超市店長師徒協(xié)議書?甲方（師傅）：姓名：______________________身份證號：________________聯(lián)系方式：________________現(xiàn)工作單位：________________現(xiàn)職務(wù)：________________乙方（徒弟）：姓名：______________________身份證號：________________聯(lián)系方式：________________現(xiàn)工作單位：________________現(xiàn)職務(wù)：________________鑒于甲方在超市經(jīng)營管理領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，乙方渴望學(xué)習(xí)超市店長相關(guān)技能并提升自身管理能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下師徒協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過甲方對乙方的指導(dǎo)與培訓(xùn)，使乙方能夠掌握超市店長所需的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗，提升乙方在超市運營管理方面的能力，為乙方未來擔(dān)任超市店長崗位做好充分準(zhǔn)備。二、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協(xié)議期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容1.超市運營管理知識：包括但不限于超市的組織架構(gòu)、人員管理、財務(wù)管理、商品采購與庫存管理、營銷策略等方面的知識。2.店長職責(zé)與技能：傳授乙方作為超市店長應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、問題解決能力、團隊協(xié)作能力等，以及如何進行門店日常運營管理，如排班、巡店、顧客服務(wù)等。3.市場分析與競爭應(yīng)對：教導(dǎo)乙方如何分析當(dāng)?shù)爻惺袌鰟討B(tài)，了解競爭對手情況，并制定相應(yīng)的競爭策略，以提升超市的市場競爭力。4.突發(fā)事件處理：向乙方傳授在超市運營過程中可能遇到的各類突發(fā)事件（如火災(zāi)、盜竊、顧客糾紛等）的處理方法和流程。培訓(xùn)方式1.現(xiàn)場指導(dǎo)：甲方在日常工作中，針對乙方在超市運營管理過程中遇到的問題進行現(xiàn)場指導(dǎo)，解答乙方的疑問，并傳授實際操作經(jīng)驗。2.案例分析：通過分析超市運營過程中的成功與失敗案例，幫助乙方理解和掌握相關(guān)管理知識和技能，提高乙方的分析問題和解決問題的能力。3.定期培訓(xùn)：甲方定期組織乙方進行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋超市運營管理的各個方面，培訓(xùn)方式可采用課堂講授、小組討論、模擬演練等多種形式。四、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利1.要求乙方按照本協(xié)議約定的內(nèi)容和方式接受培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項規(guī)章制度。2.根據(jù)培訓(xùn)進展情況和乙方的學(xué)習(xí)效果，合理調(diào)整培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。3.對乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進行評估和考核。甲方義務(wù)1.按照本協(xié)議約定的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，為乙方提供全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)。2.定期與乙方進行溝通交流，了解乙方的學(xué)習(xí)需求和困難，并及時給予幫助和支持。3.為乙方提供必要的培訓(xùn)資源，如培訓(xùn)教材、參考資料、實踐機會等。4.在培訓(xùn)結(jié)束后，為乙方出具培訓(xùn)證明，客觀評價乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果。乙方權(quán)利1.有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)指導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)資源。2.對甲方的培訓(xùn)內(nèi)容和方式有提出建議和意見的權(quán)利。3.在培訓(xùn)期間，享有與甲方員工同等的福利待遇（如薪資待遇、工作環(huán)境等）。乙方義務(wù)1.按照本協(xié)議約定的內(nèi)容和方式，認(rèn)真接受甲方的培訓(xùn)指導(dǎo)，按時參加各項培訓(xùn)活動，不得無故缺席。2.積極主動地向甲方請教問題，努力學(xué)習(xí)超市運營管理知識和技能，不斷提升自身能力。3.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)期間的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。4.在培訓(xùn)結(jié)束后，按照甲方的要求完成一定期限的工作實踐，并將所學(xué)知識和技能運用到實際工作中。五、培訓(xùn)考核1.考核方式定期考核：甲方定期對乙方進行理論知識和實際操作技能的考核，考核方式可采用書面考試、實際操作演示、案例分析等多種形式。不定期考核：甲方在日常工作中，可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際操作情況，對乙方進行不定期考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)理論知識考核：滿分為100分，60分為及格。乙方在理論知識考核中成績達到60分及以上視為合格。實際操作技能考核：根據(jù)乙方在實際工作中的操作熟練程度、問題解決能力、團隊協(xié)作能力等方面進行綜合評價，滿分為100分，60分為及格。乙方在實際操作技能考核中成績達到60分及以上視為合格。綜合考核：甲方將乙方的定期考核成績和不定期考核成績進行綜合計算，得出乙方的綜合考核成績。綜合考核成績滿分為100分，70分為合格。乙方在綜合考核中成績達到70分及以上視為培訓(xùn)合格。3.補考與重修若乙方在考核中成績未達到合格標(biāo)準(zhǔn)，甲方將給予乙方一次補考機會。補考仍未通過的，乙方需重修相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。乙方重修培訓(xùn)內(nèi)容的費用由乙方自行承擔(dān)。4.考核結(jié)果應(yīng)用乙方培訓(xùn)考核合格后，甲方將為乙方頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)考核結(jié)果將作為乙方今后晉升、調(diào)薪等的重要參考依據(jù)。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在培訓(xùn)過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓(xùn)指導(dǎo)或相關(guān)培訓(xùn)資源，導(dǎo)致乙方無法正常接受培訓(xùn)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，退還乙方已支付的培訓(xùn)費用，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定接受培訓(xùn)或違反培訓(xùn)期間的規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方改正；若乙方拒不改正或造成嚴(yán)重后果的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的培訓(xùn)費用，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同