2025年人力資源管理師專業技能考核試卷：勞動法律法規與合規性試題匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的基本權利？A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.參與企業管理的權利D.參與政治活動的權利2.根據《勞動合同法》，下列哪種情況不屬于勞動合同無效？A.勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同B.勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定C.勞動者未滿16周歲D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同3.根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當具備以下哪些條款？（多選）A.勞動者姓名B.用人單位名稱C.勞動崗位D.工作地點4.根據《勞動合同法》，以下哪種情況用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（多選）A.用人單位未按照約定支付勞動報酬的B.勞動者因工負傷，用人單位未支付一次性傷殘補助金的C.用人單位解除勞動合同，未按照法律規定支付經濟補償的D.勞動者辭職，用人單位未按照法律規定支付經濟補償的5.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多長時間內作出仲裁裁決？（）A.15日內B.30日內C.45日內D.60日內6.根據《勞動合同法》，以下哪種情況用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同7.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪種情況用人單位應當承擔勞動者的賠償責任？（）A.用人單位未按照約定支付勞動報酬的B.用人單位違法解除或者終止勞動合同的C.用人單位違反國家規定延長勞動時間的D.用人單位未依法參加社會保險的8.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪種情況用人單位應當支付勞動者工資報酬？（）A.用人單位未按照約定支付勞動報酬的B.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內C.勞動者因病請假，在規定的病假期內D.勞動者辭職，但未提前通知用人單位9.根據《勞動合同法》，以下哪種情況用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？（）A.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限為1年B.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限為2年C.勞動者連續工作滿10年D.勞動者連續工作滿15年10.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會對下列哪種情況不予受理？（）A.勞動者因工負傷要求賠償的B.勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的C.勞動者要求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同的經濟補償的D.勞動者要求用人單位支付加班費的二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者的基本權利包括哪些？（多選）A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.參與企業管理的權利D.享有社會保險和福利的權利E.獲得勞動保護的權利2.根據《勞動合同法》，以下哪些情況用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（多選）A.用人單位未按照約定支付勞動報酬的B.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位違法解除或者終止勞動合同的D.勞動者辭職，用人單位未按照法律規定支付經濟補償的E.勞動者因個人原因要求解除勞動合同3.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會對以下哪些情況應當受理？（多選）A.勞動者因工負傷要求賠償的B.勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的C.勞動者要求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同的經濟補償的D.勞動者要求用人單位支付加班費的E.勞動者要求用人單位支付病假工資的4.根據《勞動合同法》，以下哪些情況用人單位可以解除勞動合同？（多選）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同E.用人單位經濟性裁員5.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情況用人單位應當承擔勞動者的賠償責任？（多選）A.用人單位未按照約定支付勞動報酬的B.用人單位違法解除或者終止勞動合同的C.用人單位違反國家規定延長勞動時間的D.用人單位未依法參加社會保險的E.用人單位違反勞動安全衛生規定，造成勞動者傷亡的三、案例分析題（每題10分，共30分）1.小張于2018年1月1日入職某公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。合同約定小張的月工資為5000元，每月支付一次。2018年7月，公司以小張工作能力不足為由，要求降低小張的月工資至4000元。小張不同意，于是雙方發生爭議。請分析以下問題：（1）公司要求降低小張工資的行為是否合法？（2）如果公司違反了法律規定，小張應當如何維護自己的合法權益？2.小李于2019年7月1日入職某公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。合同約定小李的月工資為6000元，每月支付一次。2020年3月，公司以小李工作能力不足為由，單方面解除勞動合同。小李不同意，于是雙方發生爭議。請分析以下問題：（1）公司單方面解除勞動合同的行為是否合法？（2）如果公司違反了法律規定，小李應當如何維護自己的合法權益？3.小王于2018年1月1日入職某公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。合同約定小王的月工資為5000元，每月支付一次。2020年1月，公司因經營不善，決定進行經濟性裁員。在裁員過程中，公司未按照法律規定支付小王經濟補償金。請分析以下問題：（1）公司未按照法律規定支付小王經濟補償金的行為是否合法？（2）如果公司違反了法律規定，小王應當如何維護自己的合法權益？四、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有參加社會活動、履行社會義務的權利。（）2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）3.用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。（）4.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）5.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。（）6.勞動者因工負傷，用人單位未按照法律規定支付一次性傷殘補助金的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）7.用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）8.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。（）9.用人單位違反勞動安全衛生規定，造成勞動者傷亡的，應當承擔相應的賠償責任。（）10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件應當自受理之日起30日內作出裁決。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者權益的保護。2.簡述勞動合同的主要內容。3.簡述用人單位解除勞動合同的條件。4.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。5.簡述勞動者在勞動爭議中享有的權利。六、論述題（每題10分，共20分）1.論述用人單位在勞動合同簽訂、履行和解除過程中的法律責任。2.論述勞動者在勞動爭議中如何維護自己的合法權益。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有獲得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。2.A解析：根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。選項A符合第一條。3.ABCD解析：根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。4.ABC解析：根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。選項A、B、C分別對應上述規定中的（一）、（二）、（三）。5.B解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起三十日內作出仲裁裁決。案情復雜的，經仲裁委員會主任批準，可以延長三十日。6.C解析：根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。7.B解析：根據《中華人民共和國勞動法》第九十三條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，應當承擔賠償責任：（一）未按照國家規定支付勞動者工資的；（二）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的；（三）違法延長勞動時間的；（四）未依法參加社會保險的。8.A解析：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以依法要求支付。9.D解析：根據《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。10.B解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，下列勞動爭議，不屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.ABCDE解析：以上均為《中華人民共和國勞動法》第三條規定的勞動者的基本權利。2.ABCD解析：以上均為《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。3.ABCDE解析：以上均為《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議仲裁委員會應當受理的勞動爭議范圍。4.ABCDE解析：以上均為《勞動合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。5.ABCDE解析：以上均為《中華人民共和國勞動法》第九十三條規定，用人單位應當承擔賠償責任的情形。三、案例分析題（每題10分，共30分）1.（1）公司要求降低小張工資的行為不合法。根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。公司未與小張協商一致，單方面降低工資，違反了法律規定。（2）小張可以采取以下措施維護自己的合法權益：首先，可以向公司提出書面抗議，要求公司按照原合同約定支付工資；其次，可以向勞動監察大隊投訴，要求其依法查處公司的違法行為；最后，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額。2.（1）公司單方面解除勞動合同的行為不合法。根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。公司未滿足上述任何一種情形，單方面解除勞動合同不合法。（2）小李可以采取以下措施維護自己的合法權益：首先，可以向公司提出書面抗議，要求公司恢復勞動關系；其次，可以向勞動監察大隊投