出國勞務分配協議書?甲方（勞務輸出方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞務輸入方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具備向國外輸出勞務人員的資質和能力，乙方具備接收國外勞務人員的需求和渠道，雙方經友好協商，就甲方為乙方提供出國勞務人員分配事宜達成如下協議：一、勞務人員基本信息及服務內容（一）勞務人員信息甲方將按照乙方要求，向乙方分配符合以下條件的勞務人員：1.人數：[X]名2.性別：[男/女/男女皆有]3.年齡：[最小年齡][最大年齡]歲4.專業技能：[詳細列舉所需專業技能，如電工、焊工、廚師、家政服務等]5.工作經驗：[如有要求，填寫具體工作經驗年限]（二）服務內容甲方負責為乙方篩選、招募、組織符合條件的勞務人員，并協助乙方辦理勞務人員出國所需的各類手續，包括但不限于護照、簽證、工作許可等。同時，甲方負責對勞務人員進行出國前的培訓，內容包括但不限于目的國法律法規、工作技能、文化習俗等，確保勞務人員能夠順利適應國外工作環境。乙方負責為甲方提供勞務人員的需求信息，包括工作崗位、工作要求、薪資待遇等，并按照本協議約定接收甲方分配的勞務人員，為勞務人員提供符合當地法律和行業標準的工作條件和待遇。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定支付相關費用。有權對乙方提供的勞務人員需求信息進行審核，如認為不合理有權提出異議。在勞務人員出國后，有權了解勞務人員的工作情況及乙方對勞務人員的管理情況。2.義務嚴格按照乙方要求篩選、招募勞務人員，確保勞務人員具備相應的技能和身體素質，符合乙方工作崗位要求。負責辦理勞務人員出國所需的各類手續，確保手續合法合規，并承擔因手續辦理不當導致的一切法律責任和經濟損失。對勞務人員進行全面、系統的出國前培訓，確保勞務人員了解目的國的基本情況、工作要求和安全注意事項等。培訓內容應形成書面記錄，并由勞務人員簽字確認。在勞務人員出國前，向乙方提供勞務人員的詳細信息，包括個人簡歷、健康證明、培訓記錄等資料。負責與勞務人員簽訂勞務合同，明確雙方權利義務，并監督勞務人員履行合同約定。勞務人員在國外工作期間，如發生緊急情況或糾紛，甲方應積極協助乙方進行處理，并承擔相應的協調責任。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定及時、足額提供符合條件的勞務人員。有權對甲方提供的勞務人員進行面試、考核，如發現勞務人員不符合要求有權要求甲方更換。在勞務人員到達工作崗位后，有權按照當地法律法規和行業標準對勞務人員進行管理和監督。2.義務向甲方提供真實、準確、詳細的勞務人員需求信息，包括工作崗位、工作內容、工作時間、薪資待遇、福利待遇、工作地點等，確保勞務人員能夠充分了解工作情況。按照本協議約定及時支付甲方相關費用，包括勞務人員招募費、手續費、培訓費用等。費用支付方式和時間為：[具體支付方式，如銀行轉賬，支付時間為協議簽訂后[X]個工作日內支付招募費的[X]%，勞務人員出國前[X]個工作日內支付剩余費用]。為甲方分配的勞務人員提供符合當地法律和行業標準的工作條件和待遇，包括但不限于提供安全的工作環境、合理的工作時間、足額的勞動報酬、必要的勞動保護用品等。在勞務人員到達工作地點后，及時安排勞務人員上崗工作，并按照約定支付勞務報酬。如因乙方原因導致勞務人員無法按時上崗或工作中斷，乙方應承擔相應的責任。負責勞務人員在國外工作期間的日常管理和監督，如發現勞務人員違反當地法律法規或乙方規章制度，有權按照規定進行處理。同時，應及時將勞務人員的工作表現和相關情況反饋給甲方。在勞務人員工作期滿或提前結束工作時，負責按照當地法律法規和本協議約定辦理勞務人員的回國手續，并承擔相關費用。三、費用及支付方式（一）費用明細1.勞務人員招募費：每人[X]元，共計[X]元。2.手續費：每人[X]元，共計[X]元。3.培訓費用：每人[X]元，共計[X]元。4.其他費用：[如有其他費用，詳細列舉并說明金額]以上各項費用總計：[X]元（二）支付方式乙方應按照以下方式向甲方支付費用：1.協議簽訂后[X]個工作日內，乙方向甲方支付費用總額的[X]%作為預付款，即[X]元。2.勞務人員出國前[X]個工作日內，乙方向甲方支付剩余費用，即[X]元。甲方應在收到乙方支付的款項后[X]個工作日內出具合法有效的發票給乙方。四、勞務人員工作期限及待遇（一）工作期限勞務人員的工作期限為自出國之日起[X]個月/年。工作期滿后，如乙方仍有需求且勞務人員愿意繼續工作，雙方可另行協商續簽協議。