2025調崗勞動合同范文合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于乙方系甲方的正式員工，雙方已簽訂《勞動合同》，現因甲方業務發展需要，對乙方的工作崗位進行調整。為明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方達成如下協議：第一條合同背景本合同是基于雙方已簽訂的《勞動合同》進行的補充和變更。甲方根據企業經營發展的需要，結合乙方的工作表現、能力和公司崗位需求，決定對乙方的工作崗位進行調整。乙方同意并接受崗位調整安排。第二條調崗原因甲方根據企業發展戰略和經營需要，需對乙方的工作崗位進行調整。乙方在原崗位的工作表現、能力及公司內部崗位需求發生變化。調崗旨在優化人力資源配置，促進乙方職業發展，提升工作效率。第三條調崗條件本合同的簽訂基于以下條件：（1）乙方同意接受新的崗位安排；（2）乙方具備調崗后崗位所需的專業知識、技能和能力；（3）甲方因經營需要確有必要進行崗位調整。甲方在進行崗位調整時，應與乙方充分溝通，并聽取乙方的意見。第四條調崗程序甲方應提前日以書面形式通知乙方調崗事宜，并說明調崗的原因和新的崗位要求。乙方應在收到調崗通知后日內簽署確認書，表示接受調崗安排。如乙方不接受調崗安排，應期間內以書面形式向甲方提出異議，并說明具體理由。甲方與乙方達成一致后，雙方應簽訂《崗位調整確認書》，明確新的崗位職責和工作內容。第五條雙方權利義務（一）甲方的權利和義務甲方有權根據企業經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的崗位。甲方應為乙方提供新的崗位所需的培訓和工作條件，以確保乙方能夠勝任新崗位。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按時支付勞動報酬。甲方應尊重乙方的工作權和休息權，依法保障乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務乙方有權利了解調崗的原因和新的崗位職責，并在規定時間內提出異議。乙方應接受甲方的崗位調整安排，并在規定時間內簽署確認書，積極配合甲方完成工作交接。乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行新崗位的工作職責，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方允許，不得向外界泄露。第六條薪資福利調整乙方的薪酬標準將根據新崗位的職責和要求進行相應調整，具體如下：（1）基本工資：元/月；（2）績效工資：元/月；（3）其他福利：（如獎金、補貼、公積金比例等）。薪酬調整自調崗之日起生效，甲方可根據乙方的工作表現和績效考核結果對薪酬進行進一步調整。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數和比例以新的薪酬標準為準。第七條工作條件和勞動保護甲方應為乙方提供符合國家法律法規和企業規章制度的工作環境和勞動保護措施。乙方在新崗位中應遵守甲方的安全操作規程和勞動保護規定，確保自身和他人的安全。如乙方在工作中發現不合理的勞動條件或存在安全隱患，應及時向甲方反映。第八條變更與解除本合同的任何變更均需經雙方協商一致，并以書面形式確認。雙方協商一致可以解除本合同。如乙方因個人原因無法勝任新崗位或違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同，并依據《勞動合同》的相關規定處理。第九條違約責任如甲方未按本合同約定履行義務，乙方有權要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付相應的補償。如乙方未按本合同約定履行義務，甲方有權依據《勞動合同》和企業規章制度對乙方進行處理，包括但不限于扣減工資、解除合同等。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方應依據《勞動合同》和相關法律法規的規定協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）