部門績效分紅協議書?甲方：名稱：[甲方公司全稱]統一社會信用代碼：[甲方公司代碼]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方公司聯系電話]乙方：姓名：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲方為一家依法設立并有效存續的[公司類型]，乙方為甲方[具體部門]的員工，在甲方從事[乙方具體工作崗位]工作。為明確雙方在部門績效分紅方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經充分協商，達成如下協議：一、績效分紅的標的物或服務描述（一）績效分紅的計算依據1.乙方所在部門的績效表現將作為績效分紅的主要計算依據。部門績效評估指標包括但不限于以下方面：業績指標：如銷售額、利潤額、市場份額增長等，具體指標及權重根據公司年度經營目標和部門職責確定。工作質量指標：包括工作完成的準確性、及時性、合規性等，由上級領導及相關部門進行評估。團隊協作指標：考量乙方所在部門與其他部門之間的協作配合情況，通過跨部門評價等方式進行量化。創新與改進指標：鼓勵部門提出創新性的工作方法、流程改進建議等，對部門在這方面的表現進行評估。2.甲方將根據公司內部制定的績效評估體系，定期對乙方所在部門進行績效評估，評估周期為[具體評估周期，如月度、季度、年度]。（二）績效分紅的計算方式1.在每個績效評估周期結束后，根據部門績效評估得分確定績效分紅系數。績效分紅系數與部門績效評估得分相對應，具體對應關系如下：績效評估得分在[X]分及以上，績效分紅系數為[X]；績效評估得分在[XY]分之間，績效分紅系數為[XY分數段對應的系數值]；績效評估得分在[Y]分以下，績效分紅系數為[Y分數段對應的系數值]。2.部門績效分紅總額的計算方式為：部門績效分紅總額=公司可分配的績效分紅總額×部門績效分紅系數。3.乙方個人績效分紅金額的計算方式為：乙方個人績效分紅金額=部門績效分紅總額×乙方個人績效貢獻比例。乙方個人績效貢獻比例根據乙方在部門內的工作表現、業績貢獻、工作能力等因素，由部門負責人進行綜合評定，原則上個人績效貢獻比例范圍為[X%Y%]。在評定乙方個人績效貢獻比例時，將參考以下因素：乙方個人業績指標完成情況，包括但不限于個人銷售額、利潤貢獻、業務拓展成果等。乙方在工作中所承擔的關鍵任務及完成質量，對部門整體目標實現的重要性。乙方的工作能力表現，如專業技能水平、問題解決能力、溝通協調能力等。乙方的工作態度，包括工作積極性、責任心、團隊合作精神等。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營狀況、財務狀況及相關法律法規的規定，決定是否進行績效分紅以及績效分紅的具體金額和分配方案。有權按照公司內部制定的績效評估體系，對乙方所在部門的績效進行評估，并確定績效分紅系數和乙方個人績效貢獻比例。有權要求乙方提供與績效評估相關的真實、準確、完整的工作信息和資料。2.義務按照本協議約定的計算方式和時間，及時、足額地向乙方支付績效分紅。向乙方提供績效評估的結果及相關依據，確保乙方對績效評估過程和結果有知情權。為乙方所在部門開展工作提供必要的支持和資源，包括但不限于人力、物力、財力等方面的保障。（二）乙方權利義務1.權利有權了解公司績效分紅政策、所在部門績效評估結果及個人績效分紅金額的計算依據和方法。有權按照本協議約定獲得相應的績效分紅。對績效評估結果有異議時，有權在規定時間內提出申訴，要求甲方進行復查和解釋。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，積極完成工作任務，為所在部門的績效提升做出貢獻。配合甲方開展績效評估工作，如實提供個人工作業績、工作表現等相關信息和資料，不得隱瞞或虛報。接受甲方根據績效評估結果確定的績效分紅金額及個人績效貢獻比例，不得因個人原因拒絕接受或要求不合理的調整。三、績效評估及申訴程序（一）績效評估程序1.甲方制定詳細的績效評估計劃，明確評估周期、評估指標、評估方法及評估流程等內容。2.在每個績效評估周期結束前，甲方將評估通知發送給乙方所在部門，告知評估的時間、范圍、內容及要求等事項。3.