銷售總監(jiān)績效協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在銷售領域具備豐富的經驗和專業(yè)能力，甲方擬聘請乙方擔任銷售總監(jiān)一職，負責公司銷售團隊的管理及銷售業(yè)務的推進，以提升公司銷售業(yè)績。甲乙雙方經平等自愿、協商一致，達成如下績效協議書：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內容及要求（一）工作崗位乙方擔任甲方公司銷售總監(jiān)，全面負責公司銷售團隊的管理、銷售策略的制定與執(zhí)行、客戶關系的維護與拓展等工作，以實現公司銷售目標。（二）工作目標1.在協議期內，帶領銷售團隊完成年度銷售業(yè)績目標____萬元，其中季度銷售業(yè)績目標分別為：第一季度____萬元，第二季度____萬元，第三季度____萬元，第四季度____萬元。各季度業(yè)績目標應按照公司業(yè)務淡旺季及市場情況合理分配，確保全年目標的順利達成。2.負責優(yōu)化銷售團隊架構，提高團隊整體素質和業(yè)務能力，建立一支高效、穩(wěn)定、富有戰(zhàn)斗力的銷售隊伍。團隊成員流失率應控制在____%以內，新員工試用期轉正率不低于____%。3.制定并執(zhí)行有效的銷售策略，不斷拓展市場份額，提升公司產品或服務在行業(yè)內的知名度和美譽度。確保公司產品或服務的市場占有率在協議期內提升____個百分點以上。4.加強客戶關系管理，提高客戶滿意度和忠誠度。客戶投訴率應控制在____%以內，客戶續(xù)簽率不低于____%。5.協助公司其他部門完成與銷售相關的工作，如產品研發(fā)、市場推廣等，提供專業(yè)的市場反饋和銷售建議，促進公司整體業(yè)務的協同發(fā)展。（三）工作要求1.乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方公司的各項規(guī)章制度，履行職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密和客戶信息。2.乙方需定期向甲方匯報工作進展情況，提交銷售業(yè)績報表、市場分析報告、團隊建設報告等相關工作文檔，確保甲方對銷售工作的全面了解和掌控。3.乙方應積極組織和參與公司內部培訓、會議等活動，分享銷售經驗和技巧，提升團隊整體業(yè)務水平。4.乙方應根據市場變化及時調整銷售策略，確保銷售工作的有效性和適應性。在執(zhí)行銷售策略過程中，如遇重大問題或風險，應及時向甲方匯報并提出解決方案。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況和市場需求，對乙方的工作提出合理要求和建議。有權監(jiān)督乙方的工作表現，對乙方的工作業(yè)績進行考核評估。有權根據公司規(guī)章制度和乙方工作表現，對乙方進行獎懲。有權在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴重失職給公司造成損失時，解除本協議。2.義務按照本協議約定向乙方支付薪酬及績效獎金。為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場地、辦公設備、客戶資源等。協助乙方開展工作，協調公司內部各部門之間的關系，確保銷售工作的順利進行。對乙方的工作成果進行審核和驗收，根據乙方完成的工作任務和業(yè)績目標給予相應的報酬和獎勵。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得薪酬及績效獎金。有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，以履行工作職責。有權對公司銷售工作提出合理化建議和意見。在完成工作任務且達到業(yè)績目標的情況下，有權獲得公司的獎勵和晉升機會。2.義務按照本協議約定的工作內容和要求，認真履行工作職責，完成工作任務，實現工作目標。遵守國家法律法規(guī)及甲方公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。積極維護公司利益和形象，保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露或用于與本協議無關的目的。定期向甲方匯報工作進展情況，提交銷售業(yè)績報表、市場分析報告、團隊建設報告等相關工作文檔。負責銷售團隊的日常管理和培訓工作，提升團隊整體業(yè)務水平和工作效率。積極拓展市場，開發(fā)新客戶，維護老客戶，努力完成銷售業(yè)績目標。四、績效評估與薪酬待遇（一）績效評估1.甲方將根據乙方的工作目標完成情況、工作表現、團隊管理效果等方面對乙方進行季度和年度績效評估。2.績效評估指標包括但不限于銷售業(yè)績完成率、市場占有率提升情況、客戶滿意度、團隊成員流失率、新員工試用期轉正率等。具體評估指標及權重將根據公司年度經營目標和銷售工作重點進行調整，并在每季度初向乙方明確告知。3.績效評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。評估結果將作為乙方薪酬調整、績效獎金發(fā)放、晉升、獎勵或解除協議的重要依據。（二）薪酬待遇1.乙方的薪酬結構為基本工資+績效獎金+提成。基本工資為每月____元，于每月____日發(fā)放。績效獎金根據季度和年度績效評估結果發(fā)放。季度績效評估結果為優(yōu)秀的，績效獎金為季度基本工資的____%；良好的，績效獎金為季度基本工資的____%；合格的，績效獎金為季度基本工資的____%；不合格的，無季度績效獎金。年度績效評估結果為優(yōu)秀的，年度績效獎金為年度基本工資的____%；良好的，年度績效獎金為年度基本工資的____%；合格的，年度績效獎金為年度基本工資的____%；不合格的，無年度績效獎金，并根據公司規(guī)定進行相應處理。提成按照乙方完成的銷售業(yè)績金額計算，提成比例為____%。提成在銷售款項到賬且符合公司財務規(guī)定后發(fā)放。2.甲方將根據公司經營狀況和乙方工作表現，適時對乙方的薪酬進行調整。如乙方的工作業(yè)績顯著，為公司做出突出貢獻，甲方將給予額外的薪酬獎勵或晉升機會。五、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付薪酬及績效獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，未完成工作目標，或違反公司規(guī)章制度、保密條款等，甲方有權要求乙方限期整改。如乙方在限期內未能整改到位，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已領取的薪酬及績效獎金，同時乙方應按照本協議約定的年度薪酬總額的____%向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反本協議約定的其他條款，應向對方支付違約金____元。如違約行為給對方造成損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本