季節性用工合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方在[具體經營業務]中存在季節性用工需求，乙方愿意在甲方季節性用工期間提供勞務服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方季節性用工事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。若任何一方有意終止合同，需提前[通知期限]書面通知對方。二、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在季節性用工期間從事[具體工作崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作任務描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及實際情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間季節性用工期間，甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排和要求，自行合理安排工作時間，確保完成工作任務。3.若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照相關法律法規的規定，經勞動行政部門批準后執行。甲方以周、月、季或年為周期綜合計算乙方工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方在季節性用工期間享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等帶薪休假權利。2.甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。如乙方因工作需要不能按時休假，甲方應安排調休；確實無法調休的，應按照國家規定支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資標準為人民幣[X]元。工資發放日為每月的[具體日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）加班工資1.若乙方在季節性用工期間加班，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。平時加班，甲方支付不低于乙方工資150%的加班工資；周末加班，甲方支付不低于乙方工資200%的加班工資；法定節假日加班，甲方支付不低于乙方工資300%的加班工資。2.加班工資的計算基數為乙方的正常工作時間工資。如乙方的工資結構中包含績效獎金等其他部分，加班工資計算基數應按照法律法規的規定進行確定。（三）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、企業經營狀況等因素，按照內部工資分配制度對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[通知期限]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納季節性用工期間的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方在季節性用工期間享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如防暑降溫費、冬季取暖費等。具體福利待遇標準按照甲方的相關規定執行。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。勞動保護用品的配備標準按照國家和行業的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和行業的相關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，并確保勞動保護用品的質量符合標準要求。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保工作場所的通風、照明、溫度、濕度等符合相關標準要求。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方應按照國家和地方政府的規定，對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方從事接觸職業病危害作業，甲方應按照相關規定為乙方繳納工傷保險費，并在乙方離職時提供職業健康監護檔案復印件。甲方應向乙方如實告知工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據生產經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間，但應提前通知乙方。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。有權按照法律法規和本合同的約定，要求乙方履行工作職責，遵守甲方的規章制度。2.義務按照本合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和加班工資。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障乙方的人身安全和身體健康。對乙方進行必要的崗位培訓和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意識。按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬和加班工資，享受社會保險和福利待遇。有權要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障自身的人身安全和身體健康。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。有權在符合法律法規規定的情況下，解除本合同。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行工作職責。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，保守甲方的商業秘密和工作機密。正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，接受甲方的安全管理和監督。配合甲方辦理社會保險相關手續，按照法律法規的規定承擔個人應繳納的社會保險費用。如因乙方自身原因造成甲方經濟損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）合同解除或終止的手續1.本合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.乙方應在合同解除或終止之日起[工作交接期限]內，將工作交接清楚，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應在乙方完成工作交接后，按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬和辦理相關手續。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.若甲方未按照本合同的約定按時足額向乙方支付勞動報酬和加班工資，應按照應付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補足差額部分。2.若甲方未按照國家和地方政府的規定為乙方繳納社會保險，應按照法律法規的規定補繳社會保險費用，并承擔由此給乙方造成的損失。3.若甲方違反本合同的約定，擅自解除本合同或終止本合同，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。（二）乙方的違約責任1.若乙方未按照本合同的約定按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成經濟損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.若乙方違反本合同的約定，擅自解除本合同或終止本合同，應按照甲方的規定承擔違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款