公司薪資代扣協議書?甲方（代扣方）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（被代扣方）：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系方式：______________________鑒于乙方在甲方工作，甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定向乙方支付薪資，同時根據相關法律法規(guī)及政策要求，甲方需對乙方薪資中的部分款項進行代扣代繳。為明確雙方權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等、自愿、充分協商，就薪資代扣事宜達成如下協議：一、薪資代扣事項說明1.代扣范圍甲方代扣乙方薪資的范圍包括但不限于個人所得稅、社會保險費、住房公積金等法律法規(guī)及政策規(guī)定應由個人承擔的費用。2.代扣依據甲方依據國家及地方現行有效的法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及乙方與甲方簽訂的勞動合同、公司規(guī)章制度等相關文件確定的薪資標準及支付方式，進行薪資代扣操作。3.代扣金額計算方式（1）個人所得稅：按照國家個人所得稅法規(guī)定的稅率和扣除標準，根據乙方每月應發(fā)薪資計算應代扣代繳的個人所得稅金額。計算公式為：應納稅所得額=月度收入5000元（起征點）專項扣除專項附加扣除依法確定的其他扣除。應納稅額=應納稅所得額×適用稅率速算扣除數。（2）社會保險費：根據當地社會保險政策規(guī)定的繳費基數和費率，計算乙方應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。繳費基數一般按照乙方上一年度月平均工資確定，若乙方月工資收入低于當地上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按照當地上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%作為繳費基數；若乙方月工資收入高于當地上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%的，按照當地上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%作為繳費基數。（3）住房公積金：按照當地住房公積金管理規(guī)定的繳存基數和繳存比例，計算乙方應繳納的住房公積金金額。繳存基數一般與社會保險繳費基數一致，繳存比例由當地住房公積金管理部門規(guī)定，雙方應按照規(guī)定執(zhí)行。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利（1）有權按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，對乙方薪資進行代扣代繳操作。（2）有權要求乙方提供與薪資代扣相關的必要信息和資料，如個人所得稅專項附加扣除信息等，以便準確計算代扣金額。（3）有權根據國家法律法規(guī)及政策變化，調整薪資代扣的范圍、標準和方式，并及時通知乙方。2.義務（1）按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，準確計算并代扣乙方薪資中的各項費用，確保代扣金額的準確性。（2）及時向稅務機關、社會保險經辦機構、住房公積金管理中心等相關部門繳納代扣的款項，不得截留、挪用。（3）為乙方提供薪資代扣明細清單，注明代扣項目、金額、計算依據等信息，便于乙方核對。（4）對乙方提供的個人所得稅專項附加扣除等信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。（二）乙方權利義務1.權利（1）有權要求甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，準確計算并代扣薪資中的各項費用，對甲方代扣金額有異議時，有權要求甲方作出解釋和說明。（2）有權按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，享受個人所得稅專項附加扣除等稅收優(yōu)惠政策，并及時向甲方提供相關信息。（3）有權查詢本人薪資代扣情況及相關繳納記錄，甲方應予以配合。2.義務（1）如實向甲方提供與薪資代扣相關的信息和資料，如個人所得稅專項附加扣除信息、社會保險參保信息等，確保信息真實、準確、完整。因乙方提供虛假信息導致甲方代扣代繳錯誤或產生其他法律責任的，由乙方承擔全部責任。（2）按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，按時足額繳納應由個人承擔的各項費用。若乙方未按時足額繳納，導致甲方遭受損失的，乙方應負責賠償甲方的全部損失。（3）積極配合甲方進行薪資代扣代繳工作，如在規(guī)定時間內提交相關資料、辦理相關手續(xù)等。三、代扣代繳流程1.信息收集乙方應在入職時或相關政策規(guī)定的時間內，向甲方提供個人所得稅專項附加扣除等與薪資代扣相關的信息，并確保信息的真實性和準確性。甲方應及時對乙方提供的信息進行審核和存檔。2.薪資核算每月發(fā)放薪資前，甲方根據乙方的考勤、績效等情況核算乙方當月應發(fā)薪資，并按照本協議約定的代扣范圍和計算方式，計算應代扣代繳的各項費用。3.代扣操作甲方在發(fā)放乙方薪資時，按照計算結果從乙方應發(fā)薪資中代扣相應的費用。4.款項繳納甲方在代扣乙方薪資費用后，應按照規(guī)定的時間和方式，將代扣款項足額繳納至稅務機關、社會保險經辦機構、住房公積金管理中心等相關部門。5.明細提供甲方在完成薪資發(fā)放和代扣代繳操作后，應及時為乙方提供薪資代扣明細清單，注明代扣項目、金額、計算依據等信息。乙方如有疑問，應在收到明細清單后的[X]個工作日內與甲方聯系，甲方應及時給予解答和處理。四、違約責任1.甲方違約責任（1）若甲方未按照法律法規(guī)及本協議約定，準確計算并代扣乙方薪資中的各項費用，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額為乙方因甲方代扣錯誤而少得的薪資收入及相應的利息損失。（2）若甲方未及時向相關部門繳納代扣的款項，導致乙方產生滯納金、罰款等額外費用的，甲方應承擔全部賠償責任。（3）若甲方泄露乙方個人所得稅專項附加扣除等信息，給乙方造成損失的，甲方應依法承擔賠償責任。2.乙方違約責任（1）若乙方提供虛假信息導致甲方代扣代繳錯誤或產生其他法律責任的，乙方應承擔全部責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于補繳稅款、滯納金、罰款、賠償第三方損失等。（2）若乙方未按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，按時足額繳納應由個人承擔的各項費用，導致甲方遭受損失的，乙方應負責賠償甲方的全部損失，包括但不限于甲方為乙方補繳費用所支付的本金、利息、滯納金、罰款等。五、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等