企業和員工合同協議書?甲方（企業名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處工作的相關事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作，具體工作內容為____。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并積極配合甲方完成其他相關工作。（二）工作地點乙方的工作地點為____。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行____工時制度。標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和實際需要確定。綜合計算工時制，即乙方的工作時間以____為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的請假制度，提前向甲方提出請假申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資為每月____元，此工資為稅前工資。（二）工資發放方式甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資計算基數1.如乙方實行標準工時制，加班工資計算基數為乙方正常工作時間的工資。2.如乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制，加班工資計算基數按照國家及地方相關規定執行。（四）獎金及福利1.甲方根據乙方的工作表現和公司業績，可向乙方發放獎金。獎金的發放時間和金額由甲方決定。2.甲方按照國家及地方相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方為乙方提供的其他福利待遇包括但不限于____。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家及地方相關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家及地方相關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準和執行方式按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家及地方相關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方進行必要的職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施，保障乙方的職業健康。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等發生變化的。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。（三）合同終止或解除的手續1.本合同終止或解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物，包括但不限于文件、資料、辦公用品等。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的____個工作日內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所指的保密信息包括但不限于甲方的產品設計、技術方案、生產工藝、銷售渠道、客戶名單、財務信息等。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應按照損失的金額向甲方承擔賠償責任。（二）競業限制1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.本條款所指的有競爭關系的單位包括但不限于與甲方生產經營同類產品、從事同類業務的其他企業。3.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。如乙方違反競業限制義務，應向甲方返還已支付的競業限制經濟補償，并按照競業限制經濟補償總額的____倍向甲方支付違約金。九、培訓和服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要，可為乙方提供相關培訓，培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、管理培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.服務期內，乙方的工資待遇、工作崗位等按照甲方的相關規定執行。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務或違反甲方的規章制度的，甲方有權按照相關規定對乙方進行處罰。2.乙方違反保密義務或競業限制義務的，應按照本合同的約定向甲方承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本合同未盡事宜，按