職工安置協議書?甲方（企業名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（職工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方[企業原因，如經營調整、破產重整等]，需對職工進行安置。甲乙雙方經平等、自愿、充分協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就職工安置事宜達成如下協議：一、安置事項概述甲方因[具體原因]，決定對包括乙方在內的職工進行安置。本次安置旨在妥善處理甲方與乙方之間的勞動關系，保障乙方的合法權益，同時確保甲方順利完成相關調整或重組工作。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據法律法規及本協議約定，對職工安置方案進行制定、調整和實施。要求乙方提供真實、準確、完整的個人信息及相關證明材料。在符合法律法規和本協議規定的情況下，對乙方的安置方式、工作崗位、薪酬待遇等進行合理安排。2.義務按照法律法規和本協議約定，向乙方支付經濟補償、工資、福利待遇等費用。為乙方辦理社會保險減員、檔案轉移等相關手續，確保乙方合法權益得到保障。向乙方如實說明安置方案的內容、實施步驟及相關事項，解答乙方的疑問。在安置過程中，遵守法律法規，尊重乙方的意愿，保障乙方的合法權益不受侵害。（二）乙方權利與義務1.權利了解甲方的安置方案內容、實施步驟及相關事項，對安置方案提出意見和建議。要求甲方按照法律法規和本協議約定，支付經濟補償、工資、福利待遇等費用。要求甲方為其辦理社會保險減員、檔案轉移等相關手續。根據自身意愿，選擇適合自己的安置方式。2.義務向甲方提供真實、準確、完整的個人信息及相關證明材料。積極配合甲方實施安置方案，按照甲方要求辦理相關手續。遵守法律法規和本協議約定，不得干擾甲方正常的生產經營活動。在安置過程中，誠實守信，如實告知甲方自身的情況和需求。三、安置方式及具體內容（一）解除勞動關系1.經濟補償甲方按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。具體計算方式為：乙方在甲方工作[X]年[X]個月，經濟補償金額為[X]元。2.支付時間甲方應在雙方勞動關系解除之日起[X]個工作日內，將經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。3.社會保險及福利待遇甲方為乙方繳納社會保險至雙方勞動關系解除之日止。乙方的福利待遇按照甲方相關規定執行至勞動關系解除之日。4.工作交接乙方應在雙方勞動關系解除前，按照甲方要求完成工作交接手續。工作交接完成后，甲方應向乙方出具工作交接證明。（二）內部轉崗1.新崗位信息甲方根據自身經營需要和乙方的工作能力、表現，為乙方提供[新崗位名稱]崗位。新崗位的工作內容為[詳細描述新崗位工作內容]，工作地點為[具體工作地點]。2.薪酬待遇乙方轉崗后的薪酬待遇按照甲方相關規定執行。新崗位的工資標準為每月[X]元，績效獎金根據乙方工作表現另行發放。3.培訓與適應期甲方將為乙方提供必要的培訓，幫助乙方適應新崗位工作。培訓期為[X]個月，培訓期間乙方的工資待遇按照原崗位標準發放。培訓結束后，乙方應在[X]個月內通過甲方組織的考核，正式上崗。如乙方未能通過考核，甲方有權根據實際情況調整乙方崗位或按照解除勞動關系的方式處理。4.工作交接與勞動關系變更乙方應在接到轉崗通知后[X]個工作日內，與原崗位負責人完成工作交接手續。工作交接完成后，甲乙雙方應簽訂勞動合同變更協議，明確雙方在新崗位上的權利和義務。（三）待崗1.待崗期限甲方安排乙方待崗，待崗期限為[X]個月，自[待崗起始日期]起至[待崗結束日期]止。2.基本生活費在待崗期間，甲方按照當地最低工資標準的[X]%向乙方支付基本生活費，每月支付金額為[X]元。基本生活費發放時間為每月[具體發放日期]。3.社會保險與福利待遇甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，繳納標準按照國家和地方相關規定執行。乙方的福利待遇按照甲方相關規定執行，但待崗期間不享受績效獎金等與工作業績掛鉤的待遇。4.培訓與再就業機會甲方將根據實際情況，為乙方提供必要的培訓和再就業機會，幫助乙方提升自身能力，盡快實現再就業。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。待崗期間，乙方應自行尋找就業機會，如乙方在待崗期間實現再就業，應及時告知甲方，并辦理相關手續。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償、工資、福利待遇等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協議約定為乙方辦理社會保險減員、檔案轉移等相關手續，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。3.若甲方違反法律法規或本協議約定，侵害乙方合法權益的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定向甲方提供真實、準確、完整的個人信息及相關證明材料，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定配合甲方實施安置方案，辦理相關手續，或干擾甲方正常的生產經營活動，甲方有權要求乙方改正，并賠償甲方因此遭受的損失。情節嚴重的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的經濟補償等費用。3.若乙方違反法律法規或本協議約定，泄露甲方商業秘密或其他機密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件包括但不限于乙方個人信息表、工作交接清單、勞動合同變更協