管理協議書的合同評審

一、評審目的確保管理協議書的條款符合法律法規要求，明確雙方權利義務，保障合同的順利履行，維護雙方合法權益，避免潛在法律風險與糾紛。二、評審主體由公司內部法務部門牽頭，組織相關業務部門（如運營部門、財務部門等）組成評審小組進行評審。三、評審內容（一）合法性1.審查協議是否符合國家現行法律法規、政策的規定，特別是與管理相關的法律法規，如《民法典》合同編等相關條款。確保協議中的各項約定不違反法律強制性規定，不損害國家利益、社會公共利益。2.核實協議雙方主體是否具備簽訂及履行合同的合法資格和能力。查看雙方的營業執照、資質證書等相關文件，確認其經營范圍、經營資質與協議內容相符。（二）條款完整性1.檢查協議是否包含必備條款，如當事人信息（名稱、地址、聯系方式等）、管理服務內容、服務期限、費用及支付方式、雙方權利義務、違約責任、爭議解決方式等。確保協議條款完整，無重大遺漏，能夠清晰界定雙方在管理活動中的權利與責任。2.審查協議中是否對可能出現的特殊情況或未盡事宜作出合理的約定，如不可抗力、合同變更與解除等事項的處理方式。（三）權利義務對等性1.評估協議中雙方權利與義務的設定是否公平合理，不存在一方權利過多、義務過少，或另一方權利受限、義務過重的情況。確保雙方在管理活動中的責任與權益相匹配，避免出現顯失公平的條款。2.審查雙方權利與義務的表述是否清晰明確，不存在模糊不清或容易引起歧義的內容，以保證雙方對各自的權利義務有準確的理解和認知。（四）費用及支付條款1.審核管理費用的金額、計算方式、支付時間、支付方式等條款是否明確、合理。費用的計算依據應充分、透明，避免出現模糊或不合理的計費方式。2.檢查關于逾期支付費用的違約責任條款是否明確，是否具有足夠的威懾力，以保障費用支付的及時性和確定性。（五）違約責任條款1.審查違約責任條款是否全面、具體，對雙方可能出現的違約行為及相應的違約責任進行了明確的界定。違約責任的承擔方式應具有可操作性，包括但不限于違約金的數額或計算方法、損失賠償的范圍等。2.確保違約責任條款符合法律規定，違約金的約定不過高或過低，避免因違約金約定不合理而導致在發生違約時無法有效維護受損方的合法權益。（六）爭議解決條款1.檢查爭議解決方式的約定是否明確，是通過協商、仲裁還是訴訟解決爭議。若選擇仲裁，需明確仲裁機構的名稱；若選擇訴訟，需明確管轄法院。確保爭議解決條款符合法律規定，具有可執行性。2.評估爭議解決條款是否有利于保障公司的合法權益，是否存在對公司不利的管轄約定或仲裁規則等情況。四、評審流程1.初審：由業務部門將管理協議書草案提交給評審小組，評審小組各成員根據分工對協議內容進行初步審查，重點關注與本部門業務相關的條款，提出初審意見。2.集中討論：召開評審小組會議，各成員匯報初審意見，對協議中的重點、難點問題進行集中討論，形成初步的評審結論。3.修訂完善：根據評審小組的討論意見，由業務部門對協議草案進行修訂完善，形成修訂稿。4.終審：將修訂稿再次提交評審小組進行終審，確保協議經修訂后不存在法律風險和其他重大問題。若終審仍有意見分歧，可組織相關專家進行論證，最終確定協議文本。五、評審記錄與存檔在評審過程中，應詳細記錄評審意見、討論過程及最終結論，形