酒店分工協議書?甲方：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________乙方：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________鑒于甲乙雙方有意共同經營酒店業務，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方就酒店經營過程中的分工事宜達成如下協議：一、酒店基本情況1.酒店名稱：[酒店具體名稱]2.酒店地址：[酒店詳細地址]3.酒店經營范圍：提供住宿、餐飲、會議、娛樂等綜合性服務二、雙方分工甲方1.負責酒店的整體運營管理制定和執行酒店的經營策略、管理制度和服務標準，確保酒店的正常運轉。協調酒店各部門之間的工作關系，保障各項工作的順利開展。負責酒店市場推廣和營銷活動的策劃與實施，提升酒店的知名度和市場份額。2.承擔酒店的財務管理職責建立健全酒店財務管理制度，負責財務預算、核算、報表編制等工作。監控酒店財務收支情況，進行成本控制和費用管理，確保酒店財務狀況良好。定期向乙方提供財務報表和經營分析報告，為雙方決策提供依據。3.負責酒店人力資源管理工作制定人力資源規劃，組織人員招聘、培訓、考核、晉升等工作。建立合理的薪酬福利體系，激勵員工積極性，提高員工工作效率。處理員工勞動關系，維護酒店和員工的合法權益。乙方1.協助甲方進行酒店的日常經營管理參與酒店經營決策的討論，提供專業意見和建議。協助甲方協調與酒店供應商、合作伙伴等相關方的關系。關注酒店運營情況，及時發現問題并提出改進措施。2.負責酒店餐飲部門的管理制定餐飲部門的工作計劃和服務標準，確保餐飲服務質量。管理餐飲部門的人員，包括廚師、服務員等，組織培訓和考核。負責餐飲菜品的研發和創新，滿足顧客需求。控制餐飲成本，提高餐飲部門的經濟效益。3.負責酒店客戶關系管理工作制定客戶關系管理策略，提升客戶滿意度和忠誠度。處理客戶投訴和建議，及時反饋處理結果。維護客戶檔案，開展客戶回訪和營銷活動。三、權利與義務甲方權利義務1.權利按照本協議約定，對酒店經營管理工作進行全面負責。依據酒店經營情況，制定合理的薪酬分配方案。在酒店經營過程中，有權根據實際需要進行資源調配。2.義務遵守國家法律法規和本協議約定，誠信經營酒店。定期向乙方通報酒店經營狀況和財務情況。保障乙方在酒店經營管理中的合法權益，提供必要的工作支持和條件。乙方權利義務1.權利按照本協議約定，參與酒店經營管理工作，提出合理建議。依據餐飲部門經營業績，獲得相應的薪酬和獎勵。對甲方的經營管理工作進行監督，提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和本協議約定，積極履行工作職責。按照甲方制定的經營策略和服務標準，開展餐飲部門和客戶關系管理工作。保守酒店商業秘密，不得向第三方泄露酒店經營信息。四、利潤分配與虧損承擔1.利潤分配酒店經營所得利潤在扣除各項成本、費用、稅金等后，按照雙方協商確定的比例進行分配。分配比例為甲方[X]%，乙方[X]%。利潤分配時間為每年[具體時間]，甲方負責編制利潤分配方案，經雙方確認后進行分配。2.虧損承擔若酒店經營出現虧損，由雙方按照利潤分配比例共同承擔虧損。因一方過錯導致酒店虧損的，過錯方應承擔全部或主要虧損責任，并賠償對方因此遭受的損失。五、違約責任1.若一方違反本協議約定，未履行或不當履行其義務，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元。2.如一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。3.若甲方未按照約定向乙方通報酒店經營狀況和財務情況，乙方有權要求甲方限期改正；若甲方逾期未改正，乙方有權暫停履行本協議約定的相關義務，并要求甲方支付違約金。4.若乙方未按照甲方制定的經營策略和服務標準開展工作，影響酒店整體經營業績的，甲方有權要求乙方限期整改；若乙方逾期未整改，甲方有權扣除乙方相應的薪酬和獎勵，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[具體期限]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。