乙方所在部門按照甲方要求，組織部門內部自評工作，員工對自己在本評估周期內的工作表現進行自我評價，并填寫自評表。4.部門負責人根據員工自評情況，結合日常工作表現、業績成果等，對部門內每位員工進行綜合評價，確定員工個人績效評價等級和績效貢獻比例建議。5.甲方組織相關部門或人員對乙方所在部門進行績效評估，通過查閱工作記錄、數據統計、實地考察、員工訪談等方式，對部門整體績效進行全面評估。6.根據部門績效評估得分，確定績效分紅系數，并結合部門負責人提出的員工個人績效貢獻比例建議，最終確定乙方個人績效分紅金額。（二）申訴程序1.若乙方對績效評估結果有異議，應在收到績效評估結果通知后的[X]個工作日內，以書面形式向甲方提出申訴。申訴書應詳細說明申訴理由及相關證據。2.甲方收到乙方的申訴書后，將在[X]個工作日內組成專門的申訴處理小組，對申訴事項進行調查核實。3.申訴處理小組將通過與乙方面談、查閱相關資料、聽取部門負責人及相關人員意見等方式，對申訴事項進行全面審查，并在[X]個工作日內給出申訴處理結果。4.若申訴成立，甲方將對績效評估結果進行相應調整，并按照調整后的結果重新計算乙方的績效分紅金額；若申訴不成立，甲方將維持原績效評估結果，并向乙方說明理由。四、績效分紅的支付時間及方式（一）支付時間甲方將在績效評估周期結束后的[X]個工作日內，完成績效分紅的核算工作，并在核算完成后的[X]個工作日內，將績效分紅支付給乙方。如遇法定節假日或特殊情況，支付時間將相應順延，但甲方應提前通知乙方。（二）支付方式甲方將通過銀行轉賬的方式，將績效分紅支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致績效分紅無法正常支付，責任由乙方自行承擔。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付績效分紅，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已到期的績效分紅及違約金。2.若甲方在績效評估過程中存在弄虛作假、故意壓低乙方績效評估得分或不合理降低績效分紅金額等行為，乙方有權要求甲方按照本協議約定的計算方式重新核算績效分紅，并支付相應的差額部分。甲方還應向乙方支付相當于差額部分[X%]的違約金。給乙方造成其他損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，甲方有權扣除乙方相應的績效分紅作為賠償。如損失金額超過乙方績效分紅金額的，乙方應另行賠償甲方超出部分的損失。2.若乙方在績效評估過程中提供虛假信息或資料，騙取績效分紅的，甲方有權追回已支付的績效分紅，并要求乙方按照騙取金額的[X倍]向甲方支付違約金。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。情節嚴重的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。六、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。2.在履行本協議期間，若出現下列情形之一，本協議自動解除：甲方因不可抗力或經營狀況發生重大變化等原因，無法繼續履行本協議約定的支付績效分紅義務，且無法提供合理解決方案的；乙方因不可抗力或個人原因，無法繼續在甲方工作，且已辦理離職手續的；本協議約定的其他解除情形出現的。（二）保密條款1.甲乙雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。（三）通知與送達1.甲乙雙方在本協議中填寫的地址、聯系方式等信息為雙方的有效送達地址。任何一方的上述信息發生變更時，應及時書面通知對方。2.一方按照本協議約定向另一方發出的通知、文件等，以書面形式發送至對方有效送達地址的，即視為送達。如通過郵寄方式送達的，以郵件簽收之日為送達日期；如通過傳真方式送達的，以傳真發送成功回執顯示的日期為送達日期；如通過電子郵件方式送達的，以郵件到達對方指定郵箱的日期為送達日期。（四）協議生效及份數1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協