2025年育兒師的用工合同甲方（雇主）：名稱：地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（育兒師）：姓名：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方希望建立合法、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)崗位名稱：育兒師工作內(nèi)容：a.負(fù)責(zé)對甲方家庭中（被撫養(yǎng)人姓名）的日常照顧，包括但不限于喂養(yǎng)、清潔、diaper?更換、衣物整理、睡眠安排等。b.協(xié)助甲方對被撫養(yǎng)人的早期教育和智力開發(fā)，包括語言訓(xùn)練、運(yùn)動能力培養(yǎng)、行為習(xí)慣引導(dǎo)等。c.關(guān)注被撫養(yǎng)人的身體健康狀況，協(xié)助甲方安排醫(yī)療護(hù)理及相關(guān)事宜。d.營造安全、整潔、舒適的生活環(huán)境，確保被撫養(yǎng)人身心健康發(fā)展。e.按時完成甲方安排的其他合理工作任務(wù)。工作地點：甲方家庭所在地，具體地址為。工作時間：每周工作時間為小時，具體安排由雙方協(xié)商確定。遇特殊情況需延長工作時間的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。第三條工作時間與休息甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方享有充分的休息和休假。乙方每周享有天的休息時間，具體休息日期由雙方協(xié)商確定。甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付不低于乙方正常工作時間%的加班費(fèi)用。加班時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。第四條勞動報酬基本工資：乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。績效獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況，每月支付績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)為元（大寫：）。其他福利：甲方為乙方提供（如：免費(fèi)食宿、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等），具體以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。支付方式：甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠。第五條社會保險與福利社會保險：甲方為乙方繳納（五險一金/部分保險），具體險種及比例按國家規(guī)定執(zhí)行。住房公積：根據(jù)國家規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金，繳存基數(shù)為元，比例為%。其他福利：甲方根據(jù)自身情況為乙方提供（如：培訓(xùn)機(jī)會、健康檢查、帶薪年假等）。第六條合同的解除與終止協(xié)商解除：在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可解除合同。甲方解除：a.若乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。b.若乙方因病或非因工負(fù)傷無法正常工作，且醫(yī)療期滿后仍無法勝任崗位的，甲方有權(quán)解除合同。c.若甲方因家庭情況變化需調(diào)整用人需求，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元（大寫：）。乙方解除：a.若甲方未按時支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同。b.若甲方安排的工作內(nèi)容與本合同約定嚴(yán)重不符的，乙方有權(quán)解除合同。合同期滿終止：合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：a.甲方未按約定支付勞動報酬的，除補(bǔ)發(fā)拖欠部分外，還需支付拖欠部分%的違約金。b.甲方未按約定繳納社會保險或提供其他福利的，乙方有權(quán)解除合同，且甲方需補(bǔ)足相關(guān)費(fèi)用。乙方違約責(zé)任：a.乙方未按約定提供服務(wù)或違反職業(yè)道德的，甲方有權(quán)解除合同。b.乙方在合同期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)支付甲方元（大寫：）的違約金。第八條其他條款保密義務(wù)：乙方對甲方的商業(yè)信息、家庭隱私及其他未公開事項負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。培訓(xùn)與發(fā)展：甲方根據(jù)乙方工作需求，可安排相關(guān)培訓(xùn)，并記錄培訓(xùn)成果。乙方需配合甲方完成培訓(xùn)任務(wù)。爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份