調崗補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[勞動合同編號]），現經雙方友好協商，就乙方崗位調整事宜達成如下補充協議：一、調崗原因及具體內容1.調崗原因：因甲方業務發展需要，經綜合評估乙方的工作能力、業績表現以及公司整體運營情況，決定對乙方的工作崗位進行調整。2.調崗具體內容：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，調整后的工作崗位為[新崗位名稱]。新崗位的工作職責、工作內容及工作要求如下：工作職責：[詳細描述新崗位的主要工作職責，例如負責市場調研、分析競爭對手動態，制定并執行市場營銷策略，推動產品銷售增長等]工作內容：[具體列舉新崗位日常工作任務，如定期收集、整理市場信息，撰寫市場調研報告；策劃并組織各類市場推廣活動，包括線上線下營銷活動的策劃與執行；與客戶進行溝通洽談，維護客戶關系，拓展業務合作等][根據實際情況進一步細化工作內容，例如每月至少完成[X]份市場調研報告；每季度策劃并執行不少于[X]場市場推廣活動；每月新增有效客戶數量不少于[X]家等]工作要求：具備良好的市場洞察力和分析能力，能夠準確把握市場趨勢和客戶需求。具備較強的營銷策劃能力和組織協調能力，能夠獨立策劃并成功執行各類市場推廣活動。具備優秀的溝通能力和團隊協作精神，能夠與不同部門有效溝通協作，共同完成公司業務目標。熟練掌握相關辦公軟件和市場營銷工具，如[列舉所需軟件或工具名稱]。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：根據公司業務發展需要及乙方的工作表現，有權對乙方的工作崗位進行合理調整。有權要求乙方按照新崗位的工作職責、工作內容及工作要求履行義務。有權對乙方在新崗位的工作表現進行考核評估，并根據考核結果進行相應的獎懲。2.義務：向乙方提供新崗位必要的工作條件和工作環境，包括辦公設備、辦公場地等。為乙方提供新崗位相關的培訓和學習機會，幫助乙方提升工作能力，適應新崗位要求。按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。（二）乙方權利與義務1.權利：有權了解新崗位的工作職責、工作內容及工作要求。有權要求甲方提供新崗位相關的培訓和學習機會。有權按照國家法律法規及本協議約定，獲得勞動報酬及福利待遇。如認為甲方的調崗行為不合理或違反法律法規及本協議約定，有權提出異議并要求協商解決。2.義務：服從甲方的工作安排，按照新崗位的工作職責、工作內容及工作要求認真履行義務。積極參加甲方組織的新崗位相關培訓和學習活動，不斷提升自身工作能力，適應新崗位要求。嚴格遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密和工作秘密。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：乙方調整崗位后的工資待遇按照甲方新的薪酬制度執行。乙方新崗位的基本工資為每月[X]元，績效工資根據乙方工作表現和業績考核結果發放，績效工資考核周期為[具體考核周期，如月度/季度]。甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.福利待遇：乙方享受甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利，以及甲方自行設定的其他福利，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。四、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方在新崗位的工作時間按照甲方的工時制度執行。甲方實行[工時制度，如標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]，具體工作時間為[詳細工作時間安排，如周一至周五上午[X]點至下午[X]點，午休[X]小時]。2.休息休假：乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息[X]天，法定節假日休息等。甲方應按照法律法規及公司規定安排乙方休息休假。五、保密與競業限制1.保密：乙方在甲方工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款所稱保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、客戶名單、財務數據等。2.競業限制：如乙方從事涉及甲方商業秘密或與甲方存在競爭關系的工作，雙方同意按照以下競業限制條款執行：競業限制期限為自乙方離職之日起[X]年。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自行開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方在競業限制期限內，按照乙方離職前月平均工資的[X%]向乙方支付競業限制經濟補償，經濟補償按月支付，于每月[具體支付日期]支付。六、培訓與服務期1.培訓：甲方將根據乙方新崗位的工作要求，為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、管理能力提升等。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，確保培訓效果。2.服務期：若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方另行簽訂服務期協議。乙方應按照服務期協議的約定履行服務期義務。若乙方違反服務期協議約定，未履行完服務期的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、勞動合同的變更與解除1.勞動合同的變更：本協議作為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的補充協議，與《勞動合同》具有同等法律效力。如本協議與《勞動合同》有沖突之處，以本協議為準。本協議未涉及的《勞動合同》其他條款繼續有效。2.勞動合同的解除：甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。若乙方在新崗位上不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同，但應按照法律法規規定提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。若乙方違反甲方規章制度或本協議約定，甲方有權解除勞動合同，且無需支付經濟補償。乙方給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時足額支付乙方勞動報酬、未提供必要的工作條件或培訓機會等，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未服從甲方工作安排、未保守甲方商業秘密、違反競業限制約定等，應按照法律法規及本協議約定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議終止日期]。2.本協議一