（二）薪資待遇乙方應按照當地行業標準和本協議約定向勞務人員支付薪資待遇。勞務人員的月基本工資為[X]元/月，加班工資按照當地法律規定支付。乙方應確保勞務人員的工資按時足額發放，如因乙方原因拖欠工資，乙方應承擔相應的法律責任。（三）福利待遇1.乙方應為勞務人員提供符合當地法律規定的社會保險和福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等。2.勞務人員享有帶薪年假、病假等法定假期，具體按照當地法律規定執行。3.乙方應提供必要的勞動保護用品，確保勞務人員的工作安全。五、勞務人員的更換與辭退（一）勞務人員更換在勞務人員工作期間，如因不可抗力、乙方原因或勞務人員自身原因導致無法繼續工作，甲方應根據乙方要求及時更換勞務人員。更換勞務人員的費用由責任方承擔。如因甲方原因導致勞務人員無法勝任工作或違反合同約定，乙方有權要求甲方在[X]個工作日內更換勞務人員，并承擔由此產生的一切費用。（二）勞務人員辭退1.如勞務人員違反當地法律法規或乙方規章制度，乙方有權按照規定辭退勞務人員，并及時通知甲方。乙方應提供充分的證據證明勞務人員存在違規行為。2.因乙方原因辭退勞務人員，乙方應按照勞務人員剩余工作期限支付相應的工資及福利待遇，并承擔由此產生的回國費用。3.因勞務人員自身原因無法勝任工作或違反合同約定被辭退，甲方應協助乙方辦理相關手續，勞務人員回國費用由勞務人員自行承擔。如勞務人員給乙方造成經濟損失，乙方有權要求勞務人員或甲方賠償。六、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定篩選、招募、組織勞務人員，或提供的勞務人員不符合乙方要求，甲方應負責更換勞務人員，并承擔由此給乙方造成的一切損失。2.若甲方未按時、足額為勞務人員辦理出國手續，導致勞務人員無法按時出國，甲方應退還乙方已支付的相關費用，并按照費用總額的[X]%向乙方支付違約金。3.甲方未按照協議約定對勞務人員進行培訓或培訓內容不符合要求，導致勞務人員在國外工作出現問題，甲方應承擔相應的責任，并負責采取補救措施，如造成乙方經濟損失，甲方應予以賠償。4.在勞務人員出國后，甲方未按照本協議約定履行監督、協調等義務，導致勞務人員與乙方發生糾紛，甲方應積極協助乙方解決糾紛，并承擔由此給乙方造成的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定向甲方支付相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權暫停提供勞務人員，并要求乙方支付已發生的費用及違約金。2.乙方提供的勞務人員需求信息不真實、不準確或不完整，導致甲方無法按照要求提供勞務人員，乙方應承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方未按照本協議約定為勞務人員提供符合要求的工作條件和待遇，或未按時支付勞務人員工資及福利待遇，導致勞務人員權益受損或引發糾紛，乙方應承擔全部責任，并負責解決糾紛，如給甲方造成損失，乙方應予以賠償。4.乙方未經甲方同意擅自辭退勞務人員或變更工作崗位、工作內容等，乙方應按照勞務人員剩余工作期限支付相應的工資及福利待遇，并按照費用總額的[X]%向甲方支付違約金。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，如一方提出解除協議，需提前[X]日書面通知對方，并經對方書面同意。因解除協議給對方造成損失的，提出解除方應承擔賠償責任。（二）保密條款雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、勞務人員信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。如因一方違反保密條款給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。（三）不可抗力本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。因不可抗力導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。在不可抗力事件影響消除后，雙方應協商恢復本協議的履行；如因不可抗力導致協議無法繼續履行或部分無法履行，雙方應協商解決善后事宜。（四）協議生效及份數本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本協議約定的勞務