用工合同補充協議書范本

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《用工合同》（合同編號：__________），現經雙方友好協商，就原合同相關條款進行補充約定，特訂立本補充協議書，以資共同遵守：一、工作內容及工作地點1.工作內容調整：在原合同約定工作內容基礎上，乙方增加以下工作任務：____________________（詳細說明新增工作內容、職責及目標要求）。新增工作任務預計開始時間為____年__月__日。2.工作地點變更：原合同約定工作地點為________________，現變更為________________（具體新地址）。變更后的工作地點開始執行時間為____年__月__日。甲方應提前[X]天書面通知乙方工作地點變更事宜，并提供必要的協助和支持，如交通補貼等（如有）。二、工作時間與休息休假1.工作時間調整：原合同約定乙方工作時間為標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制（勾選原約定），現調整為________________（勾選調整后的工時制）。若調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照法律法規規定辦理相關審批手續，并確保乙方的工作時間安排符合法律要求。2.加班規定：如乙方因工作需要加班，甲方應按照法律法規規定支付加班工資。加班工資計算基數為乙方的基本工資/崗位工資（明確具體計算基數）。加班工資支付方式為在次月工資發放日一同支付/在加班結束后[X]個工作日內支付（選擇支付方式）。3.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假/陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照法律法規規定保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應按照甲方規定的流程提前提交申請，經批準后方可休假。三、勞動報酬1.工資結構調整：原合同約定乙方工資結構為基本工資+績效工資+獎金（如有），現調整為________________（詳細說明調整后的工資結構組成及各部分比例）。調整后的工資結構自____年__月__日起執行。2.工資調整機制：甲方將根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場薪酬水平等因素，對乙方工資進行定期或不定期調整。具體調整方式和幅度由甲方根據實際情況確定，但應提前[X]天書面通知乙方。3.福利待遇：在原合同約定福利待遇基礎上，甲方為乙方增加以下福利待遇：____________________（詳細說明新增福利待遇內容，如補充商業保險、職業培訓機會、節日福利等）。新增福利待遇自____年__月__日起生效。四、社會保險與住房公積金1.社保與公積金基數調整：原合同約定乙方社會保險和住房公積金繳納基數為____元，現調整為____元。調整后的繳納基數自____年__月__日起執行。甲方應按照法律法規規定，按時足額為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.其他保險：甲方為乙方購買以下補充保險：________________（詳細說明補充保險種類，如意外險、重疾險等）。補充保險費用由甲方承擔/乙方承擔[X]%，甲方承擔[X]%（明確費用分擔方式）。補充保險自____年__月__日起生效。五、培訓與發展1.培訓計劃：甲方承諾為乙方提供以下培訓機會：____________________（詳細說明培訓內容、培訓方式、培訓時間安排等）。培訓旨在提升乙方的專業技能和綜合素質，以適應公司業務發展需要。2.培訓費用：因參加甲方組織的培訓所產生的費用（包括但不限于學費、教材費、差旅費等），由甲方承擔/乙方承擔[X]%，甲方承擔[X]%（明確費用分擔方式）。若乙方因個人原因中途退出培訓或未達到培訓要求，甲方有權要求乙方按照實際發生費用的[X]%退還培訓費用。3.職業發展規劃：甲乙雙方將定期進行職業發展溝通，共同制定乙方的職業發展規劃。甲方將根據乙方的工作表現和能力素質，為乙方提供晉升機會和職業發展指導。六、保密與競業限制1.保密協議：原合同中的保密條款繼續有效，乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。保密期限為自本合同生效之日起至乙方離職后[X]年。2.競業限制：乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務有競爭關系的活動。甲方應在乙方離職后，按照每月[X]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償支付方式為每月[X]日前支付/每季度末支付（選擇支付方式）。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金[X]元，并返還已領取的競業限制經濟補償。七、合同解除與終止1.解除合同的情形：在原合同約定的解除合同情形基礎上，增加以下解除合同情形：____________________（詳細說明新增解除合同情形及相應條件）。如出現上述情形，甲乙雙方應按照法律法規規定及本合同約定辦理相關手續。2.終止合同的情形：原合同約定的合同終止情形不變。合同終止后，甲方應按照法律法規規定向乙方支付經濟補償（如有）。經濟補償標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。八、其他條款1.本補充協議書是對原《用工合同》的補充和修改，與原合同具有同等法律效力。本補充協議書未涉及的內容，仍以原合同約定為準。2.本補充協議書一式兩份，甲乙雙方各執