人員內部劃轉協議書?甲方（轉出方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（轉入方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方為[公司名稱]內部不同部門，為優化人員配置，提高工作效率，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》相關規定，就甲方人員劃轉至乙方事宜達成如下協議：一、人員劃轉基本信息1.劃轉人員姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號碼：____________________4.原所屬部門：甲方____________________部門5.原崗位：____________________6.擬轉入乙方部門：____________________部門7.擬轉入崗位：____________________二、劃轉標的及服務具體描述本次人員劃轉是指甲方將上述特定人員整體劃轉到乙方，乙方接收該人員并負責其在新崗位上的工作安排與管理。劃轉人員應具備相應的專業知識、技能和工作經驗，能夠勝任擬轉入乙方的崗位工作。劃轉人員在乙方工作期間，乙方應按照本協議約定及乙方內部管理制度，為其提供必要的工作條件、辦公設施等，確保其能夠正常開展工作。同時，乙方應根據其工作表現和貢獻，提供相應的職業發展機會和培訓資源。三、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權了解乙方對劃轉人員的工作安排和管理情況。有權根據公司整體情況和相關規定，對人員劃轉事宜提出合理建議和意見。2.義務負責向乙方提供劃轉人員的真實、準確、完整的個人信息及工作履歷、業績表現等相關資料。協助乙方辦理劃轉人員的工作交接手續，確保交接工作順利進行。工作交接內容包括但不限于工作任務、文件資料、未完成項目、客戶信息等。在人員劃轉前，負責對劃轉人員進行必要的告知和溝通，確保其知曉劃轉事宜及相關要求。（二）乙方權利義務1.權利有權對劃轉人員進行工作考核和管理，根據工作需要合理安排其工作崗位和職責。有權根據公司規定和乙方內部管理制度，對表現不符合要求的劃轉人員采取相應的處理措施。2.義務按照本協議約定接收劃轉人員，并為其提供必要的工作條件和支持。負責為劃轉人員辦理入職手續，包括但不限于簽訂勞動合同、調整工資待遇、繳納社會保險等。工資待遇調整應遵循公平合理、與崗位相匹配的原則，且不低于劃轉人員原工資水平。在人員劃轉后，定期向甲方反饋劃轉人員的工作表現和適應情況，共同促進劃轉人員更好地融入乙方工作環境。四、工作交接1.交接時間雙方應在本協議生效后的[X]個工作日內完成劃轉人員的工作交接。交接過程中，雙方應指定專人負責，確保交接工作的有序進行。2.交接內容工作任務交接：劃轉人員應向乙方接收人員詳細介紹其原崗位未完成的工作任務、工作進度、工作要求等，并提供相關的工作文檔和資料。文件資料交接：包括但不限于業務文件、技術資料、財務報表、合同協議等各類與工作相關的文件資料。資產交接：涉及原崗位使用的辦公設備、工具、辦公用品等資產的交接，雙方應進行詳細盤點并記錄。客戶及業務關系交接：劃轉人員應向乙方介紹其負責的客戶情況、業務往來關系等，并協助乙方接收人員與相關客戶進行溝通銜接。3.交接手續交接完成后，雙方交接人員應共同填寫工作交接清單，一式兩份，雙方各執一份。工作交接清單應詳細記錄交接的各項內容、交接時間、交接雙方簽字等信息，作為工作交接完成的證明。五、勞動人事關系變更1.勞動合同變更劃轉人員與甲方的勞動合同自人員劃轉之日起解除，乙方應與劃轉人員重新簽訂勞動合同。新勞動合同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險等條款應按照本協議約定及乙方相關規定執行。2.社會保險及福利待遇乙方應自人員劃轉之日起，按照國家及地方相關規定為劃轉人員繳納社會保險和住房公積金，并按照乙方內部規定為其提供相應的福利待遇。福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、節日福利、培訓機會等。六、保密條款1.保密范圍雙方應對在人員劃轉過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、工作秘密以及劃轉人員在原崗位涉及的客戶信息、業務數據等予以保密。保密范圍包括但不限于：甲方的業務計劃、產品研發、市場策略、財務數據等。乙方的工作流程、管理制度、客戶名單、項目方案等。劃轉人員在原崗位接觸到的任何未公開的信息。2.保密期限雙方的保密義務自本協議生效之日起至本協議終止后[X]年內持續有效。在保密期限內，雙方應采取合理措施確保保密信息不被泄露。3.違約責任若一方違反保密條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成重大損失或構成犯罪的，違約方應依法承擔相應的法律責任。七、費用及支付本次人員劃轉不涉及費用支付問題。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致人員劃轉工作無法順利進行或給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據乙方實際損失確定，但最低不低于[X]元。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致劃轉人員權益受損或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方實際損失確定，但最低不低于[X]元。3.如劃轉人員違反本協議約定或乙方內部管理制度，給雙方造成損失的，劃轉人員應承擔相應的賠償責任。甲方和乙方有權根據情況要求劃轉人員采取補救措施或解除勞動合同，并要求其賠償損失。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日