勞務管理考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務分包合同的主體是（）A.總承包商與業主B.總承包商與勞務分包商C.勞務分包商與工人答案：B2.勞務人員工資發放周期最長不得超過（）A.一個月B.三個月C.半年答案：B3.勞務隊伍進場前首先要做的是（）A.簽訂合同B.安全教育培訓C.安排住宿答案：B4.勞務實名制管理的關鍵是（）A.工資發放B.人員信息準確錄入C.考勤記錄答案：B5.勞務糾紛處理的首要原則是（）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則答案：A6.勞務人員培訓檔案保存期限至少（）A.1年B.2年C.3年答案：B7.勞務分包企業資質等級分為（）A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級答案：A8.勞務合同文本由（）負責保存。A.總承包企業B.勞務分包企業C.雙方各自答案：C9.勞務人員考勤方式不包括（）A.指紋打卡B.紙質簽到C.口頭匯報答案：C10.勞務管理資料歸檔的最終目的是（）A.留作紀念B.便于查詢和追溯C.完成任務答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務管理的主要內容包括（）A.人員招聘B.工資管理C.培訓教育D.糾紛處理答案：ABCD2.勞務合同應包含的內容有（）A.工作內容B.勞動報酬C.社會保險D.合同期限答案：ABCD3.勞務人員培訓的類型有（）A.入場培訓B.定期技能培訓C.應急培訓D.轉崗培訓答案：ABCD4.勞務實名制管理的作用有（）A.保障勞務人員權益B.規范企業用工C.便于管理和統計D.減少勞務糾紛答案：ABCD5.勞務工資支付形式有（）A.現金支付B.銀行代發C.微信轉賬D.支付寶轉賬答案：AB6.勞務糾紛的常見類型有（）A.工資糾紛B.工傷糾紛C.合同糾紛D.福利待遇糾紛答案：ABCD7.勞務分包企業的選擇標準包括（）A.資質合格B.業績良好C.信譽可靠D.人員充足答案：ABCD8.勞務管理資料包括（）A.人員檔案B.培訓記錄C.考勤記錄D.工資發放記錄答案：ABCD9.勞務人員績效考核的指標有（）A.工作業績B.工作態度C.工作能力D.團隊協作答案：ABCD10.勞務隊伍現場管理的內容有（）A.宿舍管理B.食堂管理C.安全管理D.質量管理答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務分包企業可以將勞務作業再分包。（×）2.勞務人員工資可以由班組長代領。（×）3.勞務人員培訓可以不記錄。（×）4.勞務實名制管理只針對新入場人員。（×）5.勞務糾紛只能通過訴訟解決。（×）6.勞務合同必須采用書面形式。（√）7.勞務分包企業不需要參加工傷保險。（×）8.勞務人員考勤記錄可以隨意修改。（×）9.勞務管理資料可以不歸檔。（×）10.總承包企業對勞務分包隊伍沒有管理責任。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務工資支付的流程。答：先核算勞務人員工作量與工資，編制工資表，公示工資信息，無異議后，通過現金或銀行代發等形式支付，支付后保留憑證。2.勞務實名制管理的主要措施有哪些？答：建立人員信息檔案，采用指紋打卡等考勤設備，準確記錄人員出入和工作情況，動態更新人員信息。3.勞務糾紛產生的主要原因是什么？答：主要原因有工資待遇不合理、合同條款不明確、工傷處理不當、企業管理不規范等，引發勞務人員與企業間矛盾。4.勞務人員培訓的重要性體現在哪？答：能提升勞務人員技能水平，提高工作效率和質量，增強安全意識，減少事故發生，同時利于企業規范管理，提升競爭力。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何有效預防勞務糾紛？答：簽訂詳細規范合同，明確雙方權利義務；加強工資管理，按時足額發放；做好培訓教育，提升人員素質；建立溝通機制，及時解決問題。2.勞務管理信息化有哪些優勢？答：提高管理效率，如快速統計考勤、工資等；數據更準確可靠，方便查詢追溯；實現信息實時共享，便于企業決策和協調各方工作。3.怎樣提升勞務隊伍的穩定性？答：提供合理薪酬福利，改善工作環境；加強人文關懷，開展團隊活動；提供職業發展機會，進行技能培訓