請假人不得私自改病歷等請假憑證，一經發現視為無效，情節嚴重的給予相應處罰。(四)請婚、喪、哺乳等假期由本人申請，按程序報批，并提交相關證明。(五)請年休假須經股室負責人、分管領導或所長審批簽字后方可休假。(六)因學歷教育需占用工作時間復習、面授、答辯、考試等，應在當年年休假休完后按規定辦理申請手續，經批準后方可請假。(七)假期已滿，如因事或因病需要續假者，應按請假手續及批準權限辦理續假，批準后方可執行。(八)因事情緊急或急病等原因無法事先辦理請假手續的，可以電話或委托等方式向分管領導先行口頭請假，事后3日內應及時按規定補辦請假手續;對沒有履行請假手續，一經查實，一律按曠工處理，并視情節輕重給予批評或紀律處分。三、銷假假期結束后，應按請假批準權限及時銷假。四、要求(一)嚴格考勤制度，內勤人員必須按指紋簽到，辦公室應于當月月底公示本月工作人員的出勤情況，并作為個人全年加班值班補貼的發放依據。凡漏簽一次，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數的1%扣除。(二)外勤人員應在考勤表上簽到，相關負責人負責考勤，并于當月30日前將考勤表交所辦公室，與內勤人員的出勤情況一并公示。當月未及時上交考勤表者，事后補報無效，處罰措施與內勤人員相同。(三)嚴格請假休假制度，對不執行制度擅自缺勤、曠工者，以考勤表、上級查崗記錄等有效依據，依所相關規定予以罰款。(四)以上考勤，凡涉及罰款及補貼扣除項目的，均從單位職工加班值班補貼及縣綜合績效考核獎中列扣，所有扣款不封頂，直至兩項全額扣完為止。以上制度自印發之日起執行。通知人：日期：規范請假制度的通知「篇二」全體員工:為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經過總經辦的討論，現對請假制度補充如下：一、請假的程序1、員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經理同意，報總經理助理審批；三天以上的由部門經理和總經理助理同意后報總經理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。2、部門經理請假報總經理助理或總經理審批。二、關于事假規定1、員工請事假必須經書面批準，不經適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。2、請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的一律不得請假。3、員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。4、員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。三、關于病假規定1、員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。2、所有病假必須提供相關的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。四、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的按曠工論處。此通知于20xx年3月6日開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。通知人：日期：規范請假制度的通知「篇三」為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔；請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效；請假時間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效；請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責人。四、人力資源部月底統計考勤時，根據指紋打卡機統計出的數據并參考員工請假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關未打卡證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規定要求執行。五、現階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經發現代打卡者及被代者同時開除。六、本通知自下發之日起執行，請各部門積極配合。通知人：日期：規范請假制度的通知「篇四」為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合公司的實際情況，做此通知。一、適用范圍本通知適用于公司（上海匯思外包服務有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工以及處于實習期內的員工。二、請假制度1、員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。2、請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。3、由于特殊情況，經電話或口頭請假，在相關管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內補寫請假單，該種請假單（補假單）不論假期長短，須由項目負責人簽字，方可生效。4、管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續性。5、假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。三、請假規定1、公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續假者，均以曠工論處。2、相關管理人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。四、員工請假應提前辦理請假手續，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內補辦請假手續，否則以曠工論處。五、請假期限1、請假在3天以內或小于24小時的，由主管簽字批