2025關于勞動合同樣本范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。第一條合同期限本合同期限采用下列第種方式：固定期限：自年月日起至年月日止，共年（個月）。無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日止。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至（工作任務完成之日）止。甲乙雙方約定試用期為個月（日），試用期工資為本合同約定工資的%。試用期滿后，甲方根據乙方的表現決定是否正式錄用。第二條工作內容與崗位職責甲方根據生產經營需要，安排乙方從事（崗位或工種）工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成勞動任務，達到規定的質量標準。甲方有權根據生產經營需要調整乙方的工作崗位，乙方應當服從甲方的合理安排。乙方的具體崗位職責和工作要求詳見附件《崗位說明書》。第三條工作時間與休息休假甲方實行每日工作不超過小時、每周工作不超過小時的工時制度，并保證乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節假日工作的，應當依法安排乙方補休或支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資報酬，具體計算方式按照《中華人民共和國勞動法》執行。乙方享有國家法律法規規定的帶薪年休假和其他休息休假權利，具體休假天數按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。乙方的月工資標準為元（人民幣）。試用期工資為元（人民幣）。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體構成比例和計算方式見附件《工資支付協議》。甲方根據乙方的工作績效和貢獻，在雙方協商一致的基礎上，可以調整乙方的勞動報酬。乙方在婚假、喪假、產假等法定假期內，甲方應當按照本合同約定的工資標準支付勞動報酬。第五條社會保險甲方應當依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，費用由甲乙雙方按比例承擔。乙方應當根據法律規定，自行繳納社會保險中的個人部分。乙方享有醫療期、工傷醫療期、產假、哺乳假等法定假期，具體待遇按照國家法律法規和甲方規章制度執行。第六條勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境，保障乙方的人身安全和身體健康。甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。乙方在勞動過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動防護用品。第七條勞動紀律乙方應當遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。乙方不得將甲方的商業秘密、技術資料、客戶信息等泄露給第三方，也不得用于個人或其他非法目的。乙方不得在未經甲方許可的情況下，從事與甲方存在競爭關系的其他單位或業務。乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度進行相應處理，直至解除本合同。第八條合同的變更與解除經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。本合同的解除條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行：甲方提出解除合同的，應當提前日以書面形式通知乙方；乙方提出解除合同的，應當提前日以書面形式通知甲方；本合同解除或終止后，甲方應當依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付應支付的經濟補償金或工資。第九條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。甲方違反本合同約定拖欠乙方勞動報酬的，應當按照拖欠金額的%支付違約金。乙方違反本合同約定提前解除合同的，應當按照本合同約定的違約金標準支付違約金。第十條爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，甲乙雙方應當通過協商解決。協商不成的，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：年月