調任崗位協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因工作需要，擬調任乙方到新的崗位工作，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、調任崗位及工作內容1.調任崗位：乙方從原崗位調任至[新崗位名稱]崗位。2.工作內容：乙方在新崗位應承擔的工作職責包括但不限于[詳細列舉新崗位的主要工作任務和職責范圍]。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、調任期限調任期限自[起始日期]起至[結束日期]止。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。按照國家法律法規和公司規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。2.義務按照本協議約定，向乙方支付調任后的工資待遇及其他福利待遇。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲得調任后的工資待遇及其他福利待遇。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。依法享受休息休假、帶薪年假等法定權益。參加甲方組織的培訓和職業發展活動，提升自身工作能力和業務水平。2.義務服從甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各項規章制度。認真履行新崗位的工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。不斷提升自身業務能力和綜合素質，適應新崗位的工作要求。五、工資待遇及福利1.工資調整：調任后乙方的工資待遇按照甲方新崗位的薪酬標準執行，具體工資數額為每月[X]元。甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，對乙方的工資進行調整。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列舉其他福利待遇，如獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等]。六、培訓與發展1.甲方將根據乙方新崗位的工作要求，為乙方提供必要的培訓，幫助乙方盡快適應新崗位的工作。培訓內容包括但不限于[詳細列舉培訓內容]。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身業務能力和綜合素質。七、保密條款1.乙方在調任期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。八、知識產權歸屬乙方在調任期間因履行工作職責所產生的知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續。九、競業限制1.若乙方接觸到甲方的商業秘密或對甲方的經營具有重要影響的信息，甲乙雙方可協商約定競業限制條款。競業限制的期限、范圍、補償等按照國家法律法規和雙方約定執行。2.乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、勞動合同變更本協議作為甲乙雙方勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議的變更、解除或終止不影響勞動合同其他條款的效力。十一、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資待遇或提供福利待遇，應按照國家法律法規和雙方約定承擔違約責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反甲方規章制度、泄露甲方商業秘密等，甲方有權按照國家法律法規和公司規定追究乙方的違約責任。乙方應按照甲方的要求承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用等。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲乙雙方簽訂的勞動合同執行；如國家法律法規有新的規定，按照新規定執行。甲方（蓋章）：_________________