職工安置方案合同協議書

職工安置方案合同協議書甲方（企業方）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（職工代表方）：職工代表姓名：________________職工代表聯系方式：________________職工代表地址：________________鑒于甲方因[具體原因，如企業改制、破產、重組等]需對職工進行安置，為妥善解決職工安置問題，維護職工合法權益，保障企業平穩過渡，甲乙雙方經充分協商，就職工安置方案事宜達成如下協議：一、安置原則1.依法依規原則：嚴格遵循國家法律法規及相關政策規定，確保職工安置工作合法合規進行。2.公平公正原則：公平對待每一位職工，保障職工的合法權益，確保安置過程公正透明。3.協商一致原則：甲乙雙方充分溝通、協商，就職工安置方案的各項內容達成一致意見。二、安置對象本方案安置對象為截至[具體日期]與甲方建立勞動關系的所有在職職工。三、安置方式1.留用安置-甲方根據生產經營需要，確定留用部分職工繼續在甲方或甲方指定的關聯企業工作。留用職工的工作崗位、工作地點、薪酬待遇等由甲方與留用職工另行簽訂勞動合同予以明確。留用職工在原企業的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。-甲方應在[具體日期]前將留用職工名單告知乙方，并確保留用職工的權益得到充分保障。2.解除/終止勞動關系安置-對于非留用職工，甲方將依法與其解除或終止勞動關系，并按照法律法規及相關政策規定支付經濟補償。經濟補償標準按照職工在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。職工月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。-甲方應在解除/終止勞動關系前[具體天數]通知職工，并在解除/終止勞動關系后[具體日期]內，按照規定為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。四、社會保險及住房公積金處理1.甲方應按照法律法規及相關政策規定，為留用職工按時足額繳納社會保險及住房公積金，確保職工享受相應的保險待遇和住房公積金權益。2.對于解除/終止勞動關系的職工，甲方應在勞動關系解除/終止后，按照規定辦理社會保險及住房公積金減員手續。職工可根據自身情況，自行選擇以靈活就業人員身份繼續繳納社會保險或辦理其他相關手續。五、職工培訓與再就業支持1.甲方將為有意愿參加培訓的職工提供職業技能培訓機會，提高職工的就業競爭力。培訓內容和方式將根據職工需求和市場需求進行確定，培訓費用由甲方承擔。2.甲方將積極為職工提供再就業信息和推薦服務，協助職工實現再就業。同時，鼓勵職工自主創業，甲方將在政策允許的范圍內提供必要的支持和幫助。六、特殊職工群體安置1.對于患病或非因工負傷在規定醫療期內的職工、女職工在孕期、產期、哺乳期內的職工等特殊職工群體，甲方將嚴格按照法律法規及相關政策規定，保障其合法權益。在安置過程中，根據實際情況，采取適當的安置方式，確保其基本生活和醫療保障。2.對于工傷職工，甲方將按照《工傷保險條例》等相關規定，妥善處理工傷待遇問題，保障工傷職工的合法權益。七、費用支付1.甲方應按照本協議約定，按時足額支付職工的經濟補償、社會保險及住房公積金等相關費用。2.職工安置過程中涉及的其他費用，如職業技能培訓費用、再就業推薦服務費用等，由甲方承擔。具體費用標準和支付方式由雙方另行協商確定。八、信息公開與溝通機制1.甲方應及時向乙方公開職工安置方案的相關信息，包括安置對象名單、安置方式、經濟補償標準、社會保險及住房公積金處理情況等，確保職工的知情權。2.甲乙雙方建立定期溝通機制，就職工安置過程中出現的問題及時進行協商解決。乙方有權代表職工向甲方提出合理的意見和建議，甲方應認真聽取并積極回應。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致職工合法權益受到損害的，甲方應承擔相應的法律責任，并按照法律法規及相關政策規定支付賠償金或違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________