簽減工資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營狀況發生變化，需對乙方工資進行調整，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就乙方工資減少事宜達成如下協議：一、協議背景及目的甲方因[闡述經營狀況變化的具體原因，如市場競爭加劇、成本上升、業務調整等]，導致經營成本增加，資金壓力增大。為確保企業的穩定運營，保障全體員工的長遠利益，經綜合評估和慎重考慮，決定對乙方的工資進行適當調整。乙方理解并同意甲方的經營困境，愿意與甲方共同應對當前形勢，通過協商調整工資的方式，以維持雙方勞動關系的穩定。二、工資調整內容1.原工資標準：乙方原工資為每月人民幣[X]元，其中基本工資為[X]元，績效工資為[X]元，津貼補貼為[X]元等（如有其他構成部分，逐一詳細列出）。2.調整后工資標準：自[調整生效日期]起，乙方工資調整為每月人民幣[X]元，其中基本工資調整為[X]元，績效工資調整為[X]元，津貼補貼調整為[X]元等（對應原工資構成部分詳細列出調整后的金額）。3.工資支付方式：甲方按照國家法律法規及公司規定，每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。工資發放途徑為[銀行轉賬/現金發放等具體方式]，支付至乙方名下銀行賬戶[詳細賬號信息]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營狀況和法律法規規定，在必要時對乙方工資進行合理調整。按照本協議約定的工資標準和支付方式向乙方支付工資。對乙方的工作表現進行考核和評估，根據考核結果確定乙方績效工資的發放額度。2.義務向乙方說明工資調整的原因、依據及相關情況，確保乙方充分理解和認可。按照國家法律法規和本協議約定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。提供與乙方工作崗位相適應的勞動條件和勞動保護，保障乙方的職業健康安全。定期或不定期對乙方進行培訓和職業技能提升指導，為乙方提供發展機會。（二）乙方權利與義務1.權利了解甲方工資調整的相關情況，對工資調整有異議時可與甲方進行溝通協商。按照本協議約定的工資標準和支付方式獲得工資報酬。依法享受國家規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權向勞動監察部門投訴或通過法律途徑維護自身權益。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方合理的工作調配。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料等。積極配合甲方的經營管理工作，為甲方的發展提供支持和幫助。四、工資調整生效日期及有效期1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，工資調整自[調整生效日期]起正式執行。2.本協議有效期為自生效之日起[X]個月/年（根據實際情況填寫）。在有效期內，雙方應按照本協議約定履行各自的義務。有效期屆滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]，直至雙方重新協商一致或出現法定終止情形。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方還應按照勞動合同法的相關規定向乙方支付經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、為恢復生產經營所支付的合理費用等。3.任何一方違反本協議約定的保密義務，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的不足部分。4.如一方違反本協議約定，應承擔對方為實現債權而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件（如有）為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。附件包括但不限于工資構成明細、績效考核辦法、培訓協議等。甲方（蓋章）：______________