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國際教育機構外籍教師福利保障合同甲方(國際教育機構):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(外籍教師):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、福利保障描述1.福利保障項目薪酬:按照雙方約定的標準和支付周期支付乙方薪酬。住房補貼:提供乙方在任期內住宿補貼,具體金額和條件由雙方協商確定。保險:乙方應享有社會保險和商業保險,包括但不限于醫療保險、意外傷害保險等。假期:乙方享有帶薪假期,包括年假、病假等,具體天數由雙方約定。2.福利保障標準乙方所享有的福利保障應符合當地法律法規和甲方規定的標準。二、合同期限與薪酬1.合同期限本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬乙方每月薪酬為______元,具體支付日期和方式由雙方約定。三、合同履行與變更1.合同履行乙方應按照合同約定履行相關義務,包括但不限于教育教學、學術研究等。甲方應按照合同約定向乙方提供福利保障。2.合同變更本合同如需變更,雙方應書面協商一致,并簽署書面變更協議。四、違約責任與爭議解決1.違約責任若任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.爭議解決若雙方發生爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行評估,并根據評估結果決定是否續簽合同。有權根據教育機構的運營情況調整乙方的福利待遇,但應提前通知乙方。義務:為乙方提供符合合同約定的教學資源和環境。確保乙方的工作時間和休息時間符合相關法律法規。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照合同約定提供福利保障。有權在合同期間享受法定的假期和休息日。義務:按照合同要求完成教學任務,并保證教學質量。遵守甲方的規章制度和職業道德規范。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括教學效果、學生反饋、專業發展等。乙方應積極配合考核,并提供必要的資料和反饋。2.評估標準評估標準將基于合同約定的目標、教育機構的課程標準以及國際教育行業的最佳實踐。如評估結果不達標,甲方將提供改進建議,并給予乙方改進的機會。七、福利待遇調整與通知1.福利待遇調整甲方有權根據教育機構的財務狀況和市場薪酬水平調整乙方的福利待遇,但調整幅度和方式應提前通知乙方。乙方有權在收到調整通知后的______個工作日內提出異議。2.通知方式甲方將以書面形式通知乙方有關福利待遇的任何調整,通知應發送至乙方在合同中提供的聯系地址。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定提供福利保障,每逾期一天,應按照未提供福利的金額的______%向乙方支付違約金。如甲方未按照合同約定提供教學資源或環境,應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行教學職責,每逾期一天,應按照合同總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除合同,并要求乙方返還已支付的款項,同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反職業道德規范,甲方有權立即解除合同,并要求乙方承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學方法和評估結果以及其他機密信息(包括但不限于薪酬結構、教學計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成教學任務并滿足合同約定的其他義務之日止。甲方代表(簽字):_

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