公司工資支付協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在工資支付方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本工資支付協議書。一、工資支付的定義及范圍1.本協議所稱工資，是指甲方依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給乙方的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。2.工資支付的范圍涵蓋乙方在甲方工作期間，按照勞動合同約定完成的工作任務所應獲得的全部報酬，包括但不限于正常工作時間工資、加班工資、績效獎金、年終獎金等。二、工資支付方式及時間1.甲方將通過以下方式支付乙方工資：銀行轉賬：甲方應在每月[具體日期]前，將乙方上月工資足額轉賬至乙方在本協議中指定的銀行賬戶。現金支付：如因特殊情況需以現金形式支付工資，甲方應在支付當日，由乙方本人簽字確認領取。2.乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，因乙方提供信息錯誤導致工資支付失敗的，甲方不承擔任何責任。乙方如需變更銀行賬戶信息，應提前[X]個工作日書面通知甲方。三、工資構成及計算方法1.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、加班工資等部分。基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元。績效工資：績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，績效工資的計算方式為[具體計算公式]。加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資的計算標準如下：平日加班：按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。2.乙方的工資計算周期為自然月，即從每月1日起至當月最后一日止。四、甲方的權利和義務1.權利甲方有權根據國家法律法規、企業規章制度以及乙方的工作表現，對乙方的工資進行調整。甲方有權按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資。2.義務甲方應按照國家法律法規和本協議約定，按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的構成、計算方法、支付金額等內容。甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費，并代扣代繳乙方個人所得稅。甲方應建立健全工資支付制度，規范工資支付行為，保障乙方的合法權益。五、乙方的權利和義務1.權利乙方有權按照本協議約定的時間和方式領取工資。乙方有權要求甲方提供工資清單，了解工資的構成、計算方法、支付金額等內容。乙方有權對甲方的工資支付行為進行監督，如發現甲方存在克扣或無故拖欠工資等違法行為，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規章制度。乙方應如實提供個人信息，確保甲方能夠準確計算和支付工資。乙方應配合甲方進行工資核算和支付工作，如對工資支付有異議，應及時與甲方溝通解決。六、加班及調休規定1.甲方因工作需要安排乙方加班的，應提前通知乙方，并按照國家有關規定支付加班工資。2.乙方加班后，甲方應根據乙方的工作安排，合理安排乙方調休。調休應在加班后的[X]個工作日內安排完畢。3.如乙方因個人原因未能在規定時間內調休，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。七、工資調整及變更1.甲方根據企業經營狀況、乙方工作表現等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[X]個工作日書面通知乙方。2.本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或其他不可抗力因素，導致本協議無法繼續履行或部分條款無效的，雙方應協商變更相關條款。八、保密條款1.甲乙雙方應對本協議涉及的工資支付信息及相關財務數據予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為本協議生效之日起[X]年。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金以及經濟補償。2.若乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資中扣除相應的賠償金額，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。3.任何一方違反本協議約定的保密條款，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行；如遇國家法律法規及相關政策調整，本協議相應條款應作調整。甲方（蓋