2025年外企勞動合同模板下載正文：勞動合同編號：（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）就乙方在甲方處工作的事宜，經(jīng)過平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，試用期自年月日至年月日。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及甲方的崗位需求，安排乙方在部門從事工作。乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第三條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。如因工作需要延長工作時(shí)間，甲方將依法支付加班工資或安排調(diào)休。乙方享有國家法定節(jié)假日。第四條薪酬與福利乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中試用期工資為人民幣元（大寫：元整）。甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，支付日期順延。甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，繳納比例和基數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（此處可列舉具體福利，如績效獎金、年度獎金、節(jié)日補(bǔ)貼、帶薪年假等）。第五條社會保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等其他福利，具體方案由甲方另行制定并通知乙方。第六條勞動條件與保護(hù)甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方如在勞動過程中因工作原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)待遇手續(xù)。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《考勤制度》《保密協(xié)議》等。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。如因乙方個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何形式的商業(yè)賄賂或不正當(dāng)競爭行為，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。如發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方或乙方可以解除勞動合同。具體解除條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家法律法規(guī)執(zhí)行。合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前日內(nèi)協(xié)商一致，并簽署新的勞動合同。第九條勞動爭議的解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如調(diào)解不成，任何一方可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂書面協(xié)議，或按國家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：名稱：地址：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：年月日乙方