酒店老板和員工合同協議書

酒店員工勞動合同書甲方（酒店老板/用人單位）：姓名：______________________身份證號：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工/勞動者）：姓名：______________________身份證號：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守履行。一、勞動合同期限1.本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動合同期內。二、工作內容及工作地點1.乙方同意在甲方酒店從事______崗位工作，具體工作職責和任務按照甲方制定的崗位說明書執行。2.工作地點為______________________。根據甲方經營需要，乙方應服從甲方合理的工作地點調動安排。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1天。-若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報勞動行政部門審批，并按照審批結果執行。2.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚喪假、產假（陪產假）等假期。四、勞動報酬1.乙方的月工資為______元。甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，按照酒店的薪酬制度調整乙方的工資待遇。3.乙方在試用期內的工資為______元。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：-[具體福利待遇，如免費工作餐、住宿補貼等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動安全衛生的要求為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和工作環境。2.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-[其他符合法律規定甲方可隨時解除合同的情形]。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律、行政法規規定的其他情形。八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在勞動合同期內和離職后____年內不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。2.乙方在勞動合同期內和離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密和競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________