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文檔簡介

就業協議書也算合同嗎

就業協議書在一定程度上具備合同的性質與特征。首先，從法律角度來看，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。就業協議書通常是畢業生、用人單位和學校三方就畢業生就業事宜達成的書面約定，明確了三方在就業過程中的權利和義務。畢業生在與用人單位達成就業意向后，通過簽訂就業協議書，確定了就業崗位、工作地點、薪資待遇等關鍵內容。這與合同中對當事人權利義務的明確規定相契合。比如，用人單位有義務按照約定為畢業生提供相應的工作崗位和勞動條件；畢業生則有義務按照協議要求按時到崗并履行工作職責。然而，就業協議書與一般意義上的勞動合同也存在一些區別。就業協議書主要是為了確定畢業生就業的意向和基本框架，側重于就業環節的初步約定。而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，更注重對勞動關系存續期間各項具體事項的規范，如勞動保護、勞動條件、職業危害防護等。勞動合同的內容更為詳細和具體，且受到《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的嚴格規范。在效力方面，就業協議書在畢業生到用人單位報到前具有一定的法律效力，保障了三方在就業過程中的前期權益。但當畢業生正式到用人單位報到后，就業協議書的使命通常就基本完成，取而代之的是雙方需簽訂正式的勞動合同，以進一步明確和規范雙方的勞動關系。綜上所述，就業協議書具備合同的部分屬性，可以視為一種特殊的合同形式，它在畢業生就業過程中發揮著重要的預約定作

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